Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
При каком сроке беременности возможен перевод на легкий труд?
Здравствуйте! Я работаю 6 месяцев, недавно узнала о беременности. Срок маленький! Яработаю официантом график 3*3 с 11 до 24! Хочу перейти на легкий труд, но боюсь переводить меня будут долго, могу ли я с таким маленьким сроком попросить о переводе! Зарплата официальная у меня 3000, смугут ли они на время поиска мне другой работы освободить меня от труда с сохранением зароботной платы! Но в действительности у нас идет деньщина 1000 руб! И зарплата за месяц составляет 15000 тыс.. Какова будет средняя з.п.?
3 ответа
Виктория Кочеткова
19 ноября 2012, 19:08
Добрый день, Яна!
При любом, главное, чтобы вам в женской консультации выдали справку рекомендующую легкий труд.
Если на основании вашего заявления и справки из ЖК они не смогут вам предоставить легкий труд, то да они обязаны вас освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Но, если у вас бело-черная зп, то вы тут рискуете, что вам будут платить только белую, черную зп доказать трудно, да я и не рекомендую, т.к. ответственность за черную зп уголовная не только для работодателя, но и для работника.
яна костенко
19 ноября 2012, 19:35
Виктория Кочеткова
19 ноября 2012, 19:46
Что касается врачей, то это уж им виднее, у них там свои приказы, по которым они действуют, это вы идите на прием и разговаривайте, оценить ваше состояние здоровье не один эксперт юрист в инете не сможет.
Что касается как быстро должны на работе принять решение. Вообще, вы пишите заявление, прикладываете справку из ЖК. А уж дальше, вообще, все процедуры делопроизводства должны быть в организации прописаны, но как правило, этого нет. Но, вы сами знаете, какой путь проходит любое заявление в вашей организации, обычно, сначала с заявлением знакомит работник своего непосредственного начальника, дальше, заявление с его комментарие попадает в отдел персонала, а та уже из отдела персонала на подпись к директору, одел персонала бывает так, что каждый день ходит к диру с документами, а где то принято два раза в неделю, например, и вот и смотрите, срок принятия решения может занять от одного дня, до нескольких дней. Но, в законе, конкретных сроков нет. Вы написали заявление, вы беремены и в принципе вам обязаны предоставить либо легкий труд, либо освободить от работы, здесь вариантов других нет, тем более, если медзаключение есть.