Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 5 339
№ 5 339
РЕШЕНО

Работодатель не подписал заявление на легкий труд

Здравствуйте,помогите разобраться.
17.09.12 я написала заявление о переводе на легкий труд (искл.возд.вредных факторов и ночных смен) с сохр.среднего заработка, ушла на выходные и на больничный. Сегодня пришла на работу и узнала ,что никакого приказа о переводе на легкий труд не издали и начальница ждет меня на работе в понедельник как положенно. Имею ли я право не выходить на работу т.к. работа тяжелая по 14 часов и приходиться работать с хлоркой, и куда в дальнейшем мне обратиться для рассмотрения моего заявления. Большое спасибо заранее.

10 ответов

 Добрый день!

Знаете, что если у вас есть медзаключение о таком переводе, вы написали заявление и приложили это заключение, а вас не перевели, тем более есть такие вредные факторы, как хлорка, а еще работа на ногах по 12 часов в день, то рекомендую сразу же обратиться в ГИТ, просто не выйти, ну, вам заявят, что это прогул, т.к. приказ должен быть, ознакомиться вы с ним обязаны, тем более, знаете, что сделают, если документы не регистрируется, а заявление должны регистрироваться, но в коммерческих структурах их просто не регистрируют, его и ваше медзаключение просто потеряю, если уже не потеряли, и заявят, не вас не видили, ни документов не видили, а, что вы просто не выходите на работу.

 Тем более на сайте, один за другим идут похожие ситуации. В одном случае, женщине пришлось уйти на длительный больничный до отпуска по БиР, т.к. работодателю даже обмануть ГИТ удалось, и она сидит на этом больничном.

Поэтому, когда у вас закроют б\л, вам выйти на работу рекомендую. При этом, знаете, что может даже если есть возможность, сейчас, изымите свою заявление и медзаключение, которое вы написали. И эти документы отправьте по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. При этом в письмо к заявлению и заключению приложите САНПиН по работе беременных женщин, и в письме  напишите, следующее, что в соответствии со ст.254 ТК РФ и требованиями к труду беременных женщин САНПиН, и заключением медицинским из женской консультации от такого числа, прошу предоставить мне работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также снизить нормы выработка, нормы обслуживания (если у вас это тоже тяжелая работа) с сохранением моего среднего месячного заработка. Если такая работа не может мне быть предоставлена, то прошу освободить меня от моей работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя на весь период пока соответствующая работа мне не будет предоставлена. При чем уведомлять меня о такой работе прошу только в письменном виде (а то начнут издеваться, по телефону вызванивать и будете, у них как девочка на побегушка, знаете, как в одном случае делали, позвонили, пришла женщина, оказалось работя тяжелая, вышла из офиса, села в автобус, говорят возвращайся еще работу тебе нашли легкую и вот так туда сюда гоняли, издевались, а поэтому уведомлять только в письменном виде, ни каких звонков и бегать по звонку).

Так, что перейдите с ними только на официальное общение, а то и в ГИТ и в суде, заявят, что и вообще не знали, что вы беремены, документов не видели, в ни чего не писали, и сами самовольно перестали выходить на работу, уволить не уволят, нервы зато потрепят и деньги не выплатят, за так называемый период прогула.

Когда им отправите письмо в адрес, можете написать и заявление в ГИТ, т.к. похоже, не хотят они для вас ни чего предоставлять.

 Вот вам нормы для беременных, распечатайте и суньте им в письмо.

Кстати, еще можете им напомнить следующее.

 

  К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

И напомните им статью 261 ТК РФ, что уволить беременную женщину возможно только в одном единственном случае - ликвидация организации. Уволить по сокращению, по отрицательным мотивам запрещено.

Только, заберите сначала свое заявление, медзаключение, а потом только им отправляйте в адрес письмо, кстати, даже до отправки можете сначала позвонить и все это проговорить с указанием статей закона, может уже этого будет достаточно.

 

Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин.doc

 И кстати, по ст.259 беременных запрещено привлекать и к сверхурочной, и направлять в команидровке и заставлять работать в выходные и праздничные дни. Имейте ввиду. 

И перед отпуском по БиР вы имеете право взать ежегодный отпуск, либо сразу же после отпуска по БирР, либо после отпуска по уходу за ребенком. При чем вы не подчиняетесь Графику отпусков, в этом случае график отпусков не действует. ст.260 ТК РФ. И не важно сколько вы работаете у работодателя.

 БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО!!!!!!!!
как же кстати  санитарные правила для беременных,а то я звонила в отдел кадров заблаговременно,а мне сказали ну вы просто тяжести не поднимайте и работайте себе у нас такие заявл. не рассматриваются,я думаю ничего себе в зарплате та огог го как ощутимо выходит.
Все таки бессовестные работодатели... бессовестные и жадные,а мне очень хочется родить здорового и крепенького малыша,ведь эколология ужасная и еще хлоркой буду дышать.Шиш им!!!Буду идти до конца!
БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО!!!!!!!

 И ксожалению, ведут себя как фашисты, и последнее время я на сайте занимаюсь, что консультируют беременных, либо кто в отпуске по уходу, т.к. не дают еще выйти из отпуска по уходу. 

И ответ такие заявления у нас не рассматриваются, это к закону не прицепишь. И если на ваши письма не среагируют, смогут купить ГИТ, обращайтесь в  суд, т.к. говорю, потом еще и из оптуска не будут выйти давайть, когда ребенку полтора или три года исполниться, тк ребенок маленький и мамочек опять различные льготы, и просто начинают выживать из организации.

Но, идти до конца тоже силы свои оцените, т.к. говорю, вот одна дама беременная в результате, как я ей сразу же сказала, лучше на больничном отсидеться до отпуска по БиР, так и получилось, т.к. начались такие издевательства, угрозы, хамство, унижение, знаете, ни одна беременная не выдержит и даже не беременная. Поэтому, вы попытки все подпримите, а там уж, лучше уйти на вечный больничный по сохранению до опуска.

скажите, пожалуйста, а имеет ли право работодатель требовать написания заявления о том, что я прошу продлить трудовой договор до конца беременности? в отделе кадров поясняют, что после родов приносите справку и по дате родов мы вас увольняем.  правомерно ли это?

я устраивалась на работу временно и с испытательным сроком на один месяц, но вскоре( где то недели через три ) узнала что беременна. затем я предоставила справку на легкий труд и тут начались недовольства со стороны руководства. ты и аферистка и вообще черт знает кто, и нам такие работники не нужны

Здравствуйте, Наталья!

Вообще, хорошо бы создавать свою отдельную тему, а то ваш вопрос случайно увидела http://taktaktak.org/ask. 

Я так поняла, у вас срочный ТД. Вопрос, а законно ли с вами заключен срочный ТД, какая причина была указана в ТД, что этот ТД срочный. Все основания, когда можно заключить срочный ТД указаны в ст.59 ТК РФ. 

Давайте, посмотрим с этой стороны, а законно ли с вами заключили срочный ТД? Открывайте ваш ТД и пишите сюда на сайт, какое основание послужило для заключения срочного ТД?!

Теперь переходим к вашему вопросу. И давайте пока предполагаем, что срочный ТД заключен законно. 

А поэтому, в случае беременности женщины, если срок ТД подошел к концу в соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вы должны подать:

1. Заявление, чтобы срок ТД продлили до окончания беременности;

2. Приложить справку о беременности;

3. Один раз в 3 месяца предоставлять такую же справку;

4. Если вы родите ребенка, то вам опять же на основании вашего заявления и св-ва о рождении ребенка, т.к. вы будете находится в отпуске по БиР, продлят срок ТД до окончания отпуска по БиР.

Предупреждаю, что остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Основание: ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое