Работодатель не предоставляет сведений сотруднику по расчету з/п. Что делать?

 Добрый день, ВЯЧЕСЛАВ!

По ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 и статье 136 ТК РФ вам обязаны предоставить расчетный листок, где должны быть прописаны все составные вашей зп, поэтому можете обратиться к ним в письменном виде ссылкой на этот закон и на эту статью.

Кроме того, если вы работаете на окладе (должностном окладе) и при этом вы отрабатываете норму часов установленную Производственным календарем, который утверждается Правительством РФ на каждый календарный год, уже например, есть и на 2013 год, так вот если вы каждый месяц отрабатываете часы указанные в этом Производственном календаре, то ваш оклад (должностной оклад) не может прыгать, он может прыгать, если вы работали сверхурочно или в выходные или праздничные дни, или премия у вас ежемесячно платиться и зависит от каких то показателей, если вы исполняли чьи то обязанности, то тоже может быть доплата. Но, если вы каждый месяц четко отрабатываете, то, что указано в Производственном календаре, то вам каждый месяц должны платить одну и ту же сумму.

 И вот вам статья 112 ТК РФ

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Это значит, что в ноябре вы отработали 167 часов по Производственному календарю и получили за это 10 тысяч, свой оклад (ну за минусом подоходного налога), а в декабре вы отработате всего 161 час по ПК и тоже получите 10 тысяч, а в январе 2013 вы отработаете всего 136 часов по ПК и тоже получите свои 10 тысяч.

Т.е. если вы работаете четко по ПК, то выши выплаты не могут меняться, а если там есть сверхурочные, ночное время, работа в выходные или праздничные дни, вот тут будут отклонения, но вы понимаете, что в сторону увеличения, но ни как не уменьшение. Уменьшение может, если у вас премия постоянно плавает.

Т.е. в письменном виде обратитесь к работодателю, чтобы в соответствии с законом вам дали четкое расписание составных частей вашей зп, а если не поможет такое общеие можно и в ГИТ обратиться.

Хотя, странная позиция бухгалтерии. я вот сильно люблю объяснять и просчитывать работникам их зп, ни чего сложного в этом нет, если ты не скрываешь и не мухлюешь.

 Потребуйте объяснения письменно. Если откажут, вы сможете обратиться в Гострудинспекцию, поскольку это нарушение Трудового кодекса.

 в нашем городе нарушение тк не редкость  а вот как с этим бороться с чего начать?обращение в прокуратуру уже пройденный этап

Начинать надо именно с Гострудинспекции.- федеральная структура. Это их полномочия, потому прокуратура и ушла в сторону. Только письменно, в 2 экз., один оставляете в приемной, на другом ставят штамп. Тогда эти колесики должны закрутиться.

 добрый вечер. спасибо за ответы.с этим вопросом еще не скоро разберемся.уже декабрь подходит к концу а нам еще за ноябрь ни копейки не выдали и скорей всего кинут перед праздником 2-3тыс.и этим все закончится.мы думаем они снова хотят заморозить нам зарплату.вопрос как быть?ведь должна же быть какая то ответственность за их махинации?итак зарплата мала дак еще и это не выплачивают.а работа у нас не из легких.???????

 Добрый день, Вячеслав!

А вы знаете, что вы можете коллективно приостановить работу

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 Потом вы можете и в ГИТ и в суд, и в прокуратуру обратиться коллективно, тем более для работодателя это может быть и уголовная ответственность.

Тем более, есть уже примеры, когда за невыплату зп на работодателю заводили уголовное дело.

Прилагаю вам две статьи, в одной даже сделаны ссылки по каким статьям можно привлечь работодателя к уголовной ответственности, одна из них ст.145 УК РФ за невыплату зп.

 спаибо большое за ваши ответы.с наступающим праздним.