Сотрудник отказывается отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение. Что делать?

Здравствуйте Виктория !

По моему мнению, работодателю следует воспользоваться правом предусмотренным ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
 

Если это сделать до отьезда работника в другой город не успели, то с момента его не прибытия на работу ему перестаёт начисляться заработная плата. Через 2 недели после получения заявления издаётся приказ об его увольнении по собственному желанию. Если работник в последний день увольнения отсутствует, тот ему направляется (при наличии адреса его проживания в другом городе) заказное письмо с выпиской из приказа об увольнении, а также уведомление о необходимости прибыть за расчетом (если расчёт выдаётся наличными в кассе, а не на карту) и трудовой книжкой. 

 Добрый день, Виктория!

Давайте правильно применять статью 80 ТК РФ. Это право работника уведомить работодателя о своем решении уволиться по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

И работодатель не имеет право диктовать работнику уволиться с отработкой две недели. Особенно большая ошибка,когда работник пишет заявление и указывает или не указывет конкретную дату увольнения и руководство на таких заявлениях пишет резолюци "Уволить с отработкой две недели". Статья 80, скажем так, ни какого отношения к увольнению по инициативе работодателя ни имеет, это именно инициатива работника.

Но, да при том что  "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор", он предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Но в этой же статье указано, что "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении"

Есть еще одна возможность "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

У вас как раз эта самая ситуация, есть перечень уважительных причин, правда, в законе от 1980 года, но скажем, этот перечень ни кто не изменял и не отменял. Поэтому, я бы вам рекомендовала уволить его в тот срок, который ему нужно, просто пусть в заявление укажет уважительную причину.

А вот увольнять по инициативе работодателя, это все в статье 81 ТК РФ, вот в этом случае работодатель может указывать, проводить какие то манипуляции и т.п., чтобы уволить работника, так как хочется работаделю.

Вот вам тот документ,где указаны уважительные причины!

 Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980, мягко сказать устарела и утратила силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативно правовых документов не существует, исходя из этого, суд пользуется разъяснениями 80 года, степень «уважительности» в старом документе весьма обоснована и понятна.

Итак, уважительными причинами для увольнения считаются:

1. перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границуили переезд.
2. болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
3. Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя.
4. Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).
5. В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
6. При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.
7. нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
8. Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.

Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.

Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6). 

 Вообще-то это право работника, а не работодателя

 Ну, а что касается трудовой, то для этого все указано статья 84.1 ТК РФ, иначе она вам встанет сильно дорого в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

 Вообще-то это право работодателя - прийти с работником к соглашению о растрежении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
 

 Т.е., если сотрудник еще здесь, то не создавайте конфликтную ситуацию, пусть перепишет заявление на увольнение на дату, в которую ему нужно уволиться и укажет эту свою уважительную причину.

Если же у вас получилось уже так, что он уже уехал, а в заявлении на увольнении, он не указал дату на увольнения, то по всем правилам, он именно предупредил работодателя, что через две недели он увольняется. Но, т.к. он перестал он выходить на работу, но все-таки не советую создавать конфликтную ситуацию, не уверена, что суд будет на вашей стороне, тем более, он переехал в другой город и на работу, тем более, мало ли потом он в суде, заявит еще о каких то нарушениях ТК в вашей компании, и это будет опять же минусом для вас.

То, в этом случае, увольте его в последний день, который будет по заявлению днем увольнения, а те дни, когда он перестал выходить на работу проставьте в табель "НН" - неявка по невыясненным причинам, пусть его руководитель напишет докладную записку, что работник перестал выходить на работу с такого то числа,

В последний день который по заявлению на увольнения должен быть для него рабочим составьте акт, что он не выходил на работу с такого то числа по такое то число, что при этом в такое то число, которое является последним рабочим днем по заявлению работник заявление не отозвал, на рабочее место не явился, то вы увольняете вы его этим числом, а за все дни невыхода на работу вы ему на основании того, что нет пока ни каких документов, что он отсутствовал по уважительной причине, то вы эти дни ему не оплачиваете, но если он предоставит какие то документы, то вы обязательно после их изучения измените и табель обозначения этих дней, и соответственно произведете оплату в тех размерах, которые дадут те документы, которые доказывают уважительность отсутствия причины. И также укажите в акте, что т.к. работник не явился и за трудовой книжкой, то вы ему в адрес, который у вас имеется в документах работника уведомления о том, что работник должен либо забрать трудовую книжку,либо дать письменное разрешение на ее отправление по почте.

Большое спасибо. Попробую так и сделать.

Да, лучше компромисс, чем конфликт.