Отказ работодателя признать отсутствие работника на основании статьи 142 ТК РФ

Здравствуйте!

1. Доказательства оценивает только суд, ни ГИТ, ни прокуратура это не делают.

2.Судья знает закон, но он не имеет права вам подсказывать, вы должны сами дать ссылки на закон, предоставить доказательства, свидетелей.

Теперь по вашим фразам: "Работодатель не выплачивала ЗП за март до марта и мы с коллегой решили остановить работу на основании 142 статьи ТК РФ. 11 марта написали об этом заявления и отнесли работодателю".

Если зп не выдали за март, то расчет по ней должен быть в апреле, как правило, числа 10 апреля, а приостановить работу можно только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Отсчет срока начинается со следующей даты после даты, когда зп должна быть выплачена. Допустим, что расчет зп за март 10 апреля, то 15 калдней отсчитываем с 11 апреля, приостановить работу только с 26 апреля.

Вот и интересно, вы сроки соблюли, которые установлены ст.142 ТК РФ?

И изучите наш Алгоритм, который вам может помочь в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

И еще наше Заявление на приостановку работы.

И работодателю документы, заявления нужно подавать официальными способами, а не просто делать запись на видео. Конечно, суд может запись на видео принять, но документы нужно подавать так, чтобы у вас было доказательство, что вы их подавали.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И трудовые споры имеют свои этапы, если суд первой инстанции проиграли, то идите дальше, только сроки соблюдайте.

Поясню по выше сказанному, 

сроки подачи заявления по 142 статье мы соблюли т.к. на момент подачи заявления (11 марта) задержка была уже больше месяца(на тот момент даже январьская зарплата была не выплачена).

Я понимаю что в будущем нужно подавать заявления официальными способами, но перед подачей я читал в интернете что уведомлять работодателя о намерении работать по 142 статье можно в любом видел, хоть устном, поэтому посчитал что письменного заявления да еще и зафиксированного на видео будет достаточно. Через секретарей и так далее возможности передать небыло, т.к. фирма из нас троих и состояла...

Также хочу поинтересоваться, является ли весомым доказательством того что я являюсь сотрудником данной фирмы для суда мой трудовой договор? Дело в том что судья спросил как еще помимо трудового договора я могу подтвердить свою причастность к данной фирме. Я пытался взять копию трудовой книги у работодателя но она меня игнорирует, в том числе писал о данной просьбе 31 мая вместе с повторным уведомлением о том что с 11 марта я отсутствую по 142 статье.

Вас обманули, устной формы в делопроизводстве, тем более в трудовых отношениях не бывает.

Трудовой договор это основной документ трудовых отношений ст.16, 57, 56, 67 ТК РФ. Трудовая книжка документ второстепенный.

Можете привести свидетелей, если мало трудового договора.

У работодателя все документы можно запрашивать только официально:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образцы таких заявления прилагаю, вы уже сами формируйте эти Заявления, что вам нужно запросить у работодателя.

А в суд будете предоставлять документы, которые подтверждают, что вы запросы, заявления работодателю направляли, но он их игнорирует, это будет только в минус работодателю.

в нашем деле проявляются новые подробности

сегодня было слушание у коллеги и оказалось что она уволенна задним числом 11 марта

возможно я тоже но мне она отказалась говорить уволила меня или нет, сказав что ответит только на заказное письмо
разговор я записывал и предупредил ее об этом скажите могу ли я его использовать против нее

также у нас на руках есть письма от руководителя посланные заказным письмом 5 мая где она делает вид что не знает о том что мы отсутствуем по 142 статье и просит прийти и дать объяснения
в трудовую инспекцию она предоставляла табеля с проставленными пропусками почти до конца мая что тоже подтверждает что мы еще небыли уволенны

также видео где 11 марта мы передаем ей заявления по 142 статье 

о том что мы уволенны нас никто не уведомлял, во всем это явно присутствуют нарушения процедуры увольнения можем ли мы в связи с этим восстановиться с 11 марта и также претендовать на всю зарплату + компенсации за весь срок с 11 марта по настоящее время, что для этого нужно и сложно ли это?

могу ли я также подать одновременно с заявлением в суд еще одно заявление в трудовую инспекцию с требованием восстановить меня на работе? (в интернете я читал что нельзя одновременно подавать заявление и в суд и в трудовую)

заранее спасибо!

Давайте исходить не то, что с вашим коллегой, а то, что будет у вас, я вашу проблему решаю.

Потом, уволили вашего коллегу, по какому основанию? Это, во-первых.

Во-вторых, если уволили 11.03.2016, то почему не выдан расчет ст.140 ТК РФ, не выдана ТК ст.84.1 ТК РФ, ответственность в размере среднедневного заработка за каждый день невыдачи ТК, календарный день, вы еще заработаете на этом увольнение, почему, если  не выдали ТК не отравили вам в адрес уведомление о том, что нужно ТК забрать, и почему не отправили уведомление с копией приказа об увольнении?

Так, что в суде можно будет заявить, что работодатель нарушил ст.84.1, 140, 392 ТК РФ, несет ответственность по ст.234 ТК РФ, что касается ТК, и расчет должен выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

И опять же, если это все было нарушено, не сделано, то возникает мысль, что увольнение оформили "задним" числом.

Про ст.142 ТК РФ я вам все объяснила, как вы должны были уведомить объяснила, одно хорошо, что у вас есть запись того, как вы уведомляли работодателя по ст.142 ТК РФ, т.е. пусть вы и некорректно уведомили, но уведомили, опять же, я вам уже объяснила про ст.4 ТК РФ, про принудительный труд, а труд без заработной платы это и есть принудительный труд, вот на это и делайте акцент.

А поэтому, вы уведомили работодателя по ст.142 ТК РФ некорректно, но тяжесть и обстоятельства проступка не свидетельствует о том, что вас могут уволить за прогул. Вам не платили зп, вы не рабы.

Все записи, которые есть использовать в суде.

Если вас уволили, то в суде вы будете требовать не только выплату зп, но еще и внесете в Исковое заявление дополнение о том, чтобы вас восстановили на работе, и выплатили за вынужденный прогул.

А если в ТК сделали запись об увольнении за прогул, чтобы выдали дубликат без записи об увольнении за прогул (- Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Дальше по жизни вы будете ходить с дубликатом ТК, но вам придется хранить оригинал ТК до пенсии, дубликат ТК без оригинала в вашем случае недействителен, но работодателям не надо ее будет показывать, а хранить именно для ПФР до пенсии.

ГИТ не будет решать вашу ситуацию, вы подали в суд, вот и решайте все в суде, только суд и может все решить.

Я невероятно вам благодарен! Огромное спасибо за предоставленную информацию! Лучший сайт!

Добрый день еще раз, 
вчера, 1 июля мною наконец-то было получено уведомление от работодателя о том что с приказом от 9 июня 2016 года я с 11 марта 2016 года уволен по статье 81 пункт 6 подпункт а.

В уведомлении меня приглашают забрать свою трудовую книгу, а также сказано что все расчеты со мной произведены, 
в расчетном листе имеются ошибки и нестыковки, указанные суммы меньше чем начальница должна мне на самом деле, отпуск тоже приуменьшен во много раз и составляет всего 900 рублей за 4 с половиной месяца поскольку она умножала средний часовой, а не средний дневной заработок на 9 отпускных дней, к тому же на самом деле начальница не заплатила даже ту сумму которую сама же вписала в расчеты.

Также на сколько мне известно согласно статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, которым является увольнение за прогул, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка соответственно возникает вопрос: могла ли начальница уволить меня приказом от 9 июня с 11 марта когда от 11 марта прошло 3 месяца?

Напомню о том, что я неоднократно пытался пообщаться с начальницей, писал ей "вконтакте", звонил, в том числе 9 июня - в день когда она меня уволила и всякий раз она либо меня игнорировала либо говорила писать ей только заказными письмами через почту России.

Ну и всё это произошло после того как я сперва 11 марта под присмотром видеокамеры передавал ей заявление по 142 статье, а потом 31 марта отправлял ей подобное заявление заказным письмом с уведомлением почтой России.

скажите пожалуйста, могу ли я на данных основаниях быть восстановлен судом  и востребовать компенсации за вынужденный прогул, логика и ваши предыдушие сообщения подсказывают что могу, но судья на предварительном заседании прошедшем 31 мая 2016 года оставил о себе отрицательные впечатления и я не уверен что он будет достаточно объективен и будет внимательно относиться ко всем вышеизложенным обстоятельствам.

Вас уволили за прогул. А поэтому, обязательно забрать трудовую книжку и в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд з по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что касается расчета, то я не бухгалтер, и не понимаю, что вы написали, разбирайтесь уже сами с расчетом, привлекайте бухглатеров аудиторской компании к этому.

Тем более, кроме ТК вам нужно забрать у работодателя еще:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

Если тот прогул, за который вас увольняют 11.03.2016, то да, здесь применяется требование ст.193 ТК РФ:

Издать приказ об увольнении работника по отрицательным мотивам можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель видимо, посчитал, что может применить эту часть ст.193 ТК РФ если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, однако, это не верный подход, тем более это прогул, то я уверена, что это было выявлено сразу же 11.03.2016.

А еще, с вас должны были затребовать объяснительную, если вы не выходите на работу, то отправив вам уведомление в адрес.

Но, вам хоть как в суд, и суд уже будет разбираться, правильно или не правильно был применен закон.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Опять же, общаться вконтакте, это не является официальным способом. Вы должны использовать только официальные способы:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Про официальный способ мы уже с вами общались, тем более, что данные с видеокамеры, если это видеокамера работодателя, просто уничтожат.

Так, что подавайте в суд, но сначала заберите документы. А суд уже будет решать, был ли это прогул, т.к. вы перестали выходить на работу в связи с тем, что вам не выплачивают зп, ведь речь идет о приостановке работы ст.142 ТК РФ. Заставлять работать, в ситуации, когда не выплачивают зп можно считать принудительным  трудом ст.4 ТК РФ.

А в суде нужно понять, что у судьи нет задачи защитить ваши интересы. Судья просто выслушивает доводы каждой стороны, одна сторона Работодатель, вторая сторона Работник. И здесь, насколько хорошо вы будете в суде указывать судье на то, что Работодатель нарушил. 
Судья знает ТК РФ, но именно вы обязаны указать на те статьи ТК РФ, которые нарушил работодатель, судья не имеет права ни одной из сторон что-то подсказывать.

И еще, если этот суд проиграете, то трудовые споры имеют этапы, т.е. пойдете дальше.

здравствуйте еще раз,

11 августа будет судебное заседание по моему вопросу, я хотел бы узнать если ли очередность выплат работнику при увольнении, тоесть может начальник полностью не выплатив заработную плату, оплатить компенсацию за задержку заработной платы за один из тех месяцев зарплату за который он выплатил. Дело в том что все перечисления поступающие на моё счет от начальницы я в иске описывал как оплата заработной платы и запросил определённую сумму за задержку этой заработной платы и если на суде начальница покажет платёжные поручения в которых указано что часть денег была компенсацией за задержку заработной платы, сумма будет не совпадать с той которую я прошу и в тоже время эта сумма прибавится к недоплаченой зарплате, но всё же будет ли это основанием для того чтобы снова перенести суд и мне пришлось всё пересчитывать заного.
есть ли закон в котором сказано что к примеру сперва платится зарплата а только после компенсации, или является ли моим оправданием что всё перечисления на моё счет шли с пометкой зар. плата (в распечатке сбербанка посмотрел) и небыло переводов с указанием что это компенсация и прочее.

Зарплата в случае невыплаты, задержки должна быть сразу же выплачена с процентами ст.236 ТК РФ.

Суммы должны быть сразу же с процентами.

В суде уже разберетесь с этими суммами, кто кому должен, и что не выплатил.

А зарплату вы ведь должны свою знать, какую сумму вам ежемесячно выплачивают, если выплачивали больше, то в суде и разберетесь, что это были за суммы.

добрый вечер, суд перенесён на 3 октября, скажите пожалуйста, может ли работодатель до этого времени закрыть фирму и даже в случае моей победы востанавливаться на работе и изымать компенсацию за невыплаченую зарплату будет не с кого, напоминаю что имеется небольшая но задолжность по заработанным деньгам, по отпускным и компенсациям. В случае если она может закрыть фирму могу ли я как нибудь получить свои деньги и привлечь её к ответственности? 
Также она не разу не платила пенсионные отчисления с моей зарплаты, а брала эти 13% себе в карман, можно ли как нибудь наказать?

Если работодатель не ИП, то закрыть организацию самое быстрое 6 месяцев занимает.

Опять же, работодатели действуют другим методом, они просто это юрлицо бросают, а открывают новое юрлицо. При этом, доказать, что эти два юрлица одно и тоже невозможно.

Так, что если не будет Ответчика, то что-то взыскать не получиться.

А, что касается отчисления в ПФР и налоговую, то в Исковом заявление нужно требовать, чтобы работодатель уплатил за весь период работы за вас налоги и страховые взносы. Если этого не указано в ИЗ, то нужно вносить дополнительные требования через Ходатайство.

А если, эти отчисления не делались вообще, то значит, вы работали в "черную". И здесь важно, то, что в суде работодатель может заявить, что видит вас впервые, и что вы никогда не были у него работником.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В Исковое заявление (Ходатайство) будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты в ПФР по индивидуальным сведениям:

1. На Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ  "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Работодатель должен не только оплатить страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС, но обязательно сдать ежеквартальные отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР, это даже важнее.

Ходатайство оформляется по форме ИЗ.

Здравствуйте еще раз, обращаюсь к Вам надеюсь с последним вопросом
Я выйграл суд, решение суда постановило:
Восстановить меня на работе,
Выплатить все задолжности в том числе деньги которые я мог бы заработать за время пока был уволен,
Выплатить компенсации за задержки выплат,
Выплатить отпускные,
Восстановить трудовую книжку без записей об увольнении,
Компенсировать моральный вред.

Хотелось бы узнать могу ли я по прежнему не выходить на работу ссылаясь на 142 статью ТК РФ до тех пор пока все выплаты не будут произведены в полном объёме и выйти на работу наследующий день только после того как все долги передо мной будут погашены и должен ли я снова писать об этом заявление работодателю.

Также хотелось бы узнать могу ли я уже сейчас привлечь работодателя к ответственности по 145 статье УК РФ за невыплаты свыше трех месяцев или сперва должно пройти время которое работодателю даётся на выплату долга судом и куда нужно обращаться с данным вопросом, в МВД, СК, или прокуратуру.

Также подскажите пожалуйста, куда обратиться по поводу того что работодатель не осуществлял обязательных перечислений в ПФР.

в очередной раз - огромное Вам спасибо!

Слушайте, вам и так пришлось судиться, доказывая, что вы не прогуливали, а вы опять хотите создать эту же самую ситуацию, давайте не наступать на грабли.

Сначала, вы выходите на работу на основании Решения суда, а вот дальше, если вам не выплачивают, то подаете правильно Заявление на приостановку работы, правильно, как я вам это объясняла выше:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Что касается привлечь по ст.145.1 УК РФ, обращайтесь в полицию с заявлением, приложите копию Решения суда.

По вопросу отчислений и отчетов в ПФР обращайтесь в территориальный ПФР работодателя, тоже прикрепите копию Решения суда. Хотя нужно было также, чтобы в Решение суда внесли пункт об уплате налогов, страховых взносов и сдачу отчетов по индивидуальным сведениям.

И вообще, решение суда передайте лучше судебным приставам, предварительно сделав копии с этого Решения для инстанций.