Спустя два месяца после увольнения работодатель хочет обвинить меня в том, что я не сдавал деньги в кассу по товарным накладным. Что делать в такой ситуации?

Добрый день, Евгений! Знаете, давайте начнем с того, что был ли с вами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Являетесь ли вообще по вашей должности материально ответственным лицом. Если нет, то какие здесь проблемы, проблем нет. А что касается тетрадочек, законом предусмотрены первичные бухгалтерские документы по утвержденной законном форме, а все тетрадочки, это для внутреннего пользования, юрсилу они просто не имеют. И куда с тетрадочкой заявиться ваш работодатель в суд что ли, это даже смешно, а если вы и не матответственное лицо, то вообще забудьте о всех претензиях в ваш адрес. Один единственный момент, если работодателю захочется обратиться в полицию, и там есть какой то состав преступления в ваших действиях - мошенничество, воровство, что еще надо доказать. И это надо еще и выявит, например, работодатель мог это сделать в ходе ревизии, и опять же если вы матответственное лицо, то если по ревизии работодатель выявил бы какие то недостачи, до силу претензии имеют в этом случае два года (только ревизия подтверждается документами). Но, все таки имейте ввиду, что т.к. вы уволены, работодатель может заявить только через суд все притензии, и только суд может уже принять решение что с вам удерживать и в каких размерах от вашей заработной платы. Кстати, по закону удерживать с зп возможно только 20% ст.137 ТК РФ, и только суд может решить, что удерживать больше процентов, а также удерживать может ущерб, который в сумме дает ваш средний заработок, если ваш ущерб организации больше вашего среднего заработка, то опять же только суд может присудить вам возместить полный ущерб работодателю. Поэтому проанализируйте свою ситуации и живите спокойно, тем более вы уже уволились от того работодателя.