Будут ли оплачивать мне отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком после текущего годового отпуска за свой счет?

Здравствуйте!

 Во-первых, вам нужно прервать отпуск без сохранения зп, т.к. листки нетрудоспособности не выдаются и не оплачиваются в период отпуска без сохранения зп.

Т.е. перед отпуском по БиР вам нужно выйти из отпуска без сохранения зп.

Хотя отпуск по БиР и листок по нетрудоспособности по БиР это не листок по нетрудоспособности, это все-таки разные виды пособий, и не должно быть проблем с получением именно бл по БиР в период отпуска без сохранения зп, но лучше не создавать ситуации, когда ФСС в чем-то может отказать.

Во-вторых, для расчета пособий возьмут два года к году события.

У вас отпуск по БиР  2016 году, для расчета возьмут 2014 и 2015 год. Однако, в этих годах у вас были отпуска по материнству, а поэтому по закону вы их можете заменить.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

ФСС на эту тем дало разъяснения, после того, как Минтруд ввел всех в заблуждение.

<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
<По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>

ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

В-третьих, рассмотрите вариант оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.260, 122 ТК РФ, чтобы выйти из отпуска без сохранения зп.

Единственное, что отпуск оплачиваемый предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш рабочий год изменился из-за отпусков по уходу за ребенком, этот вид отпуска не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ. Но, это задача для бухгалтерии и отдела кадров рассчитать ваш новый Рабочий год. Тем более нужно посмотреть, а использовали ли вы отпуска за предыдущие Рабочие года в полном объеме.

Либо можно сделать так, прервать отпуск без сохранения зп с даты  начала отпуска по БиР, чтобы не было никаких претензий со стороны ФСС об оплате этого бл по БиР, хотя, повторяю,  пособие по БиР это другой вид выплаты, и не имеет никакого отношения к пособию по нетрудоспособности, но лучше все-таки, этот вопрос продумать. 

Например, у вас отпуск по БиР начинается с 01.08.2016, вы пишите заявление на выход из отпуска без сохранения зп с 01.08.2016 и подаете тут же документы на предоставление вам отпуска по БиР с 01.08.2016.

Здравствуйте. Спасибо большое за подробные пояснения. 

Я так и сделаю, напишу завяление на выход из отпуска без сохранения зп в день подачи документов на отпуск по БиР. 

А оплачиваемый отпуск  я использовала по графику перед первым отпуском по БиР (работаю в этой организации с 19 июля 2005 года, оплачиваемый отпуск был с 04.10.2010 по 07.11.2010г, отпуск по БиР с 08.11.2010 по 27.03.2011г,затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и потом со вторым ребенком до 11.09.2015г. С 11.09.2015 г. -отпуск без сохранения зп на год.)

 Т.е. за новый рабочий год  я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по  БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?

С уважением, Виктория Ч. 

На ваш вопрос: " Т.е. за новый рабочий год  я отработала в 2010г чуть больше 2-х месяцев. Мне что еще можно взять отпуск перед новым отпуском по  БиР? Я правильно поняла? Если да, то на сколько дней?"

Да, можете, если Рабочий год новый начался. Я не буду делать расчет вашего Рабочего года, т.к. у вас несколько отпусков по уходу за ребенком, но отпуск по БиР входит в стаж дающий право на отпуск оплачиваемый.

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года

Спасибо большое за ответы!

Буду звонить на работу в начале апреля, чтобы мне посчитали какой оплачиваемый отпуск мне положен. Раньше не хочется сообщать на работе о беременности.

О результатах отпишусь Вам.

С уважением, Виктория Ч.