18+
Не согласна с требованием работодателя о возмещении недостачи по результатам ревизии. Что делать в этой ситуации?
В феврале 2011г я устроилась продавцом в магазин автозапчастей к ИП. Со мной был заключен трудовой договор и договор о коллективной ответственности (т.к. нужны были 2 продавца и я напарником взяла своего родственника). Была проведена ревизия. Во всех документах я расписалась, что приняла товар. Через неделю мой напарник не понравился ИП и он его "попросил", я осталась работать одна. Периодически помогал мой муж. Через 3 месяца была проведена ревизия, в результате которой выявилась недостача в сумме 50 тыс. Причем ревизия длилась 3 дня, один из которых меня не было. Т.к. мне нужна была работа, я согласилась на недостачу, подписала все документы и написала расписку, что обязуюсь в счет зарплаты вернуть ИП эти деньги. После этого до сентября 2011г я продолжала работать у этого ИП без зарплаты. В итоге я возместила ему эти 50 тыс и он остался мне должен 20 тыс. Но это была черная з/п, за белую (в сумме 4611р) я расписывалась каждый месяц. В сентябре я стала увольнятся, ревизия - и опять недостача, только теперь в сумме 166 тыс. На этот раз в акте о выявлении недостачи я не расписалась, т.к. не согласна с результатом ревизии. Как я думаю, недостаче могли способствовать следующие факторы: когда принимала магазин, я расписывалась за большее количество ключей, чем мне предоставили, меня не было один день на промежуточной ревизии, да и на всех остальных ревизиях мы прибегали к помощи посторонних людей, и я не уверена, правильно ли они считали товар. Был суд, первое заседание, истец постоянно врал, также предоставил в суд договор о полной материальной ответсвенности, хотя со мной он заключал договор о коллективной ответственности, а этот договор он подсунул мне в последние дни заключительной ревизии вместе со всеми бумажками. Но судья пока на его стороне, т.к. у него есть доказательства в виде бумажек (ревизия, расчеты), а у меня кроме устных доказательств и просьбах о вызове свидетелей ничего нет. Что делать в таких случаях?
Виктория Кочеткова
21 июня 2012, 16:11
Добрый день!
Девушка, а зачем же вы подписывали все документы, с которыми вы были не согласны, вот не нужно было соглашаться с этими недостачами изначально и изначально идти по этому вопросу в суд. Кроме того, вы сами создали ситуацию, когда помогли против вас собрать все документы и оформить их надлежащим образом.
Ну, ладно, я еще думала, что можно зацепиться за коллективный договор, т.к. когда меняется 50% коллектива, то должна проводиться ревизия и коллективный договор должен перезаключаться, а вы еще взяли и подписали, оказывается, договор о полной мат.ответственности.
Есть маленькая лазейка, это даты, я надеюсь, на договоре о полной матответственности вы не поставили дату задним числом с даты вашего трудоустройства. Если дата стоит текущая, т.е. "сегоняшняя", то вот еще за это уцепитесь, что если они вообще суду не предъявляют договор о колответственности, а договор о матответственности предъявляют текущей датой, то о какой вашей матответственности может идти речь вообще, документально получается, матответственность с вами была оформлена вот недавно, а недостачу на вас хотят повесить за прошедший период.
Ну, и еще, не надо забывать, что предел вашей матответственности может лежать только в пределах вашего среднего месячного оклада, если долг у вас больше вашего среднего месячного оклада, то это только через суд может заявить работодатель, ну или через уголовное дело, вы вообще, зачем эти 50 тысяч возмещали?
Материальная ответсвенность без заключения договора по полной матответственности возможно только с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером и может содержаться в трудовом договоре.
Вот, играйте на датах заключения ваших договоров о мат.ответственности, на датах проведения всех этих ревизий, были ли изданы в первые раз приказы на удержания с вас долга, копию этого приказа, были ли объяснительные от вас. Ну, и то, что с вас возможно удержать только в пределах вашего среднего заработка и только по 20% (ст.137 ТК РФ), ну, только в судебном порядке процент может быть повышен.
Виктория Кочеткова
21 июня 2012, 23:47
И боритесь, а то вас еще могут уволить по следующим статьям, особенно, если суд проиграете.
Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.