18+
Могут ли вычитать сумму переплаты с пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет. С июня 2015г. мне платили пособие в течение 5 месяцев. на 6 месяц оказалось,как сказал главный бухгалтер, что мне переплачивали в 2м размере за каждый месяц и теперь не будут платить пока не вычтут всю задолженность. Причина, по которой переплачивали с слов бухгалтера оказалась машина, которая думала, что та цифра, не та. Имеют ли право вычитать переплату из пособия? Имеют ли право вычитать переплату без моего письменного разрешения? Куда можно обратится с данным правонарушением и с какими документами? Главный бухгалтер сказала, что мне должны платить за 2-го ребенка 40 процентов от средней зарплаты, так же как за 1-го ребенка. В каком размере процент от средней зарплаты должны платить по уходу за вторым ребенком? Можно ли получить в ФСС справку о том, была ли переплата?
Виктория Кочеткова
24 января 2016, 10:32
Здравствуйте!
Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.
Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки (п.85 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).
Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.
Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст.19 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Виктория Кочеткова
24 января 2016, 10:38
Однако, вам ведь не нужен конфликт с работодателем, но все-таки нужно понимать, что вам действительно неправильно выплачивали пособие.
1. Обратитесь в ФСС территориальный работодателя, чтобы ФСС сделал проверку начисленного вам пособия по уходу за ребенком и выплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы был установлен факт ошибки.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
2. Как должен действовать в таких ситуациях прилагаю инструкцию для бухгалтеров.
3. Если выясниться ошибка работодателя, то требуйте, чтобы бухгалтерия действовала законно, как это указано в Инструкции, пусть оформляют документы на удержание, и ваше согласие письменное на удержание.
А если вы не согласны, то работодатель обязан только через суд действовать, но опять повторяюсь, зачем вам конфликт с работодателем.
Виктория Кочеткова
24 января 2016, 10:48
А что касается размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет не зависимо первый ребенок или второй и последующие дети, то работающим выплачивают 40% от среднего заработка за 2 года к году события (ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Если у вас отпуск по уходу за ребенком в 2015 начался, то для расчета пособия брали 2014 и 2013 года.
Если вы в эти года находились в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком, то вы эти года можете заменить (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Прилагаю Письмо ФСС на эту тему, которое разъясняет, как происходит замена годов. И на замену годов вы должны были подать заявление.
При этом, выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком меньше минимального размера, который установлен правительством, работодатель не имеет права. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году:
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный , как я вам выше указала, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать:
для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающих, 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.