Вправе ли работодатель требовать заявление на увольнение при ликвидации организации?

 Добрый день!

Уведомит  вас обязаны по закону за два месяца. Потом еще через два месяца уволить по ликвидации, вы платить выходное пособие за 1 календарный месяц, потом еще за один месяц, если вы не смогли трудоустроиться, а если вы встали на учет в центр занятости, то и еще за третий месяц.

Ни когда не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Возможно, например, в вашем случае увольнение по соглашению сторон, но в этом случае, обязательно подпишите Соглашение о расторжении трудового договора и чтобы там были оговорены суммы выплат компенсационных не менее двух-трех месячных окладов, плюс компенсация отпуска за неиспользованный отпуск, плюс зп за отработанные дни в месяц увольнения. Такое возможно, но чтобы вам выдали это Соглашение второй экземпляр на руки, чтобы там стояла только подпись директора, а ни какого то зама и стоял оттиск печати организации.

Еще вы можете уволиться в связи ликвидацией и пусть вас уведомили за один месяц до ликвидации, но вот только выплатить вам должны, как будто уведомили вас за два месяца, т.е. месяц вы будете работать до ликвидации и получите зп, потом вам должны выплатить еще за один месяц, который должен быть уведомлением, который вы должны опять же были работать, но согласились, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией через месяц. А потом вам выплачивают выходные пособия, которые я описала выше.

Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Только, так, можете руководству сами предложить любое решение и не бойтесЬ, если есть приемник, и тем более доказательство на лицо, что теже самые сотрудники в друг гурьбой перешли вдруг в организацию, то просто так вас не выкинут.

Можете в письменном виде предложить это решение. Только ни когда не пишите, согласен на увольнение по собственному желанию, только согласен на увольнение в связи с ликвидацией организации, или согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон, но с точным указанием в Соглашение компенсационных выплат, а также выплат за отработанный период и компенсации отпуска при увольнении.

Хочу в свой комментарий добавить ссылки на статьи ТК РФ, чтобы вам более грамотно строить диалог или заявление в письменном виде. Статья 74 ТК РФ об уведомлении за две недели,если меняются существенные (определеные) трудовым договором условия.

статья 127 ТК РФ об компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период работы у данного работодателя.

статья 180 ТК РФ об уведомлении при увольнении в связи с ликвидацией за два месяца, и возможности согласия работника уволиться в связи с ликвидацией до истечения срока уведомления два месяца, но с обязательной выплатой, оставшейся части от уведомления за два месяца. Например, я объясняла, один месяц вы работаете и вам было выданно уведомление, а до начала второго месяца уведомления вы пишите заявление, что согласны на увольнения в связи с ликвидацией, но тогда вам обязаны выплатить за второй месяц уведомления, хотя, вы его отрабатывать не будете.

статья 178 ТК РФ о выходных пособиях в связи с ликвидацией организации, сразу же выплачивается выходное пособие за один месяц, есливы вы во второй месяц не трудоустроились, то вам при обращении в организацию должны выплатить второе выходное пособие в связи с ликвидацией, если вы встали на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не трудоустроились третий месяц на работу, то вам должны выплатить еще выходное пособие за один месяц, т.е. третье выходное пособие.

 Вы знаете, хотела бы все таки уточнить, т.к. у вас же сейчас ликвидируется ни организация, а ИП, то в соответствии со статьей 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяется для работников трудовым договором.

Если в трудовом договоре это не оговорено, то тогда на общих основаниях, т.е. условия уведомления и выходного пособия не должны быть хуже, чем это предусмотрено ТК РФ. Я думаю, в трудовом договоре у вас это ни чего не оговорено, значит, вас должны предупредить и выплатить выходное пособие, которое я указывала вам выше.

 В п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

 Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем: