РЕШЕНО
Правомочны ли сотрудники требовать от бухгалтерии отчёта по распределению средств из стимулирующей части фонда оплаты труда?
Выяснилось, что стимулирущая часть фонда оплаты труда работников нашего образовательного учреждения распределяется непонятным и непрозрачным образом. Более того, бухгалтер не может дать чёткого ответа как будут начисляться отпускные. Правомочны ли мы требовать отчёта по распределению средств из стимулирующей части ФОТ и на основании какого документа? И как по закону должны сейчас начисляться отпускные работникам образования?
2 ответа
Виктория Кочеткова
21 марта 2012, 10:40
Добрый день, Галия!
Еще как обязаны, обязаны все объяснять, выдавать на руки расчетные листы, что предусмотрено ст.136 ТК РФ.
О том, какая система оплаты труда,условия оплаты труда, меры поощрения все это должно быть описано в локальных нормативных актах - Положение об оплате труда, Положении о премировании статья 135 ТК РФ, статья 191 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка статья 189 ТК РФ. Поэтому, все что касается оплаты труда, должно быть все прозразно и понятно.
Если ваша организация ведомственная, то опять же есть ведомственные нормативные локальные акты, приказы, где все ясно написано и про зп, и про премии, и про 13 зп, и про отпускные, и про количество дней отпуска, и о наличие дополниетльных отпусков, в ведомственных организациях это особенно строго все регламентировано.
Кстати, не хотят объяснить словами, обратитесь коллективно в письменном виде, зарегистрируте свое заявление в секретариате, или отправьте заказным письмом с уведомлением в получении и описью вложения. А еще лучше, т.к. ваше образовательное учреждение все таки ведомственное, обратитесь с этими вопросами в вашестоящую структуру и укажите на то, что ваша родная бухгалтерия не хочет давать объяснения, хотя, это и предусмотрено ТК РФ. И кроме того, ТК РФ предусматривает в той же ст.135, что условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством, т.е. пусть вы и ведомственная организация, но ваши условия хуже не могут быть, а лучше, это уже пожалуйста, на усмотрении вашего ведомства.
Виктория Кочеткова
21 марта 2012, 10:44
Про то как начисляются отпускные работникам образования не подскажу, т.к. ведь у вас отпуск не 28 календарных дней, здесь вам не подскажу.
И да, все что касается премий, стимулирующих выплат, все это должно еще проходить по приказам, где указывается за что, в каком размере, за что снизили, за что не выплатили вообще, а в Положении об оплате труда или премированни, должны прописаны четко условия, от чего зависит размер премии, что на нее влияет, из чего она складывается. И тогда любой работник, сам может спокойно уже прикидывать, а что же он заработал за месяц, т.к. ему будет ясно, что премия ему может быть снижена из-за того, что он совершил прогул, или вообще не выплачена, если это сказалось существенно на производственном процессе.
Научите свою бухгалтерию вежливости, они работают с людьми и каждый делает свою работу, и любой труд нужно уважать. Поэтому обратитесь к ним и к вышестоящей организации в письменно виде, чтобы вас услышали, раз не слышат ваши вопросы.