Консультация № 2 737
№ 2 737
РЕШЕНО

Положен ли декретный отпуск временной сотруднице, которая замещает сотрудницу, уже находящуюся в декретном отпуске?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я устраиваюсь на работу временно, на место декретного отпуска основного работника и сама нахожусь в положении мне что-нибудь светит или просто уволят?

4 ответа

добрый день!

Такие случаи очень часто встречаются пракитике, да положен. Но, я так понимаю, с вами подписан срочный трудовой договор. То в вашем случае будет применяться статья 261 ТК РФ ее вторая часть и третья часть этой статьи.

Цитирую:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

 Принесите справку работодателю, что вы беремены, и вам либо продлят срок до окончания беременности, т.е. родов, выплатив положенную сумму за отпуск по беременности и родам.

Либо если сотрудник которого вы заменяли, выходит из отпуска по беременности и родам, то вас опять же могут до окончания беременности перевести на другую работу. Только придется 1 раз в три месяца приносить подтверждающие справки.

А вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлят в ФСС, единовременное пособие по рождению в принципе тоже можете получитьв ФСС или в организации, не принципиально.

Любая беременная женщина это национальное достояние каждой организации, так что не переживайте, вы защищены законом. Кстати, если еще есть возможность, то перед отпуском по уходу за ребенком можете и в отпуск сходить. А по месту жительства в женской консультации получить рецепт на бесплатные витамины.

 Такой момент, подумайте, что вам выгоднее будет получать пособие по безработице в центре занятости, если встанете на учет после увольнения, правда, эти деньги платят 1 год и там есть система уменьшения выплаты во временных промежутках.

Или все-таки выгоднее будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кстати, в центре занятости, сейчас есть программа государственная, которая предоставляет возможность безработному получить субсидию от центра занятости для открытия своего дела. В НСО у нас это 76 тысяч, надо только защитить бизнес-план. Можно также пройти бесплатно курсы по повышению квалификации или по приобретению профессии.

Выбирайте то, где больше вам выгод.