Работодатель не выплачивает полностью зарплату, какие документы надо предоставить в суде?

 Я так понял, что лично вы пока ни каких документов, подтверждающих ваши отношения с работодателем представить в суд не можете. Поэтому сначала лучше обратитесь в Прокуратуру. Можно обратиться и в государственную инспекцию по труду, но обращение в прокуратуру эффективнее.

Придите на личный прием к помощнику прокурора. Также напишите письменную жалобу на незаконные действия работодателя.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя в обязательном порядке заключать трудовой договор с работником. По статье 67 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.  Данное требование закона работодатель нарушил. Кроме того, не внесена запись в трудовую книжку. За подобные нарушения статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрены штрафы, дисквалификация, преостановление деятельности. 

Поэтому обязательно обращайтесь в прокуратуру. Если материалы съемки видеокамеры не успеют скрыть, то нарушения должны подтвердиться и работодателя привлекут.

 ДОбрый день!

Это хорошо, что есть камеры видеонаблюдения, что суд сможет затребовать эти записи с камер видео наблюдения, что вы работали и сколько по времени работали.

Вычитать из зп деньги права не имели, тем более, если не вели на вас табель учета рабочего времени и если письменно не оформляли на вас докладные записки, не брали от вас объяснительные почему вы опоздали на работу или поздно пришли с обеда, приказы о наказания вам под роспись не предоставляли, а поэтому что то у вас удержать не имели права.

Кроме того, по ТК РФ удержать с зп возможно только 20% в месяц, а если посчитать в вашем случае это 34%, что нарушает требования ТК РФ.  

Да, вам надо идти в суд с исковым заявлением, но учитывайте, что срок подачи такого заявления в связи с невыплатами составляет после увольнения 3 месяца, не пропустите этот срок.

Для суда вам придется найти свидетелей, а еще вот такие доказательства, как записи с камер слежения, роспись в журналах прихода ухода например у охранников магазина.

А еще, надо сразу же при трудоустройстве задаваться вопросом, почему сотрудники исчезают через один день работы при чем бесследно не предупредив, что они завтра не выйдут на работу, это очень серьезный показатель.

Кроме того, да в ТК РФ есть такая статья, что если вас допустили к работе без оформления трудового договора, то вы считаетесь принятым сотрудником, и трудовой договор необходимо оформить в трехневный срок, но вы работаете в России, а поэтому все документы оформляйте сразу же, сначала оформление документов, после приступаете к работе, во Вселенной звезды не погаснут, если вы приступите к работе, когда все будет оформленно правильно и законным путем.

Кроме того, всегда находите информацию о компании куда идете, что пишут в инете бывши сотрудники, на собеседования уточняйте все вопросы о выплатах и начислениях, что на руки, что в конверте, а еще лучше, если белая часть перечисляется на зарплатную карту.

спасибо за комментарий! Но вопрос: разве расписка о том, что мне выдали деньги за отработанные часы и заявление, которое ушло в Омск не являются доказательством того, что я там работала?

Инспекция по труду вас правильно отправила в суд, это более реальный способ добиться справедливости, в прокуратуру не ходите, они к таким вопросам относятся, как к второму сорту, у них других проблем насущных много и посерьезнее, поэтому ваше заявление они переправят в инспекцию по труду, а инспекция по труду, вам уже сообщила, что в суд и лучше только в суд.

еще, лучше работодателю не звонить, а написать официальное письмо заказное с уведомлением и описью вложения, о том, что вы просите произвести с вам полный расчет за отработанные 56 часов ст.84.1 ТК РФ, что вам выплатили всего за 37 часов, и удержали за 19 часов, что составляет 34% от заработной платы, что нарушает требования ТК РФ, т.к. по ТК РФ разрешено удержание только 20% при чем это должно быть оформлено документально, вас со всем документами обязаны ознакомить, тем более, что у вас не брали ни одной объяснительной, если вы нарушали требования трудовой дисциплины ст.191-193 ТК РФ, а т.к. вас ни с одним документом не ознакомили, то вы считаете, что вас лишили части заработной платы не законно.

И если расчет с вами не будет произведен на следующий день после получения этого письма, вы будете обращаться с исковым заявлением в суд.

Как только вам вернется уведомление о получении этого письма, звоните в организацию и говорите, что завтра приедете за деньгами, съездите, очень часто такие письма действую на работодателя, а если вам все таки не выдадут расчет, обращайтесь в суд.

ограничение удержаний из зп ст.137 ТК РФ - 20%.

и Вам спасибо большое!