Столкнулась с отказом в выплате отпускных и выходного пособия. Полагается ли мне выходное пособие, если сразу после увольнения меня приняли в другую организацию, и я продолжаю находиться в отпуске по уходу за ребенком?

 Закон принят, который обязывает работодателя выдавать письменные справки о задолжности по зп, отпускных и теперь взыскание денег происходит не через суд, а проще, через судебный приказ. Документ прилагаю.

 Добрый день!

Вы немного не правильно оформили вашу ситуацию с наложением отпуска. Вам надо было не деньги возвращать, зачем это надо было делать. Вам надо было написать заявление на отзыв вас из отпуска ежегодного и тут же указать в заявление, что эту недогуленную часть в отгуляете сразу же после отпуска по БиР, должны были издать приказ, а деньги отпускные, можно было и не возвращать, а указать, что они будут засчитаны как отплата периода этого перенесенного отпуска после отпуска по БиР, уйти в отпуск по БиР. (надеюсь понятно написала, а то, как сильно затянула?).

Ну, что сделано, то сделано.

Одно мне опять не ясно, а почему написали заявление п.2 ст. 81 ТК РФ я так понимаю это сокращение шатата или численности? Ведь по ст.261 ТК РФ вас не имеют право, пока ребенку нет возраста 3 лет уволять по сокращению штата или численности, вас имеют право уволить только с ликвидацией организации или по отрицательным мотивам.

Ну, ладно, раз уволились, тем более вас приняли сразу же в другую организацию, хорошо, пусть будет так, но как то ошибка за ошибкой. Что касается пособия, то да оно вам полагается, даже если вы сразу же были приняты на работу, вот если бы не сразу то пособие возможно до трех средних месячных окладов, а в вашем случае вам положено пособие в размере одного месячного оклада, которое платиться сразу же с расчетом при увольнении. ст.178 ТК РФ. А уж тем более вам положена компенсация отпуска при увольнении за весь период работы у работодателя ст.127 ТК РФ. 

Расчет выдается в день увольнения ст.140 ТК РФ, трудовая книжка также ст.84.1 ТК РФ. 

За задержку выплат вам положена компенсация за каждый календарных день задержки 236 ТК РФ не зависимо от вины работодателя, поэтому такого понятия, что нет финансирования пусть забудут. 

Надеюсь вам в трудовую книжку внесли запись именно по сокращению штата?

То, что вы в письменной форме, надеюсь, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, обратились к работодателю это правильно, запросите копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ, (надеюсь, у вас есть на руках копия уведомления об увольнении вас по сокращению штата ст. 180 ТК РФ), копию приказа по организации о сокращении штата или численности, где указаны причины, копию уведомления направленного в центр занятости о тех сотрудниках, которые будут сокращены, копию решения (протокола, акта) о том как проходило процедура рассмотрения преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников ст.179 ТК РФ, копию уведомления о сокращении штата или численности работников в профсоюз, если у вас такой имеется, даже если вы не член профсоюза, копию вашего заявления на увольнении, копию расчета на увольнения с указанием выплаченных сумм и долга за организацией.

И да, составляйте исковое заявление в суд, ну, конечно, можете дождаться, когда вам вернется уведомление, что они получили ваше письмо заявление, вы можете позвонить и сказать им, что завтра вы приходите за окончательным расчетом, если они вам его не выдадут, после этого письма и вашего звонка, то пишите в суд.

Конечно, в прокуратуру можете тоже, только прокуратура переправит в ГИТ, а ГИТ слишком долго все затягивает по срокам, и может отписаться, а не решить вашу проблему, суд это надежнее.  И у вас три месяца со дня увольенния обратиться в суд по этому вопросу.
 

 Хочу вам еще подсказать новые изменения в ТК РФ и 122 статья ГК РФ.

Документ уже принят, возможно, в силу он вступит, после опубликования, как всегда через 30 дней или может в документе указана конкретная дата, но пока в другом виде я его не нашла.

Нашла, что данный закон вступает в силу со дня его опубликования.

А вот опубликовали ли его пока найти не могу.

прочитала, спасибо за информацию. Здорово! Виктория, я обратилась в прокуратуру ЯНАО через интернет-приемную. Сегодня звонила по контактному телефону - мое заявление уже принято к рассмотрению. Спасибо Вам за поддержку

Уважаемая Вуктория, я Вам очень благодарна за ответы. Все доступно и ясно. Заявление отправлено - жду ответ. А пока продолжаю изучать закон и попробую составить иск. Спасибо за ссылочки!

Извините за опечатку. Виктория конечно))

Виктория, приветствую Вас вновь.. Мне пришел ответ от УФМС. Документ прилагаю 

Виктория, подскажите пожалуйста. Ситуация осложнилась тем, что организация, на которую я буду подавать исковое заявление в суд находится в другом городе. Только что нашла информацию, что подавать иск нужно по месту нахождения ответчика. НО лететь  в др. город нет никакой возможности. Как поступить в этом случае? Могу ли я не присутствовать на заседании и на сколько это "ослабевает" мою позицию? Спасибо

 Конечно, ослабит, неявка в суд, это может расцениваться как отказ от претензий, если только у вас там не будет представителя, т.е. адвоката, который будет действовать от вашего имени.

Знаете, а почему бы не попробовать несложный путь, через переписку, как я вам сначала и предложила, заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, а в тексте все ссылки на статьи. Знаете, у меня на сайте уже не одно дело по невыплатам, и знаете, до суда мы не доходили, как то вот на уровне переписки, когда человек все грамотно оформляет, еще ссылки на закон, то, знаете, как то работодатель идет на сделку и на компромисс.

А так, конечно, по месту ответчика, и тогда придется нанимать представителя в суде.

Кстати, а назовите организацию, мы ее по базе должников у приставов пробьем, и если что то есть, то вам будет проще с ними общаться, чтобы добиться своих выплат.

Виктория, а прокуратура полномочна  обязать работодателя выплатить? Я ведь обращалась с заявлением в прокуратуру. Они ответили, что направили запрос в УФМС и теперь я жду ответ  от прокуратуры. или именно через суд?

По Вашему совету я написала заявление и отправила заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения вчера 18.04.2012 г. Вот текст:  

                                                                                           заявление.

                 В связи с тем, что я была уволена 09.04.2012 г. по ст. 81 ч. 2 Трудового Кодекса РФ,  мне должны были выплатить полный  расчёт при увольнении в соответствии со ст.84.1 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ.  В результате мне был выплачен расчёт без выходного пособия и без учета компенсации отпуска при увольнении за период  работы у работодателя и в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

               Прошу вас произвести со мной окончательный расчёт и в соответствии со статьей 127 ТК РФ  и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также за задержку выплат мне положена компенсация за каждый календарных день задержки 236 ТК РФ.   

В случае отказа прошу в письменной форме указать причины, если таковые имеются. В этом случае, в соответствии со ст.391 и 392 ТК РФ,  я намерена решать данную проблему в суде. На этом основании прошу предоставить следующие документы:

 копию приказа об увольнении;

копию листка нетрудоспособности №002311160561;

 справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы у работодателя;

копию приказа по организации о сокращении штата или численности, где указаны причины;

копию уведомления, направленного в центр занятости о тех сотрудниках, которые будут сокращены;

копию решения (протокола, акта) о том, как проходила процедура рассмотрения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ст.179 ТК РФ;

копию уведомления о сокращении штата или численности работников в профсоюз, если такой имеется;

копию моего  заявления на увольнение;

 копию расчёта на увольнение с указанием выплаченных сумм и долга за организацией.

                Ответ прошу направлять по адресу: ЯНАО Пуровский район гор. Тарко-Сале ул.  Республики, 48 Отдел УФМС России по ЯНАО в Пуровском районе посредством спецпочты (с пометкой для Ивановой Е.А.)

Управление Федеральной Миграционной службы по Ямало-Ненецкому автономному округу в гор. Салехард. Я в ней числилась на вольнонаёмной должности, которые признали незаконными как нам обяснили и вынесли решение о сокращении этих должностей.

ой а без представителя? я просто не представляю как это всё делается, где искать этого представителя! это дополнительные затраты, боюсь как бы мне не вышло дороже это разбирательство, чем сумма иска))) могу ли я написать такое заявление следующего характера — (укажу в какой суд, от кого) «прошу рассмотреть гражданское дело по моему иску о (укажу о чем) к (укажу к кому), назначенное на (укажу время и дату, суд в котором назначено дело) без моего участия. на заседании суда присутствовать не могу по причине (укажу причину), заявленные требования поддерживаю в полном объеме». дата подпись. 

 Слушайте, такая огромная ведомственная организация. Ну, ладно сократили, это их право, сокращать, а то, что не хотят выплачивать по сокращению, этот номер не должен у них пройти.

Да, уж, судиться с такими организациями можно долго.

Слушайте, вот отправить можно ли в суд свое исковое заявление заказным письмом, с просьбой, чтобы рассмотрели без вас, я даже не знаю, в другие организации, например, в ПФР можно подать заявление на выплаты пособий таким путем можно, про суд ни чего не скажу. Знаете, давайте ка пока не будем затевать с ними суд, давайте ка затеим с ними переписку. А самое главное, т.к. эта такая мощная ведомственная организация, давайте ка отправим такое же письмо заказное в выше стоящую организацию, где все распишем, что  вас уволили по сокращению штатов, при этом забыли выплатить расчет, отпускные при увольнени и выходное пособие, которое положено по закону и сделаем ссылки на статьи ТК РФ, и укажем, что отказали вам в выплатах в связи с тем, что заявили, но нет финансирования для сокращенных сотрудинков.

Такие ведомственные организации через вышестоящие организации можно продавить.

Вот вам пример из жизни, кстати, начиналось все здесь на сайте, воякам не помню уже от куда не выплатили зп за какие то пару месяцев, т.к. финчасть в их округе расформировали и отправили в Москву, т.е. финчасть исчезла, долги по зп повисли, а когда стали требовать свою зп, то им сказали, а теперь не знаем кто вам должен платить. Вот на сайте, когда они обратились, я им и писала, что пусть расформировали, но ведь отправили в Москву, тем более есть те кто является вышестоящей структурой над вами, поэтому пишите письма, пишите письма в Москву, в министерство. Самое главное, ушло у них на это много времени и бумаги, и дошли они до министрества со своими письмами, но в результате, этот случай по телеку даже освещали, что вот такой случай, простили военным зп за несколько месяцев, но они дошли даже до министерства и им начили выплачивать долги по зп. Да, долго, да пришлось потерпеть, но все таки добились.

Поэтому иногда вот так полезно узнавать, что за ратодатель, а ваш работодатель мощное ведомство, пусть в вашем округе забыли выплаты сделать, хотя врут, на сокращение всегда деньги выделяют, я сама бывший мент и кадровик, все это знаю, всю процедуру в таких организациях. Поэтому пишем письма, но я думаю, не только в этот ваш округ, а давайте ка в вышестоящую организацию.

 Исправления и дополнения!!!!

Там где пишите про выходное пособие статья 178 ТК РФ, укажите во всех ваших местах в письме!!!!!!!

без выходного пособия статья 178 ТК РФ.

копию расчёта на увольнение с указанием выплаченных сумм и долга за организацией (статья 122 ГК РФ, статья 136 ТК РФ с изменениями в апреле 2012 года)

В связи с тем, что я была уволена 09.04.2012 г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ

Прошу вас произвести со мной окончательный расчёт и в соответствии со статьей 127 ТК РФ выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка статья 178 ТК РФ, а также за задержку уазанных выплат мне положена компенсация за каждый календарных день задержки статья 236 ТК РФ, обязанность выплаты куказанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.   

они мне оплатили частично. выплатили детские, и больничный по бир оплатили, там еще тысячас чем то насчитали она говорит вот это мы вам выплатим(тысячу), а остальное извините не можем. ну не можем - федер. округ не финансирует. то есть по мелочи могут выплатить, а крупную сумму - 18 000 и 19 642 не могут. странно 

Виктория, а я ведь уже так отправила, как написала (( 

поняла. а если в суд обращаться, нужно составлять иск и приложить эту справку? или все документы, которые свидетельствуют о том, что я там работала. С бухгалтерии выслали кучу справок, приказы, больничные... Ой я расстроилась, я обратилась в прокуратуру в надежде, что  они разберутся, все решат и выплятят наконец, а опять получается замкнутый круг 

 ага под дурака косят, а потом ваши деньги себе на премии, что мы не знаем, как это делается, все мы знаем, положено по закону пусть платят, тем более деньги у них государственные.

Я вообще, удивлена, такая махина, и только могу заключить, что именно, кому то ваши деньги захотелось оставить у себя в кошельке.

Вы увидели мои корректировки по вашему заявлению им!? И давайте, подобное заявление в вышестоящую организацию над этим г. Салехардом, в сам округ, не подействует занчит в министерство в Москву.

Только, в вышестоящей организации, вы просто расписываете, что вам отказали в выплатах заявив, что нет финансирования, и что вы просите разобраться в этом вопросе, и что вам должны и перечислите, что именно вам должны ст.127 ТК РФ коменсацию за неиспользованный оптуск, ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего заработка за один календарный месяц.

 Ладно, не расстраивайтесь, это мелочь, давайте, в вышестоящую организацию, более конкретно ссылки, с моими исправлениями. Главное, что по тексту все ясно, что вы от них хотите, а то, что ну забыли указать статью 178 ТК РФ, это мелочь, главное, написали - выходное пособие.

Сам текст письма правильный, все что вы от них хотите, вы написали, документы у них запросили, что вы обратитесь в суд тоже указали, что просите дать официальный письменный ответ, тоже есть, так что все нормально, а там это мелочь, просто, видите, я как кадровик, просто более точно все пишу, уточняю каждую мелочь, вы просто пишите более просто, но все вы написали правильно, логично.

 Адрес у них в г. Салехарде -  КОСМОДЕМЬЯНСКОЙ УЛ,55,,

Я нашла на сайте судебных приставов, что на них висит долг, они должники, задолжность по ИД, что это такое я не знаю, может какие то налоги, а может еще кто то подал на них в суд, но, если связаться с судебным приставом, который ведет это дело, то думаю, можно уточнить, объяснив свою ситуацию, может это поможет, вам, нам.

Отдел судебных приставов - 629008 ЯНАО, Г. САЛЕХАРД, УЛ. РЕСПУБЛИКИ, 92

Судебный пристав-исполнитель - НАУМЕНКО Е. А.

Должник - УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ, 

РОССИЯ,, , ,САЛЕХАРД Г, ,З. КОСМОДЕМЬЯНСКОЙ УЛ,55,,

Исполнительный лист от 24.01.2012 № 1747/12/05/89

1747/12/05/89 от 24.01.2012 - Исполнительное производство!!!

Если это они, то это может помочь их прижучить, посмотрите ка информацию, это они?

  http://www.fssprus.ru/iss/ip/

Это сайт судебных приставов, это просто чудо, это волшебный сайт, найти должников и физ лиц и юр лиц и преступников, можно теперь все. Чтобы это сделать, даже внесли поправки в Закон о Персональных данных!!!!!

Может, когда то этот сайт вам пригодиться!

 Ну, я так думаю, вы поняли, раз за вашей организацией висит какой то долг по исполнительному листу, то вот за счет ваших выходного пособия и отпускных они этот долг и гасят. И я думаю, они придумали это ваше сокращение из-за вот этого долга кому то, надо бы уточнить кому,  надо созвониться с этим приставом и все выяснить, и уже этого своего работодателя к стенке прижать.

Я так думаю, было какое то нецелевое использование федеральных денег, какое то злоупотребление и они нашли выход, вольнонаемных объявить нонграта и уволить, а еще ни чего им не выплатить, кивнуть на дядьку, который сидит выше над ними. Надо им помешать, решать свои темные делишки за счет нас простых работников.

Должно получиться.

У меня на руках есть справки о доходах физ. лица за 2010,2011,2012 гг., лицевой счет за 2012 год, расчет на компенсацию отпуска при увольнении и расчет на выходное пособие. Эти документы это и есть справки о задолженности? 

Изменения внесла! Виктория, получается вышестоящая организация - это уже в Москве. А можно написать по электронке? Например, выйти на сайт и там посмотреть координаты и отправить обращение на емэйл? 

АХААХААХ! ПРИЖУЧИТЬ)))  

ВИКТОРИЯ, ВЫ ПРОСТО СУПЕР! СТОЛЬКО ИНФОРМАЦИИ, СРАЗУ ХОЧЕТСЯ ДЕЙСТВОВАТЬ, И БОРОТЬСЯ, БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА С ТАКОЙ МОЩНОЙ ПОДДЕРЖКОЙ! НЕ УСТАЮ БЛАГОДАРИТЬ ВАС! ПРИТОМ ЧТО ПИШИТЕ НЕ ЗАУМНО, А ДОСТУПНО И ЧЕТКО - ВСЕ ПОНЯТНО. РУКОВОДСТВО К ДЕЙСТВИЮ. Я ЕЩЕ НАПИСАЛА ОББРАЩЕНИЕ НА САЙТЕ ГОСУСЛУГИ - МОЖЕТ ТОЖЕ ПОДЕЙСТВУЕТ И НАЙДЕТСЯ НАКОНЕЦ НА НИХ УПРАВА 

Виктория, в какой форме мне обратиться к судье? В свободной форме написать заявление и расписать всю ситуацию и приложить справки? Или есть установленная форма заявления? Чтобы если писать, то грамотно и ничего не упустить. Перерыла кучу сайтов, нигде толком нет ничего ни образцов, ничего((

 Можно и так, если электронка на сработает, то напишите заказное. Кстати, я когда с кем то начанию бороться, я все таки в кадрах работаю, у меня там ПФР, ФСС и т.п., то я в вышестоящие организации пиши с их сайта, всегда приходили ответы, всегда извинялись, если было за что. :)))

 Вот видите, вы уже и сами находите какие то решения, да, действуйте, все получиться, главное, знать, что получится и тогда все что хотите, то и будет.

я сейчас попробую сесть написать как смогу сама и вам покажу что у меня получится 

 ОТВЕЧУ ВАМ ЗАВТРА, постараюсь вникнуть подробно, только сегодня вечером приехала из-за границы, поэтому еще раз вникну в вашу ситуацию и продумаю решение, что же нам теперь делать.

 Добрый день, Екатерина!

Еще раз прочитала ответ от вашего работодателя, знаете, они там очень хорошо переводят стрелки на вышестоящую организацию, а вот вопрос, а в этой вышестоящей организации знают ли об вашей ситуации. Я вам предлагаю свою ситуацию описать в эту вышестоящую организацию, еще и преложить копию письма от вашего рабодателя. Похожий случай на сайте с военослужащими получился, я тогда рекомендовала обратиться в министерство обороны и люди были упорны и дошли до самого верха и получили свои зп, которые им были прощены на местах. Писать как всегда надо заказным письмом с уведомлением, в общем, как вы уже знаете.

Что касается прокуратуры, подождем от них ответ, но думаю, ответят, они что ваш запрос переслали вашему работдателю.

Что касается рекомендации в суд, да обращайтесь в суд, что такое судебный приказ, я вам сейчас сброшу.

 Вот вам все о судебном приказе, там есть и описания заявления, я думаю, его все таки даже лучше подать по форме искового заявления.

Глава 11. СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ

Статья 121. Судебный приказ

1. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса.

2. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:

требование основано на нотариально удостоверенной сделке;

требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;

заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;

заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;

заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ, от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 123. Подача заявления о вынесении судебного приказа

1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в настоящем Кодексе.

2. Заявление о вынесении судебного приказа оплачивается государственной пошлиной в размере 50 процентов ставки, установленной для исковых заявлений.

Статья 124. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа

1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме.

2. В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.

3. Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Статья 125. Основания для отказа в принятии заявления о вынесении судебного приказа

1. Судья отказывает в принятии заявления о вынесении судебного приказа по основаниям, предусмотренным статьями 134 и 135 настоящего Кодекса.

Кроме того, судья отказывает в принятии заявления в случае, если:

1) заявлено требование, не предусмотренное статьей 122 настоящего Кодекса;

2) место жительства или место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации;

3) не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;

4) из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве;

5) заявленное требование не оплачено государственной пошлиной.

2. Об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа судья в течение трех дней со дня поступления заявления в суд выносит определение.

Статья 126. Порядок вынесения судебного приказа

1. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.

2. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Статья 127. Содержание судебного приказа

1. В судебном приказе указываются:

1) номер производства и дата вынесения приказа;

2) наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;

3) наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;

4) наименование, место жительства или место нахождения должника;

5) закон, на основании которого удовлетворено требование;

6) размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;

7) размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;

8) сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета;

9) реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

(п. 9 введен Федеральным законом от 27.12.2005 N 197-ФЗ)

2. В судебном приказе о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей кроме сведений, предусмотренных пунктами 1 - 5 части первой настоящей статьи,указываются дата и место рождения должника, место его работы, имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты, размер платежей, взыскиваемых ежемесячно с должника, и срок их взыскания.

3. Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.

Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Статья 129. Отмена судебного приказа

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Статья 130. Выдача судебного приказа взыскателю

1. В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

2. В случае взыскания государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета на основании судебного приказа выдается исполнительный лист, который заверяется гербовой печатью суда и направляется судом для исполнения в этой части судебному приставу-исполнителю.

Виктория, здравствуйте. Посмотрите, пожалуйста, что у меня получилось. И еще я не знаю в какой именно суд нужно обращаться (как заполнить шапку заявления)

 Знаете, на мой вот взгляд ваше заявление составлено хорошо, но вот в таких мелочах, я ведь не юрист и сильно оценку не даю. Может вынести этот вопрос в отдельную тему, чтобы оценили правильность составления этого заявления.

А что касается в какой суд, я так на сколько знаю, в районный по месту нахождения ответчика, т.к. вашего работодателя, я думаю, это же самое и для судебного приказа, но стоит опять же уточнить.

хорошо, так и поступим. Я уж подавно не юрист)) Лучше конечно уточню, чтобы ничего не упустить

  Здесь надо помнить, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в соответствии со статьей 393 ТК, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов. 

Я вот думаю, к вашему судебному приказу это тоже должно иметь отношение.

 Да, уж надо действовать наверняка.

И еще, надо бы написать в самую высшую инстанцию вашего работодателя, в Москву, с копиями их ответов, тем более, там так еще хорошо написано, что давайте подавайте в суд.

виктория, вот мы сомневаемся, в  вышестоящей организации знают ли об вашей ситуации? уфмс ведь ответили, что писали письмо и уведомляли их, но денежные средства так и не поступили. получается, что знают, раз было письмо. и вот вопрос в  суд прикладывать обязательно оригиналы документов или достаточно копии?

да мне тоже интересно как быть с госпошлиной. получается я оплачу конечно, а потом эти деньги будут взысканы с ответчика?

 нет, вам ни чего не нужно оплачивать, т.к. это трудовой спор.

Что касается копий, то ведь если копии они должны быть заверены, это сильно дорого для вас все заверять, а тем более самое главное справки по задолженностям должны быть оригиналы, если что ни так, вам ведь все вернут из суда в целости и сохранности.

А про вышестоящую организацию, ну, писали, ну, уведомляли, ну, вам ответили, но ведь вы не получили ни какой копии ответа от вышестоящей организации, а вдруг для областной или вашей районной организации было написано, найти собственные средства для проведения процедуры сокращения, а они решили, что ни чего они не нашли и искать не будут, так, что почему бы не написать хотя бы на областной уровень.

Виктория, вот как получается. Организация, на которую они пеняют - сейчас я в ней числюсь как сотрудник и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получается, УФМС договорились, чтобы мне не терять работу во время декрета - чтобы меня приняли туда. И теперь мне приходится писать иск на эту организацию(( Ну дела. Д а к тому же это ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА. То есть они сами контролируют суды и прокуратуру, а я на них буду писать иск?(((( Думаю, да, я напишу пока письмо в их адрес с моим вопросом и приложу ответ, который дал УФМС. Но все равно, мне теперь как-то боязно что ли.. ...Я ведь там числится и дальше буду, и работать планирую выходить, и эти судебные разбирательства с администрацией янао совсем некстати((((((((((((((

 Слушайте, если это так оказывается сложно, вас приютила, ваше же вышестоящая организация, то возможно, речь и не шла о каких то выплатах по сокращению, может была договоренность, что они вам дают работу, и это должно вас удовлетворить.

Знаете, я бы тоже не стала в таком случае искать правды. Скажу из опыта сотрудника отдела кадров УВД, что если бы вам не чего было терять, например, вы были бы скажем так практически пенсионер, и что то бы добивались, то да, можно судиться и даже с МВД, но когда вам дали крышу, вас все таки не просто выкинули на улицу без денег, то возможно, и не стоит теперь поднимать слишком волну. Может, как то так вот робко заявить, о себе, что вот, на вас кивают, мне вон там должны были выплатить, а не выплатили, потому что на вас стрелки переводят, и просто, без претензий, что просто хотите узнать, а так ли это, и дальше не идти.

да, вот в какую ловушку попала. я конечно, напишу письмо, да и без претензий. вот теперь понятно почему уфмс так легко отмахнулись. ведь знают, что теперь сильно на рожон не полезешь. да я вот только сейчас поняла, куда меня перевели. просто по-человечески обидно, я еще ходила почти до родов работала. и отпускные получила, а потом пошла вернула их с денег, все перевела, которые за рождение ребенка получила. нет,я обязательно напишу им мой вопрос

Виктория, а как же не шла речь о выплатах, если в приказе это прописано, и даже начисление все есть, а выплат нет. Просто может стоит им напомнить? 

 Напомнить, только очень мягко и лояльно.

А еще, чтобы не было обидно, рассматривайте свою ситуацию, как перевод, а не увольнение, вас просто перевели с должности на должность, вы ни чего не потеряли, а может еще и приобрели, тогда станет все на свои места.

Виктория, вновь приветствую Вас. Я все еще продолжаю заниматься этим делом, решила идти до конца.  На данный момент назначено судебное разбирательство на 27.09.2012 г. по моему делу. Только вот в чем вопрос. Пока я собирала все необходимые справки, писала иск, потом мне его вернули, потом я исправила недостатки и снова отправила - прошли эти 3 месяца, в которые я должна была уложиться, чтобы подать иск. На деле получается так: 05. 04. 2012 я уволена. Иск подала 11.06.2012. То есть менее, чем 3 месяца. Тут все верно. НО мне его вернули на доработку. И получается пока я все исправила и отправила повторно прошло уже конечно больше чем 3 месяца. вопрос в том, будет ли учитываться дата первичного обращения в суд или нет? На сайте нашла что моя коллега оказывается тоже обращалась в суд по тому же вопросу и ей было отказано именно по той причине что прошел срок подачи  заявления в 3 месяца. Вот определение  http://salehardsky.ynao.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=89600011209211735513481000291170

 Добрый день!

Думала, у вас уже все утряслось. Ведь ведомство то одно, получается, да еще такое солидное, тем более вас ведь взяли на работу.

Знаете, по поводу сроков, с иском не подскажу, я здесь не сильна, это юристы скажут. Все-таки я думаю, учтут, что вас был возврат искового на доработку. Но, если установили дату судебного заседания, это уже, значит будет разбирательство.

А вообще, подумайте, выиграть дело вы выиграете, это точно, деньги вам выплатят, тем более ведомство одно, но и что что сократилось подразделение, ведомство то существует.

Только подумайте, что возможно, вам будут создавать такие условия труда, будут придераться ко всему, лишать премий, просто вас могут вынудить уволиться. Если бы была коммерческая структура, то плюнули бы и ушли в другое место, а тут как то надежнее для своего будущего. Хотя, в жизни нужно рисковать, чтобы получать результат.

Ну, что же держите по ходу дела в курсе, может чем подскажу.

 А определение прочитать не могу, на сайте указано, что пока информация не доступна.

 Да, что касается подумать, а стоит ли связываться с такой структурой, просто здесь на сайте, чуть похожая ситуация, когда работник стала не угодной своей начальнице, а начальница главбух администрации города. У них там конфликт видимо на почве личной не приязни, так, вот работник увольняется, главбух уже свою точку зрения и главе города навязала, еще и в прокуратуру побежала, когда каким путем, видимо все-таки кража, т.к. у нее в руках оказалась личная переписка с друзьями. 
Сами понимаете, когда я переписываюсь с друзьями я не выбираю выражений, не до ревирансов, вот и девушка что то там в адрес этой начальница такое высказала, вот вам и результат. Не главбуха увольняют, может она там в климаксе и это именно личная не приязнь, а увольняют простого работника, тем более кража личной переписки, это вторжение в личную жизнь, в принципе угловная статья, но закон почему то не на стороне этой работнице. 

Поэтому вероятность того, что будут искать пути вас уволить, а еще и создать не выносимые условия труда, и весь коллектив против вас настроят. Есть тут у меня на сайте ситуация с беременной, где весь коллектив ей бойкот объявил, за то, что она просто беременная.

Я вас не отговариваю, и даже поддерживаю, просто нужно взвесить все плюсы и минусы, и сколько у вас хватит сил.

     Виктория, вы представляете, иск мой удовлетворили! Правда частично. Вот теперь жду определение. Пытаюсь добиться чтобы прислали по электронке, но пока молчат. Интересно в чем же мне отказали? Если частично - я так понимаю сумма иска у меня была 40. 288. Получается сумма будет меньше? 

     А про то, что могут создать невыносимые условия труда - ой спасибо, что так переживаете за меня чисто по человечески. Я конечно все эт понимаю. Но тут я застрахована от таких выпадов со стороны верхов. У нас свой отдел (я живу в районе) и мой непосредственный начальник просто душка. Сказал сам что давай давай подавай иск. Я поддержу тебя если понадобится. И коллектив у нас просто замечательный. А те начальники меня как-то не волнуют. Ни видела и не увижу. 

     Кстати, я не одна подавала на них в суд. Так что пусть не расслабляются там. А если бы я промолчала и простила бы им, а что потом опять раз и придумают какое-нибудь сокращение например или еще что вздумают на что фантазии хватит, и скажут. Да её можно - все равно не пикнет. Ну уж нет! Спасибо Вам придали мне уверенности в своих силах. 

 Слушайте,ну, я рада, что все решилось. И что у вас оказывается такое честный и порядочный начальник.

Сумму могли и сократить может, это вы подсчитали 40 тысяч, а они может предоставили расчет, где сумма меньше, но вы уже победили.

Надеюсь, это последяя в вашей жизни такая вот ситуация  с работодателем.

 я вам еще отпишусь какая там сумма в итоге. а то может там вообще 500 рублей))) так дальше воевать буду. хвост пистолетом как говорится.

ой я тоже не думала что прийдется обращаться в суд, судиться с кем-то. да надеюсь ситуация такая первая и последняя..

 Давайте, удачи. 

А если у вас там тем более "группавуха" :)))), т.е. это я так шучу, что не один сотрудник подал в суд, то и вообще замечательно, ну, не должны пойти на конфликт, и слишком привлекать внимание, когда не одна вы отстаиваете свои права, а вас несколько бывших сотрудников, то результат всегда в пользу работников.

Видите, когда пишешь о возможных отрицательных последствиях, это все таки как один из вариантов, чтобы работник свои силы расчитал, ведь видите сколько прошло времени, пока какой то результат получили. С апреля месяца, ведь не каждый такой путь готов пройти. А если бы еще какие то гонения со стороны начальства, да если бы еще к этому и коллег подключили, поэтому всегда рекомендую, да, закон на вашей стороне, но чем вы готовы в пути жертвовать, пока до правды дойдете. Тем более, я только могу дать решение, рекомендации, расписать стратегию, а в результате вы там один на один с работодателем, хорошо, когда еще беруют адвоката, это хорошо, а если нет денег на адвоката, и получается совсем один.

Поэтому удачи. И надеюсь, что сумма приличная, есть она и меньше, то пусть лучше меньше на 500 рублей. :)))

Виктория, спешу поделиться с Вами своей радостью! Сумму утвердили 39 тысяч с копейками, заявляла 40. 288. Так что у нас все получилось! Тысячу эту вычли типа налог какой-то что ли. Толком не поняла  за что. Прочитала и забыла. Ну будем считать оставили им чаевые)) Хаха))

Осталось только дождаться перечисления! 

Виктория, не устаю благодарить Вас за Вашу мощную поддержку и внимание к моей проблеме. 

Может быть мой опыт станет примером и руководством к действию еще для кого-нибудь из Ваших "подопечных")))

 Ну, я рада и очень. И у меня тут один сложный суд 1 октября для подопечной закончился частичной победой, сумму долга ей уменьшили чуть больше чем в два раза, правда, мы будем и дальше бороться, в следующую инстанцию пойдем. И у вас вот так вот все удачно.

А подопечным просто нужно свои силы еще взвешивать и понимать по времени это может затянуться и на год и даже больше. Законы законами, но приходится вот через суд отстаивать свои права, чтобы законы заработали.

Удачи вам и чтобы у вас такая ситуация в жизни была бы последняя. И вы молодец, потому что вы победили, остояли свои права, значит в своей жизни вы запустили программу, когда у вас всегда будет ситуация в вашу пользу разрешаться и вы будете всегда побеждать.

Ну, а для меня можете проставить мне баллы за мои консультации. Вы там увидите плюс и минус, соответственно плюс прибавляет баллы, повышает рейтинг, это мне тоже будет приятно.

 Лучше развлекаться по другому, так что разбирайтесь с ситуайцией и чтобы дальше было спокойно.