Работодатель не выплачивает единовременное пособие после рождения ребенка. Что делать?

 Добрый день, Анна!

Вы ведь приложили к документам и листок по нетрудоспособности по беременности и родам, он ведь у вас закрытый уже, вообще, его выдают еще до начала отпуска по БиР, он у вас имеет все необходимы реквизиты - подписи, печати, дата предполагаемых родов, дата с которой вы должны приступить к работе.

А поэтому по закону, когда вы сдаете полностью пакет документов и все документы оформлены надлежащим образом, то, что касается отпуска по БиР, ну и вообще больничных листов, то у работодателя есть срок 10 дней для принятия решения по выплатам, для начисления, а вы платить он после истечения этого срока обязан в ближайшую выплату очередной зп - т.е. либо в аванс, либо в зп.

Ни каких ожиданий, когда закончится отпуск по БиР не может быть, это не законно. Т.е. вам обязаны были выплатить все это еще до начала отпуска по БиР, после окончания отпуска по БиР вам уже будут обязаны оплачивать оптуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Основание: ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

 И еще сильно удивительно, потому что работодатель платит деньги не свои а ФСС, и во многих регионах действуют уже пилотные проекты, когда деньги напрямую через ФСС.

Я бы уже и в ГИТ обратилась и в ФСС.

 деньги по листу нетрудоспособности мы получили. у нас затруднение с деньгами выплачиваемыми за рождение ребенка

 Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Это ФЗ РФ №255-ФЗ

 дело в том что у нас в районе нет центров ФСС, только филиал, а они консультаций по этим вопросам не дают. они отправляют в центральный офис, а мы с маленьким ребенком сьездить не можем

 Выйдите на сайт ФСС и напишите туда, и ни куда ездить не придется.

Поговорите о сроках с работодателем вначале еще, тем более я вам указала и закон и указала статью скопировала. Потом обратитесь в ГИТ.

Потом работодателю сообщите, что по статье 236 ТК РФ он обязан вам еще будет за задержку выплатить деньги с компенсацией

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Все обращения, заявления можно подать в письменном виде, по почте, либо через сайте.

Кстати, к работодателю можете тоже не бегать, напишите им заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

         К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

      Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Здравствуйте!

Ненормально.

Никогда ФСС не перечислит деньги, пока работодатель не выплатит их вам. Сначала работодатель выплачивает деньги вам, потом подает в ФСС документы на возврат этих денег.

То, что делает ваш Работодатель - он нарушает закон. Подавайте Заявление работодателю, если не выплатит, тогда уже в суд.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день. 

Такая ситуация.

30 ноября 2018 я привезла на работу документ на единоразовую выплату пособия. 13.11.2018 были роды. Ни какие заявления , на месте работы писать не просили, по поводу выплат.  По сегодняшний день мне не выплатили - государственное пособие и ежемесячное пособие. Как мне себя вести, куда обращаться? 1,5 месяца пытаюсь связаться с работодателем, не берет трубку. Менеджер постоянно говорит , что-либо она не может щас говорить, либо перезвоните попозже. Ехать до работы далеко. Добраться с ребёнком , очень трудно. 

Здравствуйте!

Расскажите свою проблему сюда https://taktaktak.ru/ask.

Проблему опишите, куда я указала, но я не понимаю, почему вам должны что-то выплачивать, если вы не подавали никаких заявлений на выплаты. Пособия по материнству носят заявительный характер, нет заявлений, нет пособий.