Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно юридически заставить работодателя со мной рассчитаться?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить следующую ситуацию: Уволился по собственному желанию 19.07.2016г. В день увольнения не работал, но получил трудовую именно в этот день. При увольнении обещали рассчитаться, однако до сих пор этого не сделали. Вся з/п белая. На руках есть договор и все справки 2-НДФЛ. 26.07 подал запрос в трудовую инспекцию на портале Онлайнинспекция.рф. Ответ не получил по сей день. Понимаю, что месяц, в течение которого мог обратиться в суд, истек. Уважительной причины о продлении срока обращения в суд нет. Моя ситуация уже безнадежна и теперь нужно полагаться на порядочность работодателя, или все-таки еще можно юридически "заставить" работодателя со мной рассчитаться? Спасибо.
14 ответов
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 14:11
Здравствуйте!
Хорошо, что вам выдали ТК на руки.
Сроки обращения в суд вы неправильно понимаете.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вам ведь нужен расчет, а это 3 месяца со дня увольнения. И только не ждите больше ответов из ГИТ или прокуратуры, срочно в суд.
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 14:11
В суд можно двумя способами:
1. Упрощенный вариант - подать Заявление на выдачу судебного приказа;
2. Подать Исковое заявление, если с судебным приказом не получится.
Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 14:15
Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.
Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 14:16
Подробно по способам обращения в суд.
И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.
Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.
Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.
Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 14:17
Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции
В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.
Виктория Кочеткова
29 августа 2016, 14:18
Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп "белая":
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.
Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».
Дмитрий Завгородний
31 августа 2016, 00:52
Виктория Кочеткова
31 августа 2016, 00:54
Закон о страховании зп не был принят.
Если даже на руках у вас будет Решение суда, вас поставят во вторую очередь списания долгов ст.855 ГК РФ, а работодатель признан будет банкротом и ликвидируется, а на счетах будет ноль, то и выплатят всем ноль.
Но, лучше подавайте в суд.
Дмитрий Завгородний
06 июня 2017, 06:16
Виктория Кочеткова
06 июня 2017, 09:41
Есть решение суда, там все суммы указаны. Если с суммами не согласен работодатель, то пусть оспаривает это в суде.
Вы Решение передали судебным приставам, они дальше уже сами должны вести ваше дело.
Единственное, если работодатель признан банкротом, то даже решение суда вам не гарантирует то, что вы эти деньги получите, т.к. если на счетах будет ноль, то и к выплате ноль. Единственное, что вам дает Решение суда, это то, что вас должны включить во вторую очередь на списание долгов.
А вы единственное, постоянно обращайтесь к судебным приставам и узнавайте ситуацию по вашему делу.
Дмитрий Завгородний
06 июня 2017, 21:57
Виктория Кочеткова
06 июня 2017, 22:03
Вас и так должны внести в реестр во вторую очередь списания долгов ст.855 ГК РФ, и это благодаря наличия Решения суда.
Сроки производстве дела у судебных приставов это Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», я этим законом не владею в полной мере, т.к. я даю консультацию, помогаю решать проблему, либо она решается в до судебном порядке, либо в суде. Если в суде, то дальше уже с Решением суда все консультируемые обращаются к судебным приставам, и больше я дело не веду, главная задача решена, Решение суда в пользу консультируемого.
Поэтому о сроках производства дела у судебных приставов уточняйте в этой службе, либо берите отдельную консультацию на сайте.
Я свою функцию выполнила.
Виктория Кочеткова
06 июня 2017, 22:06
А перерасчет суммы долга это опять в суд.
Дмитрий Завгородний
06 июня 2017, 22:46