Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 24 211
№ 24 211
РЕШЕНО

Требуют уволиться по собственному желанию

Здравствуйте. Меня принуждают уволиться по собственному желанию (частная фирма). От выплаты какого-либо выходного пособия по обоюдному соглашению директор отказался. Сегодня заявили, что если я приду на работу, мне всё равно поставят прогул и уволят по статье. Доказать, что я не была на рабочем месте возможности нет (сотрудники против директора показания давать не будут, видеокамер нет). Как быть в такой ситуации? Завтра хочу написать на работе "административный" и заняться решением данного вопроса правовыми методами.

Елена.

8 ответов

Здравствуйте, Елена!

Делайте видеозапись на сотовый себя на рабочем месте,  на работу приходите со свидетелем.

Елена, доказать свое присутствие на рабочем месте всегда можно и без свидетелей. Не ставьте себя в зависимость только от свидетелей.

Смотря, какая специфика вашей работы, это могут быть и клиенты, это могут быть оформленные вами документы, с вашей подписью, датой исполнения. Обычно, если брать делопроизводство, то на документе, всегда указывается: Исполнитель Кочеткова В.В. дата

Если вы работаете в программах, типа 1С, то при внесении данных, документов в программу, тоже отражается Исполнитель. А реестр внесенных документов, также можно распечатать из программы.

Так, что паниковать не стоит, но теперь нужно быть готовым, к тому, что вам нужно по каждому отработанному дня иметь доказательства, что вы находитесь на рабочем месте, и исполняете свои ДИ.

И конечно, не попадать на провокации, когда работодатель заявляет, что вы уволены, или вы отстранены от работы. В делопроизводстве нет устной форме, должно быть все документально оформлено.

А поэтому, если вас не допускают на рабочее место, то сразу же звоните при работодателе в ГИТ, прокуратуру, это значит, что у вас телефоны этих организаций, должны быть внесены в телефон. А после звонка, сразу же подавайте жалобу в эти инстанции, можно к ним доехать, а можно и по инету.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А теперь, к самой ситуации переходим.

Вот наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию, в случае моего отказа, я буду уволена за прогул, даже, если я буду находиться на рабочем месте. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить шантаж и угрозы в мой адрес.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Zayavlenie.doc

И вы можете все-таки уже в письменном виде обратиться к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторон с допвыплатами. Это будет уже письменное обращение.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

расторжение ТД по соглашению сторон трудового договора.doc

И хочу сразу же предупредить!!!

Вы хотите оформить отпуск без сохранения зп (ст.128 ТК РФ) или административный, как вы это называете. Если работодатель подпишет заявление на этот отпуск, то обязательно должен быть оформлен приказ на отпуск без сохранения зп, этот приказ должен подписать руководитель организации, ознакомить под роспись вас с этим приказом должны.

А вы обязательно возьмите заверенную копию этого приказа на руки, чтобы потом не было уничтожено ваше заявление на этот отпуск, и приказ на этот отпуск. У вас на руках всегда теперь должны быть доказательства вашего отсутствия на работе, или доказательства подачи документов и т.п.

Здравствуйте Виктория.

Спасибо Вам ЗА ОТВЕТЫ. Я не ожидала получить так БЫСТРО столь полный и развёрнутый ответ. Его можно размещать как подробнейшее руководство к действию. Ваш ответ помог мне. Руководитель отказался даже разговаривать со мной по поводу административного и я услышала о своей наглости и других нелицеприятных чертах. Я отошла от директора на пару метров и позвонила в ГИТ. Представилась, вкратце рассказала проблему, назвала название организации, адрес, телефон, фамилию директора. После разговора директор сам подошёл ко мне и мы договорились о моем уходе по взаимному соглашению с выходным пособием в 10т.р при окладе 8т.р. (Может комуто этого мало, но меня полностью устроило). Со мной сразу рассчитались, подписали соглашение, внесли запись в трудовую и отправили с пожеланием больше меня не видеть. Ещё раз большое спасибо за Вашу помощь, словами мне трудно описать то состояние, когда в понедельник ко мне подошел руководитель, сообщил что я уволена (без объяснения причины) и приказал писать заявление на увольнение по собственному желанию.

С Уважением, Елена.

Елена, поздравляю!

Конечно, 10 тысяч выходное пособие это маловато, но если это вас удовлетворяет, то не стоит ровняться на других, что другие думают, и хотят, это уже их история, главное, ваша закончилась, как вы сами хотели.

Поздравляю, желаю удачи! Желаю найти работодателя, для которого работник это именно работник, а не раб.

Вам повезло, что вы очень быстро в ситуации сориентировались, и нашли этот сайт, и вы уже шли на встречу с работодателем подготовленной.

Удачи!

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое