Какие права у беременных на временных работах?

 Добрый день!

Если вы сейчас работаете и являетесь постоянным работником, то зачем вы переходить надумали в другую организацию, где вас берут на период отсутствия конкретного работника, который в любое время может выйти на работу.

И с вам в этом случае подпишут срочный трудовой договор, а поэтому с таким договором у работодателя есть законные права уволить вас во время беременности. Есть два пути.

ст.261 ТК РФ гласит,что запрещено увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации и прекращение действия ИП. Однако, если с женщиной заключен срочный трудовой договор.

1. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Т.е. например, трудовой договор заключен срочный и там указана конкретная дата его истечения, то в этом случае вы поняли, что такой договор должен быть продлен до окончания беременности, а потом вас увольняют.

2. случай, когда Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но, вот это как раз ваш случай, вас приняли на период исполнения обязанностей конкретного сотрудника, а поэтому если этот сотрудник выходит, а вас не возможно перевести на другую работу, то вас уволят до окончания беременности. Хорошо, если вам уже выплатят деньги по больничному за отпуск по беременности и родам 140 кал.дней, а если не успеют, то вы эти деньги теряете, т.к. отпуск по беременности и родам, т.е. б\л на 140 калдней оплачивают только работающим сотрудницам.

Единовременное пособие за рождение ребенка, по-моему оно сейчас в размере  12 405,32 руб выплачивается, вам выплатит ФСС.

Да, когда вас уволят, вы сможете встать на учет в центр занятости и у вас будет выбор получать либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет, какое то одно из этих пособий, которое вам выгоднее получать.

В 2011 году ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих родителей равняется для первого ребенка -  2326 руб  рублей, а на второго и последующего ребенка составляет -  4651,99 руб.  рублей. В районах, где установлены повышающие коэффициенты, на эти суммы минимального пособия в 2011 году они используются. С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам.

А вот как работающий вы можете получать 40%  от среднего заработка, ну, конечно, не ниже сумм, которые указаны ваше.

В общем, если вы перейдете в это место работы, то вы можете потерять существенные суммы, поэтому менять трудовой договор с неопределенного срока на определенный срок не рекомендую.

 Старые правила это когда берется один календарный год ко дню наступления страхового случая, а новые правила, когда берутся два календарных года, до года, в котором начинается страховой случай, например, страховой случай в 2012 года, два года это с 01.01.2010 по 31.12.2011.