Оплата стоимости проезда к месту отдыха работающим в условиях Крайнего Севера

Здравствуйте!

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно ст.325 ТК РФ.

Право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст.325 ТК РФ).

Коммерческие компании сами решают рамер, порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, т.е. она может быть и чаще. Для этого им нужно внести соответствующее положение в ТД, коллдоговор или локальный нормативный акт (далее, - ЛНА).

То есть право возникает начиная со второго года работы и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее независимо от времени использования.

Я нашла примеры, как это рекомендует Минфин РФ в своем письме  от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200. Примеры прикрепляю в файле.

И вот само это Письмо Минфина:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 3 июля 2006 г. N 03-05-01-04/200

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения налогом на доходы физических лиц доходов граждан, работающих в районах Крайнего Севера, и сообщает следующее.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

С 1 января 2005 г. внесены изменения в ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон), в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем.

Статьей 325 Трудового кодекса и ст. 33 Закона установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.

По нашему мнению, условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно "один раз в два года" следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется.

Оплаченные с учетом вышеизложенного суммы проезда к месту проведения отпуска и обратно не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

А.И.ИВАНЕЕВ

03.07.2006

Это мнение высказано должностным лицом от лица всего департамента, это, во-первых.

А, во-вторых, скажу так, что есть ст.325 ТК РФ, в ней что-то написали, а дальше, этот вопрос никак не урегулировали.

А, поэтому, вам ни один эксперт что-то более существенного не добавит, т.к. законодатель этот вопрос не урегулирован до конца.

В-третьих, когда вопросы не урегулированы, они решаются в суде.

А смысла уже сейчас что-то в суде не имеет решать, тем более за 2014 год, т.к. это из смысла этого же самого Письма. А еще в связи со сроками обращения в суд.

Так, что т.к. вопрос не урегулирован конкретно, то и я вам, как эксперт что-то существенного, реального не посоветую.

Но, скажу так, что, если вопрос не урегулирован, когда в следующий раз возникнет спор и не понимая, то в суд обращайтесь.

Знаете, что могу рекомендовать - сделайте запросы в Минтруда РФ, вот как они видят ст.325 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Опишите свою ситуацию.

Только сформулировать нужно так, чтобы получить реальный ответ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции