РЕШЕНО
Как по всем правилам в соответствии с ТК провести аттестацию персонала? Требуется доказать несоответствие работника занимаемой должности
Работник, несоответствующий своей должности, не хочет уходить по собственному желанию. У неё имеется уже ряд незначительных замечаний с составлеными актами, но этого для увольнения как я понимаю не достаточно. Я уверена, что она не пройдёт аттестацию и хочу "поймать" её на этом. Подскажите, как грамотно провести по всем правилам аттестацию, чтоб потом на основании этой аттестации её уволить.
2 ответа
Виктория Кочеткова
13 марта 2012, 09:59
Добрый день!
Чтобы кого то уволить по не соответствию, необходимо, чтобы Положение об аттестации было в компании, и чтобы процедура аттестования была обычной для организации, составлялись бы графики проведения аттестации, были бы предусмотрены сроки и тп .Если вы соберете аттестационную комиссию за 10 лет существования компании всего один раз и только из-за одного сотрудника, такую аттестацию признают не действительной, и ваша сотрудница будет права, когда подаст в суд и ей даже не надо даказывать к ней предвзятого отношения.
Единственное, что если в вашей организации нет Положения об аттестации и процедур аттестования, то единственный случай увольнять за нарушение трудовой дисциплины, за неоднократное неисполнение ДИ. Но и это не одним денем делается, не советую уволить, только за один прогул или за пару опозданий или что то подобное. Кроме того, то, что она не справляется с ДИ, в организации у всех сотрудников должны быть должностные инструкции и они с ними должны быть ознакомлены в письменном виде.
Поэтому у вас, единственная возможность, собирать на нее документы, которые доказывают ее неисполнительность и т.п., акты, объяснительные, отчеты, издавать приказы на ее наказание - замечание, выговор и лучше, не за один месяц, а на протяжении в течение всего срока ее работы. Если год она у вас работала без всяких замечаний и т.п, и вдруг, вы резко начинаете на нее и только на нее одну собирать документы о ее ошибках, промахах и т.п., это тоже в суде может быть рассмотрено, как предвзятое отношение. Кроме того, ее работой должны быть не только вы недовольны, но например, клиенты, окружающие работники, которые за нее доделывают или переделывают работу, все это должно быть документально описано, ни один суд, со стороны работодателя слов не примет.
Читайте статьи 191-193 ТК РФ и Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применение судами РФ ТК РФ"
Виктория Кочеткова
13 марта 2012, 10:17
И знаете, еще раз проанализируйте ситуации, что значит, незназначительные замечания, и какое это имеет отношение к профессиональному несоответствию. Возможно, вы просто не можете работать с этой сотрудницей, а значит это как раз предвзятое отношение. И тогда это ваша слабость, и не способность справиться с ситуацией.
Слово незначительные, со стороны руководителя уже ставят под сомнение, что ситуация описана правдиво.