Заведующая детского сада заставляет мыть игрушки. Кто должен это делать?

Здравствуйте!

И не найдёте, а ответ прост и короткий, мыть должен тот у кого это в должностной инструкции указано.

Вам объяснили два эксперта.

В первом случае, вы можете требовать, чтобы это все было оформлено, как допработа ст.60.2 ТК РФ совмещение.

Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

Либо, требовать, чтобы если это вам вменяют в ваши ДИ, чтобы было проведено по ст.74 ТК РФ, но не забывайте, что это в результате ведет к увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.

Здравствуйте Марина, 

Как Вам уже указала Виктория, законодательство не указывает, что он еще и должен заниматься мытьем игрушек. Более того, нигде не указано кто на самом деле должен мыть игрушки в детском саду. Так что скорее всего, дет.сады должны решать этот вопрос самостоятельно. Педагогические работники не обязаны мыть инвентарь и игрушки, в их обязанности входит контроль за соблюдением санитарно-гигиенических процедур (т.е. я так понимаю, что воспитатели должны следить за тем, чтоб игрушки были помыты, а не мыть их самостоятельно). Для уборки помещений и других объектов образовательного учреждения должны быть предусмотрены должности уборщикиков помещений, либо младшего обслуживающего персонала, в обязанности которых бы входило  выполнение санитарно-гигиенических процедур в помещениях дет.сада.

Таким образом если руководство наделяет Вас обязанностями  по мытью игрушек, а в Вашей должностной инструкции или трудовом договоре это не прописано, Вы имеете полное право отказаться от выполнения этих обязанностей , руководствуясь Ст. 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Однако, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

 Дополнительные функциональные обязанности работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения. И эта деятельность должна оплачиваться. 

В общем, открывайте ДИ свои, помощника воспитателя, уборщика служебных помещений, у кого в обязанности это установлено.

А если не установлено, то вам уже объяснил эксперт, что это допработа, а допработа должна быть оплачена, например, как совмещение ст.60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ доплата зависит от сложности и объема работы.

Однако, у работодателя есть и другой способ, а эти обязанности вменить, а это внести изменения в чьи-то ДИ.

А изменение это должно проводиться в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ.

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Вам это и объяснили, что да, может. Изменить ДИ можно и те, которые являются неотъемлемой частью ТД, и те, которые являются отдельным документом.

А кто может отказаться от работы сверхурочно, от работы в выходные, праздничные дни, от командировок, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

ДИ воспитателя разрабатывается на основании  - профессионального стандарта ст.195.1 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", эти два документа прилагаю.

Но, это не означает, что работодатель не может в ДИ указать конкретные обязанности, например, мать игрушки и т.п.