РЕШЕНО
Нарушение трудового договора - невыплата оклада
Добрый день, меня зовут Роман. Я работаю автомаляром в компании OOO "Хёндэ КомТранс Юг" с апреля 2007 года и по сей день. С лета 2009 года мне перестали оплачивать оклад полностью, сославшись на мировой финансовый кризис:)
По трудовому договору (ТД) мой оклад 30000 рублей, по факту же гораздо меньше.
В итоге , в марте 2010 года я написал заявление генеральному директору с просьбой соблюсти ТД и впредь не допускать его нарушений. На это мне ничего не ответили и стали выдавливать с места работы.
Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше? (ибо отступать я не собираюсь)
Какие документы нужны для того, чтобы прокуратура начала следствие по этому вопросу?
5 ответов
Нина Полина
11 мая 2010, 18:37
Здравствуйте! Размер выплачиваемых денежных средств зависит от нормы выработки к процентному соотношению к окладу. Если Вы выполняете нормы выработки полностью, то организация обязана выплатить оклад в полном размере.
В данном случае возможно обратиться в суд с заявлением. Но, при этом, нужно учитывать , что срок давности по обращению о взыскании сумм неполностью выплаченной заработной платы, составляет 3 месяца с момента, когда узнали, что Ваше право нарушено (т.е. с момента отказа в выплате оклада в полном размере). Также, возможно обратиться в прокуратуру (для проверки фактов). Но данный факт нарушения не попадает под действие уголовного кодекса РФ (т.к. часть оклада Вам все-таки выплачена).
Роман Костюченко
14 мая 2010, 10:35
Спасибо за решение, буду думать как поступить дальше.
А вот еще один нюанс:
После моего обращения к генеральному директору он лично бегал по предприятию, подсовывая работягам ( слесарям, жестянщикам и малярам) на подпись новые трудовые договора... ГДЕ ВООБЩЕ ОТСУТСТВОВАЛА ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ.
В итоге: меня выдавливали с работы методом лишения объема работ без объяснения причин. На мои просьбы дать письменное объяснение данной ситуации мне было отказано.
Возникает вопрос: как за эти трюки можно законно наказать работодателя?
Юлия Максимова
11 мая 2010, 18:43
Роман, параллельно с обращением в Прокуратуру, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда- этот орган как раз занимается соблюдением трудового законодательства в отношении работников.
Из документов вам понадобятся ваш трудовой договор, расчётки по зарплате (либо, если вам на карточку переводят-можете в банке взять историю перечислений).
Если обращение в эти органы не помогут, то писать заявление о получении начисленной, но не выплаченной зарплаты.
Роман Костюченко
30 октября 2010, 13:03
спасибо