18+
Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет после ликвидации организации-работодателя
Доброго времени суток! Я столкнулась с ситуацией не очень приятной, подскажите, как быть?
У нашего банка отозвали лицензию, ликвидатор сделал все как полагается, заранее за 2 мес уведомил нас и тд, т.е все стандартные процедуры. 14 декабря 2015 года меня уволили (Судебное решение о ликвидации организации), на момент увольнения я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне было назначено пособие 19 тыс. с копейками (максимальное на 2015 г), ликвидатор (АСВ) на момент увольнения выплатил мне пособие (около 5-6 тыс рублей), далее я собрала все документы и обратилась в МФЦ Филевский парк для того, чтобы соцзащита продолжила платить пособие. В январе они перечислили мне первое пособие не то что я ожидала, 10 873 руб (тк в трудовой книжке указано, что увольнение с всязи с ликвидацией), у них так же имеется справка 182 н в которой указаны периоды 2013 г и 2014г с макс суммами 568 тыс. и 624 тыс. соответственно, в 2015-670 тыс, так же я предоставляла им справку о среднем заработке (около 75 тыс руб). В апреле 2016 года я снова собрала пакет документов и обратилась в соц защиту с письменным заявлением, ссылаясь на закон и приказ Минздравсоцразвития, вчера пришло письмо на почту в кот они тоже ссылаясь на закон дали понять, что мне ничего кроме этой суммы не положено, помогите разобраться, правомерны ли их действия? письмо прикреплю. Спасибо!! очень жду ответа от вас!
| image-08-06-16-11-06-2 (1).jpeg |
Виктория Кочеткова
08 июня 2016, 21:04
Здравствуйте!
Вы уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, а размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы оформили в соцзащиту ограничено в размере. Вы получали 19 тысяч, а будете получать другую сумму.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.
Виктория Кочеткова
08 июня 2016, 21:06
Так, что больше, чем установлено по закону, вам никто платить не будет, все правильно, все законно.
Ответ вам дан корректный.
Nargiz
08 июня 2016, 23:53
http://taktaktak.org/blog/success/2015/08/molodaya-mama-posle-uvolneniya-dobilas-polucheniya-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let-v-maksimalnom-razmere/
спасибо большое за ответ! мне казалось что у нас ситуации похожие, поэтому решила написать.
Виктория Кочеткова
09 июня 2016, 07:31
Такая же ситуация, но она добилась - В 2015 году максимальный размер пособия по уходу составил — 10 873,36 рублей.
Именно, - 10 873,36 рублей, т.к. соцзащита ей после увольнения начислила минималку, как неработающей:
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.
А после моей консультации она добилась максималки - 10 873,36 рублей.
А вам законно платят с 01.02.2016 - 11634,50 рублей, это максималка, а ваши 19 тысяч вам никто не будет платить, закон есть закон.