Можно ли перед выходом в декрет взять отпуск, если ранее уже предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск?

 Если вы берете за новый рабочий год, а этот новый рабочий год не наступил, то не можете.

А вот если вы брали отпуск за прошедший рабочий год, а сейчас уже у вас наступил новый рабочий год, то да можете взять.

За какой рабочий год брали отпуск?

Виктория, получится так, что и отпуск и декрет будут в одном рабочем году.

 Отпуск по беременности и родам, это листок нетрудоспособности, в стаж дающий право на отпуск он входит. Поэтому такое может быть, что ежегодный отпуск, и отпуск по беременности и родам у вас войдет в один рабочий год. Рабочий год считается с даты приемы вашей на работу и 12 месяцев от этой даты, например, 1 апреля 2010 по 31 марта 2011, это рабочий год, сотрудника принятого на работу 1 апреля.

Да, отпуска предоставляются очередный на основании графиков отпусков, который утвержден у работодателя, но беременная женщина по закону имеет право, уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам либо сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам, т.е. с больничного листа.

Если вы например, в этом 2011 году использовали отпуск очередной, но, например, за рабочий год с 1 апреля 2010 по 31 марта 2011, а сейчас через какое то время у вас начинается отпуск по беременности и родам, но при этом у вас уже начался рабочий год с 1 апреля 2011 по 31 марта 2012, плюс еще право беременной женщины на отпуск очередной перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после отпуска по беременности и родам, и график отпуском на беременную женщину в данной ситуации не распростроняется, то вам обязаны предоставить очередной ежегодный оптуск перед вашим отпуском по беременности и родам, за рабочий год 1 апреля 2011 по 31 марта 2012.

 И даже на основании статьи 122 ТК  РФ беременная женщина имеет право на отпуск ежегодный до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, и имеет право взять такой отпуск до истечение шести месяцев работы перед отпуском или после отпуска по беременности и родам.

 И статья 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Напишите за какой рабочий год вы ходили в отпуск, и за какой рабочий год хотите взять?

Просто рабочий год должен начаться, хотя бы 1 день от нового рабочего года :))))

Приветствую Елена!  В организации существует график ухода в отпуск.  Если Вы его  использовали за текущий год, то в системе "авансирования "он может быть представлен только с согласия работодателя.

Почитайте... .

• отпуск.doc