На какие выплаты я могу рассчитывать после изменения законодательства относительно выплат пособия по уходу за ребенком в чернобыльской зоне?

Здравствуйте!

Исходя из ваших сведений, то все выплаты будут уже в соответствии с новой редакцией закона.

Статья 18 новая редакция пункта 7 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ежемесячная выплата на каждого ребенка:

до достижения возраста полутора лет - в размере 3 000 рублей;

в возрасте от полутора до трех лет - в размере 6 000 рублей.

Ежемесячная выплата, указанная в пункте 7 (ежемесячное пособие по уходу за ребенком  до достижения ребенком возраста трех лет) части первой статьи 18 настоящего Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", осуществляется при условии постоянного проживания (работы) граждан непосредственно перед датой рождения ребенка, на которого назначается выплата:

1) в зоне отселения - не менее 1 года;

2) в зоне проживания с правом на отселение - не менее 3 лет;

3) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - не менее 4 лет.

И если вы правильно понимаете эти изменения, то мало быть зарегистрированным в Чернобыльской зоне, нужно фактически проживать (работать), это изменение внесли таким образом, чтобы граждане не злоупотребляли своим правом, когда достаточно было быть зарегистрированным, а работали они уже в "чистой" зоне с правом на выплаты в двойном размере до 3 лет.

А выплаты эти в зависимости работаете или не работаете.

Если не работаете, то пособие до полутора лет в минимальном размере, размер зависит от того первым или второй ребенок (последующие дети)  плюс дополнительно от органов социальной защиты по месту прописки ежемесячная выплата 3000 рублей независимо от заработка или от того, который по счету ребенок;

Если работаете, то пособие зависит от среднего заработка за 2 года к году события 40%, но конечно, не меньше минимального размера, который установлен по закону в зависимости от того первый или второй (последующий) ребенок, плюс дополнительно от органов социальной защиты по месту прописки ежемесячная выплата 3000 рублей независимо от заработка или от того, который по счету ребенок;

От полутора до 3 лет пособие по уходу за ребенком работающим не платится, кроме компенсационной выплаты 50 рублей, за счет средств работодателя (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 №1206), а поэтому и работающим и неработающим фиксированная выплата 6000 рублей независимо от того, который по счету ребенок. 

Но, у вас регистрация, а главное, проживание в зоне ЧАЭС с мая 2016, что означает, вы будете иметь право только на пособия на общих основаниях.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году 

Если вы произведете замену отпуска по БиР на отпуск по уходу за ребенком, вам это право предоставляется ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

То, соответственно, вы выполните условие, чтобы пособие было начислено до 3 лет в двойном размере. Один совет, отпуск по уходу за ребенком оформляйте сразу же, как это указано в ст.256 ТК РФ, т.е. до 3 лет.

И в заявление на пособие по уходу за ребенком, указывайте, как оно указано в Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1  - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

И смотрите, получается, вы удовлетворите условию, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере:

Установить, что за гражданами, которые указаны в пунктах 7 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение), 8 (граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом)  и 9 (граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы) части первой статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и которым ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначено до 30 июня 2016 года, сохраняется право на получение указанного пособия в размере и на условиях, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), до наступления оснований прекращения его выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом указанным в настоящей части гражданам ежемесячная выплата, установленная пунктом 7 части первой статьи 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции настоящего Федерального закона), не осуществляется.

Здравствуйте!Спасибо большое за такой развернутый и доступный ответ!Хотелось бы еще уточнить одно обстоятельство, написать заявление на расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения ребенка у меня не получается, так как при расчете выяснилось,что пособие по уходу за ребенком у меня ниже размера пособия по беременности и родам,что в свою очередь противоречит норме, указанной в ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В таком случае могу ли я прервать свой отпуск по беременности и родам (больничный лист) и выйти на работу по собственному желанию? Если нет,то какая законодательная норма мне это запрещает?

Вы задали такой вопрос, из-за которого спорят работодатели, эксперты, суды, ФСС.

Если в ТК РФ про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет указано, что он может использоваться частями ст.256 ТК РФ, то в ТК РФ нет такого пункта в отношении отпуска по БиР.

И здесь есть одно противоречие. Вам никто не может запретить выйти на работу в период отпуска по БиР, но вот ФСС требует, чтобы в этом случае у вас была удержана "переплата" за отпуск по БиР.

А работодатель не имеет право удерживать пособие по БиР, т.к. законом это не предусмотрено.
 

И получается, вы выходите из отпуска по БиР в период отпуска по БиР, работодатель не удержит у вас пособие по БиР, т.к. будет нести ответственность за это, а ФСС откажет в выплате вам пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, т.к. по всем документам у вас отпуск по БиР до 12.07.2016, пособие по БиР было вам выплачено полностью, и удержано не было, после того, как вы вышли на работу.

Вот и ищите здесь выход, отпуск по БиР можно заменить, вот это можно, и такая замена не будет "красной тряпкой" для ФСС.

Да, действительно, заменить можно если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Однако, я считаю, что это не категоричное условие, и здесь право выбора матери.

Плюс, вы делаете это опять же с выгодой, которая указывает именно на то, что  размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, т.к. вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, вот если с этой точки зрения, то пособие по уходу за ребенком больше вашего пособия по БиР.