Имею ли я право на выплату компенсации при увольнении по сокращению?

 Ольга, согласно с.т.178 Трудового кодекса вы можте обратиться в двухнедельный срок в службу занятости, чтобы иметь право на получение среднемесячного заработка за третий месяц. Обратите внимание: 1 января предполагается увольнение, дальше идут праздничные дни. Значит, у вас после праздников будет  всего несколько дней для обращения в СЗ! Принесите с собой паспорт, трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением либо ликвидацией предприятия (иногда работодатель предлагает формулировку "по соглашению сторон", тогда вы теряете право на 3 зарплату) и документ об образовании. Для постановки на учет в качестве безработной нужна еще справка о средней заработной плате (не 2-НДФЛ!). Если ее не подготовят, обращайтесь в СЗ без справки, важно зафиксировать факт вашего обращения в течение 2- недель. Потом донесете справку, и вас поставят на учет. Дальше вам все объяснят ув службе занятости.

 Добрый день, Ольга!

Здесь явные нарушения ваших прав, это ваш директор так заявил, чтобы вы испугавшись сами написали заявление на увольнение и тогда он на вас очень хорошо съэкономит.

Потому что по закону:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

 Поэтому я вам рекомендую озвучить всю процедуру увольнения по сокращению штата или численности, а также озвучить, что суд заставит его выплатить не только с компенсацией все, что он вам не выплатит, а еще выплатить зп за вынужденный прогул, если оснований для увольнения не было, если есть вакансии, а вам их не предложили. А также, еще и моральный ущерб выплатит по ст.237 ТК РФ.

Кроме того, если идет процедура сокращения, то сведения обязательно подаются в центр занятости, о тем лицах, которые будут сокращены и подаются эти сведения также не менее чем за два месяца.

 Кстати, прилагаю вам примерные документы, как они должны выглядеть, которые выдаются работодателем.

  И запомните, ни когда не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, только на согласие на увольнение по сокращению или вот как я вам преложила, можете и раньше уволиться срока уведомления, но в заявление то же вы даете согласие на увольнение по скоращению раньше срока истечения уведомления.

 Как только ваши права нарушены, сразу же обращайтесь в ГИТ, а еще лучше в суд.

 И кстати, что касается ст.179 ТК РФ, когда рассматриваются преимущества оставления на работе, это обязательно оформляется в письменном виде и Протоколом, а для этого создается целая комиссия.

И обязательно издаются приказы, первый  приказ об изменении штатного расписания, где могут быть еще указаны причины по которым проводится данное сокращение.

 Если будете общаться с работодателем в письменном виде - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то если понадобиться могу составить примерный текст письма, где вы работодателю объясните, какие статьи закона он нарушает, что это за процедура сокращение, что он вам обязан выплатить, в какие сроки, и когда выдается расчет при увольнении. ну, а также об возможной ответственности работодателя и его денежных потерях, если вы подадите в суд.

 Большое спасибо!)

Уволить по сокращению штатов возможно, предупренив не позднее чем за два месяца в письменном виде, выдав уведомление под подпись работнику. Если в организации есть профсоюз, туда так же выдается уведомление в те же сроки и в центр занятости Т.е. два месяца вы имеете право работать на этой же самой должности, с этой же самой оплатой труда. Кстати, вы можете написать согласие на увольнение по сокращению штатов и до истечения срока два месяца уведомление, тогда вам должны выплатить дополнительную компенсацию, если точно по букве закона:"выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." ст.180 ТК РФ. При увольнении по сокращению штатов вам выплачивается выходное пособие ст.178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Процедура также предусматривает, что в течение этих 2 месяцев Вам должны предлагать имеющиеся у работодателя вакансии. Свободные должности вам предлагать должны не в устной форме, а в письменной.

 Добрый день, Ольга!

мы тут консультанты вам на консультировали, при чем все правильно и верно, при чем все очень развернуто, конкретно. 

Но, как то ни кто из нас не вспомнил у вас уточнить, а работаете вы в организации, это ООО, ОАО, или все таки вы работаете у ИП (индивидуального предпринимателя), что указанов у вас в трудовом договоре.

И сокращает торговую точку, у него не одна торговая точка, я правильно поняла?

Это очень очень важно, т.к. процедура сокращения если это ИП совсем другая, чем в организации, т.к. все таки статья 180 ТК РФ  это 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

И статья 178 ТК РФ Выходные пособия это

Статья 178. 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации