Работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни

Здравствуйте, Михаил!

Работодатель обязан оплачивать работу в выходные или праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, другого в законе, нет.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Есть вариант, когда ваше желание взять другой день отдыха.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И кстати, работодатель обязан правильно оформлять работу в выходные и праздничные дни ст.113 ТК РФ. Законом запрещено привлечение к работе в выходные или праздничные дни.

Привлечь к этой работе возможно с письменного согласия, т.е. личного заявления работника. Есть случаи, когда работодатель сможет привлечь к этой работе без согласия работника, но это случаи ЧП.

На работу в выходные и\или праздничные дни должен быть издан приказ о привлечение к работе в выходные, праздничные дни.

И в табеле учета рабочего времени должны быть произведен точный учет рабочего времени, отработанного работником ст.91 ТК РФ.

И есть категории работников, которые могут отказаться от работы в выходные праздничные дни, например, беременные женщины, лица до 18 лет и т.д.:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Так, что если вы не написали заявление о согласие, а у работодателя ничего "не горит", то не стоит выходить на работу в выходные праздничные дни, тем более без приказа, и без того, что эти дни отображены в табеле учета рабочего времени.

Так, что если вы не написали заявление о согласие, а у работодателя ничего "не горит", то не стоит выходить на работу в выходные праздничные дни, тем более без приказа, и без того, что эти дни отображены в табеле учета рабочего времени.

А если вы хотите получить сейчас оплату, то обращайтесь к работодателю с заявлением об оплате этих дней. Если он добровольно не оплатит, тогда в суд, т.к.  я уверена, что в табеле учета рабочего времени не отображена работа в эти дни, а значит, вам придется доказывать, что вы в эти дни работали, а доказательства оценит только суд.

Вот вам один вариант Заявления на будущее.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Работодатель не имеет право действовать в нарушение закона, все случаи, когда работодатель может привлечь меня к работе в выходные и\или праздничные дни без моего согласия перечислены в ст.113 ТК РФ.

Я заявляю отказ от работы в мой выходной день, если работодатель не оформляет это надлежащим образом, и нарушает ТК РФ.

Напоминаю, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения (ст.4 ТК РФ).

Прошу прекратить в мой адрес любые угрозы и шантаж, что мой отказ в дальнейшем отрицательно скажется на продолжении моих трудовых отношений.

За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот вам образец Заявления на оплату работы в выходные праздничные дни.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оплатить в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ работу  в выходные праздничные дни ________________ (указать даты), к которой был (а) привлечена без моего письменного согласия, без издание приказа на привлечение к работе в выходные праздничные дни, без отображения в табеле учета рабочего времени, в нарушение требований ст.113 ТК РФ.

 За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и выплату заработной платы с процентами ст.236 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

И такой момент, я всегда, как практик пишу, что закон есть закон, но работодатель предлагает свои правила игры. Либо вы по этим правилам играете, либо работодатель сделает все, чтобы с вами расстаться.

Вам решать, что вам нужно отстоять свои права, или сохранить работу. 

Работодатели все нарушают ТК РФ, но при этом, кто-то наглеет, и для них работник это раб, а у кого-то тоже есть нарушения, например, сверхурочные оплачивает в одинарном размере, праздничные дни в одинарном размере, но при этом, зп во время и т.п.

Если ваш работодатель именно тот, обнаглевший, для которых работник раб, то такого работодателя нужно сменить, а не бороться у него за права.