После моего увольнения бухгалтерия сказала, что моя последняя зарплата у неизвестного мне начальника. На ком лежит ответственность?

 Добрый день!

Во-первых, на будущее знать, что в статье 84.1 ТК РФ, при увольнении вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку, а также зп к этому дню. Я не поняла, а вы что нибудь слышали про компенсацию отпуска при увольнении, вы ходили в отпуск, если нет, то кроме зп, б\л вам должны выплатить еще и компенсацию отпуска при увольнении статья 127 ТК РФ.

Кроме того, знать на будущее, что оплата по больничному листу решение об оплате по б\л должны принимать в течение 10 дней после сдачи б\л работодателю и выплатить деньги в ближайшую выдачу зп или аванса, Закон РФ №255-ФЗ. А кроме того, деньги по б\л это не деньги работодателя, а деньги ФСС и почему их вам не отдают очень странно.

Надеюсь, что вам трудовую книжку выдали во время?

Ваши деньги не имели выдавать третьему лицу без вашего личного согласия, т.к. нарушен закон РФ "О персональных данных"  №152-ФЗ от 27.07.2006   с изменениями от 25 июля 2011 г.

Я вам рекомендую поехать в отдел кадров, или бухгалтерию с заявление, желательно, чтобы у вас не просто приняли заявление, а чтобы его на ваших глазах зарегистрировали в журнале регистрации входящих документов, этот журнал должен быть не просто тетрадкой, а журналом, который просшит, страницы пронумерованы, а на конечном листе сделана опись с печатью.

В заявлении необходимо написать текст следующего приблизительно текста. (а возможно лучше заявление отправить по почте заказным письмом с уведомлением в получении и описью вложения, а то работодатели умеют делать круглые глаза, что заявлений не видели, а вдень увольнения вы сами не забрали расчет при увольнении, не пришли в бухгалтерию, в отдел кадров зашли трудовую забрали, а вот до бухгалтерии не смогли дойти).

Направьте заявление о выплате заработной платы в установленный срок,  заказым письмом или лично с отметкй о вручении. Жалоба в Трудовую инспекцию ускорит решение вопроса. 

 Текс заявления примерно такой, сами откорректируйте, возможно необходимо, чтобы он звучал более лояльно и спокойно.

"Прошу вас разобраться в ситуации, которая сложилась после моего увольнения, в нарушение статьи 140 ТК РФ мне не был выплачен в день моего увольнения расчет при увольнении - заработная плата за отработанный период к дню увольнения, больничный лист, а также в соответствии со статьей 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, т.к. мне не были выплаченны указанные суммы в день увольнения, прошу вас выплатить все причитающиеся мне суммы в день не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, т.е. на следующий день после получения данного заявления.

Прошу учесть, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А мне было объяснено сотрудником бухгалтерии (желательно указать ФИО), что мои деньги были переданы начальнику, который мне эти деньги так и не передал. Кроме того, сотрудниками бухгалтерии был нарушен Закон РФ "О персональных данных" №152-ФЗ от 27.07.2006 с измениями от 25.07.2011, т.к. разрешение на передачу моих денег третьему лицу я не предоставляла, поэтому мои персональные данные были разглашены третьему лицу.

А также хочу напомнить, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

А также обратите внимание, что листок нетрудоспобности только первые три календарных дня оплачивается за счет работодателя, все остальные календарные дни оплачиваются за счет ФСС, поэтому мне не понятно почему сумма по листку нетрудоспособностью мне не была до сих пор выплачена, тем более я оставляла заявление на отправку денег по почтовым переводом на мой адрес регистрации.

Кроме того, в соответствии со с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с изменениями от 08.12.2010 вступившими в силу с 01.01.2011, решение об оплате листка нетрудоспособности принимается работодателем в течение 10 дней после его сдачи работодателю, а выплата расчета по листку нетрудоспособности производится в ближайшую дату выплаты заработной платы, а т.к. заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии со статьей 136 ТК РФ, то данный расчет выплачивается либо в дату выплаты аванса, либо  в дату выплаты окончательного расчета за отработанный календарный месяц.

В связи с тем, что со стороны работодателя в отношении меня были нарушены мои права как работника в связи с тем, что в отношении меня были нарушены 5 статей ТК РФ и два Федеральных Закона РФ, также нормы Конституции РФ,  т.к. Конституцией РФ в феврале 2011 года было принято Определение, что работник является экономически слабой стороной по отношению к работодателя, поэтому отстаивая свои права мне придется для решение вопросы задержки выплаты расчета при увольнении, а также для оплаты мне данного расчета с учетом компенсации, а также за причененный мне моральный ущерб, а также за оплату вынужденного прогула, обратиться с исковым заявлением в суд.

Прошу решить данную ситуацию мирным путем, в интересах работодателя и работника.

 И имейте в виду, что инспекция по труду занимается отписками, проверять фирмы они выезжают редко, т.к. овчинка выделки не стоит, штраф работодателю 5000-50000 тысяч.

А обратиться в суд у вас есть всего 1 месяц со дня увольнения. Не тяните, на затегивайте время с испекцией по труду или с прокуратурой, идите в суд с исковым заявлением.

Заявление подайте в бухаглтерию или отдел кадров, но чтобы они при вас зарегистрировали, и продублируйте это заявление еще по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Видите, втрой эксперт вам написал практически тоже самое.

Но с инспекцией по труду не связывайтесь, затяните сроки и даже в суд не сможете пойти. Моя практика показывает, что только суд приводит работодателя в чувство.

 Да, текс заявление можете откорректировать, но ссылки на статьи лучше оставить, чтобы оно звучало более грамотно, чтобы понимали, что вы хороше владеете вопросом трудовых отношений.

Текст конечно затянут, но я бурократ и практик, но возможно, вы захотите, что т смягчить, а можете переписать его как оно есть.

 Спасибо за подробный ответ! Трудовую мне отдали 12 декабря. Также я получила компенсацию за отпуск( за 4 дня) и за один отработанный день в декабре( 12 число мне оплатили как рабочий день). Сумма была 622 рубля -за отпуск и один рабочий день.

 вот откредактированное письмо

 Я не поняла, компенсаций за неиспользованный отпуск не бывает в 4 дня, сколько месяцев вы отработали в этой организации, т.е. дата приема и дата увольнения, а также брали ли за время работы отпуск.

Компенсация платиться за полный отработанный месяц - 2,33, если вы отработали 15 дней в месяце и больше, то такой месяц округляется до полного месяца, при чем если вы отработали 11 месяцев в компании, то вы имеете право на полную компенсацию 28 календарных дней.

Т.е. за 1 месяц работы - 2,33, за 2 месяца 4,66, за 3 месяца 7 дней и т.д.

И кроме того, по закону ст. 84.1 день увольнения как правило рабочий день, вы увольнялись 12.12.2011, он для вас должен быть рабочим, а поэтому его и должны были оплатить.

Хорошо, что трудовую выдали во время, хотя, если бы не выдали и не отправили по почте уведомление, то им бы пришлось еще платить за задержку трудовой книжки и за вынужденный прогул, т.к. они лишили не выдачей трудовой книжки вас возможности на трудоустройство. :))))

 Открыла вроде бы!

 Я поправила там в первом абзаце, разделила его на два, первое предложение основное, поэтому они идет отдельно.

И еще, кое где скорректировала пунктуацию и окончания в словах в нескольких места, а так нормально.

 Спасибо Виктория!!!!Благодаря вашей консультации мне удалось "бескровным" способом решить мою нелёгкую проблему!!!! СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!!!!!!!!!!!

 Добрый день, Светлана!

Очень за вас рада, вы пополнили мою амрмию людей, который добились справедливости, нашими совместными усилиями, и почувствовали, что мы живем в правовом государстве, просто нужно знать законы и правильно их применять и отставивать свою правоту, ни когда ни чего не бойтесь и не смущайтесь, люди рождены для счастья.

Удачи, на новом месте работы!

кстати, будете трудоустраиваться, если что пишите, что за организация, возможно,  я смогу узнать информацию и возможно сможете избежать ошибки и правильно сделать выбор, т.к. мы вабираем и нас выбирают, это все взаимно. :)))