Возможен ли перевод матери одиночки в подменный персонал?

Здравствуйте!

Запомните, работодатель имеет право изменить режим труда и отдыха, т.е. ваш график работы могу изменить, главное, чтобы это правильно сделали. 

Если у вас в ТД указан конкретный график работы, то соответственно, это обязаны сделать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Только работодатель может изменить именно режим труда и отдыха, т.е. ваш график работы, что он не имеет право изменить вашу должность (вашу трудовую функцию) ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Перевод на другую должность, изменение вашей трудовой функции, при чем, именно постоянный перевод и изменение трудовой функции только с вашего письменного согласия или по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ.

Поэтому, будьте осторожны, если меняют именно график работы, он у вас указан конкретный в ТД, то это обязаны сделать в соответствии со ст.74 ТК РФ, либо это произойдет по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.е. в обход процедуры ст.74 ТК РФ.

Но, если будут проводить по процедуре ст.74 ТК РФ, то будьте осторожны, чтобы это не привело вас к увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. это не инициатива работодателя, ваше увольнение будет законным.

И еще, как бы вам не изменили ваш график работы, вам должны предоставить, чтобы вы отрабатывали за месяц норму часов, установленную по Производственному календарю на 2016 год, который прилагаю.

В общем, вы при изменении графика работы не должны потерять в оплате труда.

И еще, читайте ваш ТД, что у вас указано про режим труда и отдыха, про ваш график работы, и какой график работы, хотят вам теперь установить?

Вы очень странно объясняете, пишите, что хотят изменить график работы, и тут же пишите, что хотят перевести, перевести на другую должность?, то это только с вашего письменного согласия, работодатель не имеет право осуществлять перевод работника на другую должность, менять его трудовую функцию по своей инициативе, т.е. по инициативе работодателя, это запрещено делать.

А поэтому, хочется понять либо меняют график работы, либо переводят на другую работу?!