Вправе ли работодатель отказывать в постоянном трудоустройстве когда-то условно осужденному?

Добрый день!

Да, в прошлом году в ТК РФ сделали дополнение 07.01.2011 в статью 65 о том, что на какие то работы и должности теперь требуется предъявить "о справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию."

И если была судимость, то в каких то случаях могут полностью отказать в трудоустройстве. На какие то должности такой расширенный перечень, что могут оказать даже по погашенной судимости, могут отказать за судимость, например, за обращение жестокое с животными. 

Да, теперь такая возможность у работодателя появилась, полностью в этом случае отказать в трудоустройстве.

 Т.е. во-первых, необходимо узнавать, а входит ли работа и должность, по которой трудоустраивается ваш знакомый в перечень, когда могут отказать в трудоустройстве при наличии судимости. Если нет, то оснований в отказе не может быть.

Я могу предположить, что может именно там где он работает, есть основание в отказе из-за условной судимости, а поэтому, т.к. оформить официально, как сотрудника запрещено теперь законом, то, нашли выход, подписать гражданско-правовой договор.

Или, что все-таки на самом деле, руководство компании, прочитав вот такие изменения в статью 65 ТК РФ, решило всем судимым на этом основании отказывать либо экономить на них, подписав с ними гражданнско-правовой договор. Но, в том и другом случае это не законно. А поэтому стоит обращаться в суд.

 Знаете, я уверена, что в суде удаться добиться оформления на работу как постоянного сотрудника, даже именно с той даты, когда он был допущен к работе или с ним был подписан гражданско-правовой договор.

Я уверена, что его гражданско-правовой договор носит признаки трудового договора:

1. Он выполныет работы такие же, которые выполняют и другие работники фирмы, но оформленные ни как он по договору подряда, а оформленные по трудовому договору, если такое присутствует, то его или кого то другого на работы и должности, которые есть в штатном расписании и трудовых договорах компании, не имеют право принимать по гражданско-правовому договору.

2. Он явно подчинается режиму рабочего времени и времени отдыха, который установлен в компании Правилами внутреннего трудового распорядка, и по которому работают другие работники фирмы. Кстати, договор подряда не может быть подписан на продолжительный срок, если срок указан продолжительный, например, 1 год, то явно это уже не гражданский, а трудовой договор. Еще одно такое доказательство, когда договор подряда постоянно продляется или перезаключается на новый срок, это тоже называется уже трудовым договором.

3. В его договоре подряда необходимо посмотреть употребляются ли слова - работник, работодатель, режим работы, перерыв на обед или отдых, выходные и рабочие дни, рабочая неделя, график работы, оплата труда, рабочее место - всех этих слов и выражений в его договоре не может быть.

В его договоре может быть написано - вознаграждение за услуги, работы, вознаграждение выплачивается по окончанию работы, услуг, работы и услуги и т.п. выполняется Исполнителем (т.е. им) в сроки установленные договором подряда.

4.  Нужны документальные доказательства - а это должен быть его договор подряда, а так же в суде заявить, чтобы предоставила компания штатное расписание и копию трудового договора сотрудников, которые выполняют сходные работы, обязанности. Так, же доказательство может быть журнал регистрации прихода и ухода с рабочего места

5. Нужны свидетели

подготовьте все эти доказательства и смело идите в суд, чтобы его гражданско-правовой договор признали трудовым, чтобы произвели выплаты за заниженные работы за весь период и возместили моральный ущерб.

Фирме, применяющей гражданские договоры вместо трудовых договоро, кроме того, грозят начисления налогов и штрафы. Т.е. обратиться можно еще и в налоговую инспекцию. Кстати, это рекомендация указана в Журнале №3 за 2012 год Финансы и Закон, там есть такая статья Чем опасна подмена трудовых договоров гражданскими. :))))))))

Поэтому смелее в суд, да и не ходите в инспекцию по труду или в прокуратуру, т.к. как только туда вы обратитесь, вашего знакомого сразу же выкинут, расторгнут договор подряда, а поэтому лучше сразу же в суд, и заявление в налоговую инспекцию, одновременно с подачей искового заявления в суд, или даже лучше, сначала заявление в суд, а по ходу разбора дела в суде еще и заявление в налоговую инспекцию.