Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. Что делать?
Здравствуйте! Сегодня мне предложили написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом или грозят увольнением. Мотивируют тем, что трудовой коллектив не хочет со мной работать и просит меня перевести куда - нибудь. Я не хочу переводиться. Данная работа меня полностью устраивает. От своей бригады я не слышала никаких намеков на недовольство. Подозреваю, что руководство просто хочет от меня избавиться, поскольку я бывает обсуждаю работу руководства и беру на себя инициативу в каких-то ситуациях, когда никого из руководства в данный момент нет на рабочем месте.
| Здравствуйте.doc |
1 ответ
Виктория Кочеткова
31 января 2017, 16:48
Здравствуйте!
Решать только вам в этой ситуации, т.к. нужно помнить, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, так, что работодатель найдет, как от работника избавиться.
А что касается обсуждать с коллегами руководство, нужно помнить, что это именно коллеги, и коллеги всегда будут действовать в своих интересах, т.е. просто вас "сдают". Вам напрямую никто из этих коллег никогда об этом не скажут, так, что подумайте, как себя вести с коллегами.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Ст.72.2 ТК РФ это случаи, когда временный перевод возможен без вашего согласия на срок до 1 месяца, но это случаи ЧП, простоя, но простой из-за случаев ЧП.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В общем, перевод на другую работу только с вашего письменного согласия, т.е. оформляется допсоглашение к ТД, которое вы должны подписать, издается приказ о переводе ст.72, 72.1 ТК РФ. Либо переведут без вашего согласия временно на срок до 1 месяца, но при наличие уважительных причин, которые перечислены в ст.72.2 ТК РФ.
Заставить вас подписать допсоглашение к ТД никто не может, а чтобы не съедали, изучайте наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так