Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Перевод в другую организацию вместо сокращения
Я работала техслужащей в Т., и вдруг неожиданно мне сообщили, о переводе всех техслужащих в клининговую компанию К.. Пришёл мужик из К., не оставив после себя никаких данных, и сказал что работать я буду по трудовому соглашению (без трудового договора и трудовой книжки), как работают уже узбеки и другие мигранты. Я считаю, что это не законно и не может считаться переводом, меня должны просто сократить! Но в Т. сказали, нет, сокращать мы вас не будем, так как предложили перевод (в другую компанию), а вы напишете по собственному желанию. А мне, оставалось меньше месяца до того, чтобы наработать полугодовой стаж, который мне нужен.
4 ответа
Виктория Кочеткова
30 ноября 2015, 20:57
Здравствуйте, Наталия!
Вы правы.
Во-первых, это разные юрлица, а поэтому это будет не перевод, а вас из одного юрлица уволят, и примут к новому работодателю, т.е. оформят договор ГПХ.
Во-вторых, т.к. это разные юрлица, то соответственно, никаких переводов не может быть, а увольняться по собственному желанию это должно быть только вашей инициативой, а по соглашению сторон, должно быть достигнуто соглашение.
В-третьих, даже, когда идет процедура сокращения численности или штата, то работодатель обязан предлагать другие вакансии, но вы не обязаны на это соглашаться, а поэтому, в случае отказа от предложенной вакантной должности, вас обязаны уволить по сокращению численности или штата.
Я предлагаю изучить наш Алгоритм, а главное, использовать заявление из него:
http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Виктория Кочеткова
30 ноября 2015, 21:53
Примерный текст заявления может быть следующим:
«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я дал\а согласие на перевод в другое юридическое лицо. Напоминаю, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.
Я не даю согласие на перевод к другому юридическому лицу (п.5 ст.77 ТК РФ), отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
И прошу не использовать шантаж, угрозы для моего увольнения, особенно угрозы увольнения по отрицательным мотивам.
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
30 ноября 2015, 21:56
Рекомендую, все разговоры с работодателем записывать на диктофон.
Виктория Кочеткова
30 ноября 2015, 21:56
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.