РЕШЕНО
Сотрудник увольняется 01.01.2012, когда его расчитать?
Сотрудник увольняется 01.01.2012г ( сменный график работы - сутки через трое), когда его расчитать? По ТК РФ мы его увольняем последним днем работы 01.01.2012 (приказ об увольнении подготовлен заранее), а вот расчет, наверное, 10.01.2012, так как организация начинает работать только 10.01.2012г. Подскажите, правильно ли будет расчитать сотрудника 10.01.2012г?
2 ответа
Виктория Кочеткова
20 декабря 2011, 10:30
Очень странно!
В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогоднии каникулы. А поэтому в график работы, даже если он сменный работнику не могут проставляться нерабочие праздничные дни, которые установлены на всей территории России. А поэтому, если вы привлекаете работать сотрудника в нерабочий праздничный день, то это привлечение должно быть соответственно оформленно с письменного согласия работника, изданием приказа, и соответствующей оплатой труда за работу в нерабочий праздничный день.
Кроме того, если вдруг по графику работы день увольнения пришелся на рабочую ночную сменну, то в ночную сменну работник не может выводиться на работу, а должен соответственно быть уволен в этот день, но в те часы, которые являются рабочими для всего предприятия (офиса), т.е. например, с 8-00 до 17-00.
А фраза приказ об увольнении подготовлен заранее вообще не соответствует содержанию ТК РФ, подготовить заранее возможно по ТК РФ только проект приказа об увольнении. Сам же приказ издается в день увольнения, т.к. сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.
Другое дело, что сотрудник подал вам заявление об увольнении и дата увольнения выплата на 01.01.2012, на праздничный нерабочий день, то в соответствии со ст.14 ТК РФ, если последний день срок приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, а т.е. в нашем случае 10.01.2012, при этом для работника это день, если он работает по графику может быть не рабочим, выходным, но рабочим для всей организации, для тех должностных лиц, которые должны оформить с ним документы на увольнение, а также произвести расчет.
Виктория Кочеткова
20 декабря 2011, 10:58
Дополнение:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников.