Нарушил ли банк банковскую тайну, если сообщил о движениях по моей карте моему работодателю?

Слушайте, давайте эту тему вынесем в новую тему, эту закроем, а новую тему назовем что-то судебный иск по факту удержание с зп карты пособий по уходу за ребенком. А то, в этой теме уже всего столько намешано. Т.к. теперь будет суд, вот и надо готовиться к суду.

 Добрый день!

Если ваша карта оформлена изначально работодателем или вами (возможно), но по программе зарплатных выплат, т.е. эта карта используется для перевода зарботной платы, те. это то, что оформлено исходя из ваших трудовых отношений с работодателем и в соответствии с трудовым договором, т.е. в ваших интересах, то да, банк имел право информировать вашего работодателя, о произошедшей ошибки.

 Тогда уже переходите на письменный диалог и с работодателем и с банком через заказные письме с уведомлением о вручении. Подавайте жалобу в Роспотребнадзор и Ромкомнадзор (это организация как раз занимается сохранностью информации от третьих лиц, тем более воздействие было не официально, через службу безопасности, которые вас сразу же записали в воровки).  И подавайте исковое заявление в суд.

Кстати, решение из ГИТ не ждите, они отпишутся, т.к. как только к ним поступает жалоба от сотрудника, они ставят в известность работодателя и ограничиваются тем, что им на уши напел работодатель или теми обравочними документами, которые не дают полную картину, что произошло. Чтобы проверка прошла грамотно, полноценно, чтобы были выявлены все нарушения сторон, ГИТ должна выехать на место, взять со всех объяснительные, просмотреть кучу документов, как кадровых, так и бухгалтерских, в банк сделать запрос. Поэтому в вашем случае ГИТ сидит на по...... на своем рабочем месте и удовлетворяется только лапшой на уши со стороны работодателя и банка. Ведь ни какой проверки ведь у работодателя нет, ведь, так.

Поверьте мне, как бывшему сотруднику ОВД, и как специалисту в области управления персонала с 20-ти летним стажем, я уж знаю, как проводить проверки, и как правильно устанавливать истину.

 ВОт вам еще ссылка из моего Положения об оплате труда с сылкой на закон:

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

- за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

- Организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 №841.

В письменном виде и далайте ссылки на ст.137 ТК РФ и на этот Федеральный Закон.

 Слушайте, давайте так, вы уже поняли, что и как в отношении вас нарушили, начните действовать, по всем инстанциям, кстати, в Роспотребнадзор и Роскомстат на банк тоже советую, а дальше, по ситуации, мы на сайте будем вам давать комментарии, что делать и как реагировать. 
У нас на сайте были уже случаи, когда через переписку вели весь суд и человек суд выигрывал.

Поэтому начинайте дейстовать, а дальше будем ориентироваться по ситуации.

через 20 минут уезжаю домой, только через пару часов, смогу еще если надо ответить на какие то вопросы.

 Действуйте, желаю удачи! Вы и так все правильно делали, просто надо было понять, что же все таки нарушали, чтобы и в суде делать правильные акценты.

 ту континью

http://taktaktak.ru/problem/3448

 то есть имел право прийти на работу и во всеуслышание говорить о том что якобы воровка? украла и тд?

ведь это ошибка банка......

п.с. читала истории на данную тему и были пару раз выигрышные дела...правда одно дело заграничное. сотруднику его фирма вместо 10 тыщ $ перечислила 100.

он все снял. потратил. а адвокат нанятый им доказал суду злого умысла не было и ничего клиент не возвращал работодателю...

 спасибо, вам, Виктория.

да, я тоже думаю..навряд ли гит что то сделает....они получили мое заявление еще в феврале...уже полтора месяца прошло...и тишина.

думаете, прокуратура тоже ничего не сделает? да?

про суд уже поняла что нужно будет подавать. но это опять время...а пособие все списывают и списывают...(

 так удерживает не работодатель....он перечисляет каждого 10 го числа месяца пособие...

он нарушает мои права в том пункте : что отказывает в замене зарплатной карты....

а вот банк незаконно списывает- удерживает из пособия, из которого в принципе не может быть удержание.......

вот в чем загвоздка.

 Кстати, дайте еще вашему работодателю почитать, а также менеджеру по персоналу и работодателю и банку в письменном виде укажите, что они действуют не законно, и что у вас есть один выход, на который делается в законе указание - в суд.

 Давайте все таки через почту заказными письмами с уведомлениями и описью вложения. Это уже на руках документ, а не номер обращения, который еще будут проверять.

И уж от письма не смогут не взять, а если не возьмут, то на уведомлении работник почты сделают пометку, что от письма отказались, но именно возьмут, т.к. письма доставляют в банк совсем не заинтересованному лицу, который и не будет понимать, что берет.

 Виктория, ребенка кормлю, и иду после обеда в банк.

иск в суд написан еще вчера.

в суд после банка.)))

 Виктория, спасибо вам огромное

иск составила.

осталось распечатать и в суд.

сейчас подредактирую и претензию в банк заодно тоже сделаю.

СПАСИБО ВАМ!!!!!!!!!!!!!

 кто вам говорит про прийти на работу и обвинять, я имела ввиду, что дать сведения о том, что были зачисления ошибочные,  сделать запрос, о том были ли перечисления из компании на вас в такие то даты, чтобы произвести акт сверки, и уж ни кто не говорит, чтобы угрожать и оскорблять,

Вы ведь сами в вашем начальном комментарии написали: Обратился к моему работодателю. Передал информацию об этом. Теперь на работе у меня с сотрудниками испортились отношения, косо смотрят и тд. "

И я вам дала комментарий, что имел право обращаться и контактировать по вашим зачисления, если ваша карта оформлена в рамках зарплатного проекта, когда в ваших интересах банк и работодатель контактируют, уже одно то, что вам зп перечиляет этот работодатель это уже есть контакт и передача информации от работодателя к банку.

Это вы только, что сейчас пишите, что пришел на работу и во все услышание заявил воровка. Если это было уже так, то это уже превышение полномочий.

Но, то, что банк имел право по вашей зп карте обратиться с разъяснениями к работодателю, вот на это он имел право.

Если вам угрожали, оскорбляли, то это уже другое.

 Знаете, прокуратуру я очень понимаю, когда они не слишком реагируют на такие вещи, все таки сама служила, т.к. есть более важные ситуации, вы уж извините, лучше, через письменное общение с банком и работодателем. И через суд.

Кстати, работодателю надо сразу же и написать, что он нарушает ст.137 ТК РФ о размере удержаний из зп, а также о том, с каких сумм, запрещено вообще удреживать.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 ну, вот и замечательно, теперь вы знаете, еще на какие нарушения в суде акцентировать внимание. :)))

 ага, спасибо, поняла.

просто сделать запрос в компанию - телефон, смс, почта электронная, обычная. ведь есть разные способы.

а тут личный визит службы безопасности к службе безопасности моей компании и разговор " у стенки", вы воровка, вернит деньги.....

 ой, Виктория, не было тут счетной ошибки работодателя.

и удерживает то не рабтодатель. а банк.

отзвонилась я в ГИТ...и да, вы правы...начали лапшу вешть про  сроки в 30 дней....а заявление передано аж 10 февраля..то есть полтора месяца..... и ничего не сделано. просто придет ответ по почте....(((

в прокуратуру я написала, ходила лично на прием.....была надежда что может хоть она что то сделает

а с работодателем я письменно и общаласюь. мне пришел письменный ответ от работодателя о том, что моя компания минимизирует расходы и затраты и мне одной менять карту на карту другого банка затрано. поэтому будут перечислять туда куда перечисляли. и приписка лично от менеджера по персоналу: " я тебе русским по белому три раза написала уже, что тебе не изменят карту, прими как данность, и более не отвлекай людей от работы" вот так......

 да, благодаря вам знаю.

остался только вопрос - писать в банк письмо в головной офис в москву получается?да?

 Нет, вот такое права делать не имели, тем более, что это не вы у кого то списали со счета, или получили деньги в свой карман с чужой карточки, и то, даже в там случае только в рамках уголовного дела через суд. А у вас действительно ошибка банка, тем более, если вы в банк обращались и уточняли, что за деньги вам зачислили. 

У нас только в суде могут вынести приговор, в рамках разговора у стенки такого законом не предусмотрено.

Я бы подала письменную жалобу на действия банка в Роскомнадзор и Роспотребнадзор (да, я уточнила, именно в отдел по защите прав потребителей и надо обращаться), и кто там выше по банкам, пусть лучше наши эксперты подскажут.

А с работодателем бы составила диалог в спокойной форме, только не в службе вашей безопасности, а у директора, что если была допущена ошибка,  то пусть эту ошибку исправляют законным путем, если это не ошибка, а злой умысел, то пусть это тоже оформляют законным путем. А угрозы и психологическое давление, и навешивание через оскорбления ярлыков не допустимо для цивилизованной организации. Тем более надо сразу же отметить, сколько вы работаете в организации, что за все время работы вы только положительно характеризовались и у вас были достижения, про которые тоже напомнить, а там более, вы  этом случае именно ошибка банка, т.к. вы ведь не бухгалтер-кассир, которая могла провести на свой счет не законную операцию через банк-клиент.

 Знаете, напишите еще в банк, т.к. не имеют право удерживать детские. А также обращайтесь в суд.

Знаете, просто работодатель и банк нашли общий язык, просто ударили по руками, все ваш работодатель знает и понимает. Просто они знают, что вы в ГИТ пришли, от вас отписались, в прокуратуру обратились, от вас отмахнулись, единственная инстанция, где можно найти правду, это суд.

 чем больше инстанций задействуете, тем больше кругов на воде поднимите, а значит и результата добьетесь.

Виктория, ну вот одна инстанция уже провела проверку и противоправного не нашла. все законно

это тр инспекция

Виктория, спасибо!

я поняла насчет жалоб....только что мне она даст? что будет проведена проверка? и все.

но репутация на работе уже испорчена.... менеджер по персоналу явно дал понять, что общаться не желает....

а банк, кроме того, еще и в счет погашения долга списывает мое пособие по уходу за ребенком в третий раз.....

я думала, можно в суд подавать за разглашение банковской тайны...

 а в банк написано - еще в фефрале. ни ответа ни привета нет.

а подскажите, в суд по месту нахождения ответчика могу подавать?

 Поняла!

Виктория, еще небольшая просьба.... помогите пожалуйста с обоснованием моральных страданий... у меня как то все оканчивается на лишении меня средств к существованию, нервных расстройств, потеря сна и покоя....

 Добрый день!

Ну, что же, про то, что банк имел дать сведения работодателю и это законно, т.к. ваша банковская карта в рамках зп проекта, то мы это выяснили изначально. А вот, то, что на вас со стороны работодателя и СБ банка было давление, что вас обвинили в мошенничестве, краже, и что, что без всяких проверок, приказов, расследований, с вас удерживают деньги, тем более деньги, которые считаются детскими, пособия, вот это уже не законно. И это надо решать в суде, в суд же вы отвезли исковое заявление.

А про ГИТ, насколько я помню, я везде пишу, ну, не ездите вы туда, они занимаются отписками и в пользу работодателя, ну, не поднимают они ж.... свои и не работают они в интересах работников, т.к. работодатели им больше откатят.

 Жалобы дадут, что проведут проверку и выяснят все обстоятельства и дадут заключение, что это ошибка, на основании чего вы уже и на работе потребуете извинений и да, можно и в суд, но как я уже говорила не за разглашение тайны, а превышение полномочий.

А на основании чего они с вас списывают детские, что есть какое то заключение, официальный документы в бухгалтерию представили, или ваша служба безопасности и банковская на вас на ехали, по рукам хлопнули и на словах заявили, что будут теперь списывать и списывают, через суд и моральный и материальный ущерб, и превышение полномочий, выразившееся, в угрозах, оскорблениях, и в списании с вас денег без оформления докуменами причин на такие списания.

 В суд, я насколько знаю, что по месту ответчика, но здесь я уже не так сильна, в этих вопросах.

А еще, ваш работодатель с банком спелся. А то, что они не меняют банковскую карту, то, вы им скажите, что вы сами можете завести карту в другом банке, которая будет использоваться и в рамках зп проекта, у меня, вот есть еще и доп.работа, так я сама в сбербанке оформила себе карту, на которую мне теперь эта организация переводит деньги.

Я думаю, что и в этом случае вам на работе откажут, т.к. они просто с этим банком за одно, решили, свою ошибку повесить на вас, при чем, решили, что могут это сделать не законным способом, без оформления всех необходимых документов.

 Сон и покой лишения это хорошо, об этом стоит написать, а вот еще стоит написать и про лишения средств к существованию именно, то, что у вас ребенок, предоставить св-во о рождении, и да, если вы мать одиночка, то справку из ЖЭУ кто на вашей жилплощади проживает, чтобы было ясно, что это вы и ваш ребенок, если вы замужем, то стоит указать, что муж остался единственным добытчиком в семье и с его работы справку о доходах, кстати, белые зп не такие и великие, а также, к этому счета о том, сколько вы платите за жилье, коммунальные, ну, в общем все услуги, и если у вас на иждивении еще и больной член семьи, ваша мама, папа, то справку из медучреждении, или справку ВТЭК если инвалид, и чеки из аптек, о расходах на лекарства и справку о размере пенсии, чтобы было ясно, что вам приходится содержать еще этого члена семьи.

А самое главное, упирать на то, что пособия на ребенка, это деньги ребенка, а получается обкрадывают и оставляют голодным вашего ребенка, а ребенок ведь еще и в садик ходит, значит, справку, сколько платите за садик, т.е. задавить вот всеми этими справками, чтобы было ясно, что вы страдаете, страдает ваш ребенок, ваша семья.

Т.е. потеря сна и покоя, не столько за себя, а сколько за ребенка, это самое важное для матери, а вы страдаете, как работник, тк ваш работодатель вас не защитил, а страдаете как гражданин РФ, что вы считали, что живете в правовом государстве и любой вопрос должен решаться в законном порядке, а вас и вашего ребенка мало лишают средств к существованию, но еще применили методы психологического давления, подрывая уважения к вам со стороны ваших коллег, а также подрывая вашей уверенности в справедливость  закона и уверенности в себя, тк на вас навешали и работодатель и банк ярлыки - воровка, мошенница, что привело вас к стрессу, к чувству вины и разрушения вашей личности, при чем, в такой ситуации, где вашей вины нет и она вообще не доказана.

 А менеджер по персоналу это не то лицо на уровне кого надо решать такие проблемы, так что только через руководство компании, если не хотите диалог составить, то обратитесь в письменном виде через канцелярию, чтобы только заявление зарегистрировали при вас или через почту заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

 так и есть

реботодатель в принципе отказывается менять карту.

у меня есть другая.

у меня есть книжка в банке 

но в грубой форме дали понять - что ничего делать не будут.

 ой спасибо

только у меня сложности с доказыванием - я разведена, фактическа одна воспитываю, но матерью одиночкой не числюсь. комнату снимаю - поэтому в жэу и прочее сложно будет обращаться....

ладно..буду писать.

 кстати, есть суммы на которые запрещено делать удержания, как раз пособия на детей с них запрещены какие то удрежания, только с заработка и то только 20%, а если больше до 50%, так это толька через суд, ст. 137 ТК РФ, вот вам и еще одно нарушение в вашем отношении, так, что обратитесь к работодателю либо пока с диалогом, а затем уже и через суд. Вообще, всегда стоит действовать в нескольких направлениях.

 Виктория, в том то и дело

что ничего еще не было ни суда, ни решения суда.

просто карта моя в неразрешенной задолженности.. все поступления туда автоматом списываются. с января месяца я ничего не получила от работодателя. в банк жаловалась - все сроки вышли- мне никто не ответил. звонила сама - говорят - ничего не можем сделать. все поступления будут списываться

мой диалог с работодателем через менеджера по персоналу успехом не увенчался. - на мои просьбы поменять зарплатную карту и перечислять пособие на другую - в грубой форме получила отказ.

на данный момент жду ответа из трудовой комиссии- но я так понимаю что и апрельское я не получу....так как времени мало осталось...

также написала жалобу на незаконное списание в прокуратуру...но тоже ответа до си пор нет.

вы для суда соберите побольше письменных доказательств, что вы обращались к работодателю и в банк с заявлениями или запросами, т.е. чтобы у вас были на руках описи и уведомления о вручении, чтобы ни банк ни работодатель потом не пожали плечами, что они ой, и не знали, что вы чем то не довольны.

Может еще раз написать и в банк и работодателю, чтобы уже с доказательствами обращаться в суд. Да, в суде не предъявляйте лучше ту отписку из ГИТ, ну, если только работодатель, об этом на суде заявит, что типа, она вот в ГИТ пожаловалась, а ей ответили - типа, пошла вон (это я утрирую, но так оно и есть), что типа, даже ГИТ не встала на вашу сторону, тогда на суде надо будет заявить, что ГИТ провела проверку органичившись просто ответом от работодателя, не сделав выездную проверку, что в вашем случае, должны были проверяться документы, а не удовлятворятся ответами.

 разведены, значит, алименты или их отсутствие, значит есть св-во о разводе, это уже доказательства. Это уже плюс вам, что вас просто оставляют голодной.

Квартиру снимаете, если по договору, то очень замечательно, значит, предъявите договор. Если не подоговору, тут вопрос, может и хозяйка жилья подтвердить, что вы снимаете и платите столько то, но, вот тут вопрос, она может испугаться, ведь в принципе, если она сдает в наем, значит, это ее доход, значит, она должна платить НДФЛ, а ведь многие так не делают, но с другой стороны, ведь не ее судить будут, ну, пришла, ну, подтвердила, ни кто не подумает на нее настучать, что она квартиру сдает не через оформление договора. Так, что видите. везде плюсы вам.

 Спасибо, виктория)))

в банк я обращалась по номеру горячей линии поскольку письменное заявление у меня отказались принять.

подойдет только если у меня есть номера обращений?

Сообщаю Вам, что банк НИ ПРИ КАКИХ основаниях не имеет право ничего удерживать, и удерживает, скорее всего, не банк. Откуда у Вас эта информация? Со слов? излишне выплаченная зарплата НИКОГДА не удерживается (исключения, конечно, есть, но они Вас не касаются, например, подделка  табеля рабочего времени). ВЫ МОЖЕТЕ ТОЛЬКО В ДОБРОВОЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩАТЬ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ СУММУ, и только, если Вы согласны с размером  и основаниями удержания. ВО ВСЕХ ИНЫХ СЛУЧАЯХ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД, А СУД ВСЕГДА НА СТОРОНЕ РАБОТНИКА, И ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НИКОГДА НЕ ВЫИГРАЕТ. Я бы Вам рекомендовала обратиться  к руководству банка не в вашем городе, а в Москве. Банковская деятельность регулируется специальным законодательством, и банк может лишиться разрешения на финансовые операции. Я думаю, Вам надо избрать другой путь-закрыть карту и получать все выплаты наличными у работодателя. Это надо было сделать сразу.  Подумайте, ведь выбранный Вами путь очен длинен, есть и другие. 

 инесса, в том то и дело что это БАНК СПИСЫВАЕТ ВСЕ ПОСТУПЛЕНИЯ по моей зарплатной карте

так как работодатель отказывает в выплате наличными и в выплате на другую карту другого банка,  то как раз таки другого пути и нет

 Виктория., отчитываюсь

в банке была

иск для суда распечатала. завтра иду подавать.

скажиате, а как работодателю написать?

прошу перечислять пособие на другую карту...в случае отказа прошу дать ответ со ссылками на закон? в связи с чем отказываете?

 Добрый день!

1. Мы с вами уже выяснили, что оказываться от того, чтобы вам делали перевод зп на другую карту или вообще, чтобы вам выплачивали зп через кассу по месту работы толку нет, т.к. мы с вами выяснили из всей ситуации, что работодатель и банк за одно. Тем более что в службе безопасности банка, что в службе безопасности любой организации, как правило работают бывшие сотрудники милиции-полиции. :))))))))

Но, нам нужны для суда документальные доказательства, что мы составляли диалог с работодателем и пытались, найти какой то компромисс или получить какие то обоснования, на основании каких законов с вами так поступают.

Поэтому да, мы пишем к работодателю и да, вы уже сами все сформулировали, укажите им два способа решения проблемы, одни, то, что вы просите их перечислять вам на новую зп карту, которую вы сами откроете, т.к. банк совершает удержания с вашей зп карты действующей, тех выплат, которые запрещено удерживать законом - детских пособий и в тех размерах, которые запрещены законом - больше 20% запрещено, больше только через суд. И второй способ, с сылкой на ст.136 ТК РФ вы им предлагаете выплачивать вашу зп через кассу с выдачей вам расчетного листка на руки.

И тут же пишите, что в случае отказа, вы просите их свой отказ обосновать с сылкой на статьи Закона. :)))

В общем, вы и сами молодец, все правильно понимаете.

 Виктория,  у нас бухгалетрия в поволжье,а я в питере))

с наличными в кассе явно не будет))

 да, ответ то ясен уже изначально, что не будут они вам через кассу ни чего платить, и даже не только из-за того, что местонахождения в разных городах.

НО, я говорю, что предложить им в письме как способ решения, т.к. это предлагает закон, а нам надо это им прописать, чтобы просто получить доказательство на руки - либо их письменный ответ, либо уведомлении о вручении письма, это, чтобы подготовиться к суду, а то, что они либо не ответят, либо ответят что то размывчатое, это яснее ясного.

Иск то подали, приняли без проблем?

 Иск еду сегодня подавать. вчера вечером в пробке простояла пока ехала в суд...

а работодателю на имя директора писать заявление, да?

Только на имя директора, кто имеет право принимать все решения по компании, все остальные, это не важно, поэтому только на имя директора.

 Ну вообщем, следует продолжение

из Тр инспекции пришел ответ-отказ, что работодатель прав, ибо " Доп соглашение важнее ТД, а пятое соглашение о способе выплаты зп числится именно о выплате через банк, с которым связана история. до этого было три других банка.

а иск в суд оказывается надо мировому судье подавать...предварительно заплатив пошлину.....

попытка номер 2.