Сократили при наличии двух иждивенцев. Как поступить?

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм, узнайте свои права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.179 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что обладаю при равной производительности труда и квалификации,  преимущественным право оставления на работе по следующим основаниям:

1. Наличие двух иждивенцев, двое детей в возрасте ______________ (указать возраст и каждого);
2. В  семье нет других работников с самостоятельным заработком, жена не работает (в общем, указывается все, что можете указать);
3. .............................................

В соответствии с указанными данными, прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии, принимавшей решение об увольнении сотрудников по сокращению численности или штата.

Прошу ознакомить меня с протоколом  не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного  заявления и выдать заверенную копию этого документа (ст.62 ТК РФ).

Приложение: 1. Свидетельства о рождении детей – 2 штуки;

2. Копия трудовой книжки жены, оригинал будет предоставлен по первому требованию.

3. .......................

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я понимаю, что возможно, вы аттестованный сотрудник, но если порядок процедуры не урегулирован регламентирующими законами, приказами ведомства, то применяется ТК РФ.

И для сотрудников силовых ведомств он тот же самый, что и указан в ТК РФ. Единственное, что в вашем случае, оценивать преимущественное право оставления на службе будут еще и через аттестационную комиссию, но аттестации должны подвергнуть соответственно всех, кто занимает эту должность, т.е. кто может подпасть под сокращение численности или штата.