Работодатель угрожает лишить заработной платы за опоздание, хотя рабочий день официально начинается на 8 минут позже времени прихода. Правомерно ли это?

 а что у вас написано в трудовом договоре? 

 Добрый день, Ирина!

Не правомерно, и тем более если  трудовой договор на руках, и там написано конкретно время начало работы 12-00, то в объяснительной так и пишите, что в соответствии с трудовым договором №.... от такого то числа, который я подписала с работодателем при трудоустройстве на работу, время начало работы - 12-00, время окончания работы - ..., время перерыв на отдых - .......

А поэтому, мой приход на работу в 11.52 нужно расчитывать, как приход раньше установленного времени начала рыботы. 

Кроме того, в соответствии со ст.192 ТК РФ закон предусматривает конкретные дисциплинарные наказания, лишение же зп или премии в данном случае является незаконным. Кроме того, в соответствии со ст.192 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 необходимо учитывать тяжесть совершенного поступка.

Т.е. я вам рекомендую, писать свои объяснительные так, чтобы у работодателя не было бы шансов применить к вам какие либо взыскания. У вас есть трудовой договор, у вас есть должностная инструкция, Правила внутреннего распорядка в должны были с ними ознакомиться под роспись, вот отсюда и пляшите в своих объяснительных и пишите их с сылками на статья закона.

 Вы можете приходить раньше, но именно чтобы в 12-00 начать свою работу, если успеете приготовиться к работе за 3-5-7-8-10 минут, то приходите на это время раньше, просто, если вы придете в 12-00, то соответственно, не сможете начать работу именно в 12-00, вот только с этой точки зрения, просто на рабочем месте вы должны быть именно в 12-00 и начать работу.

ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности..

 статья 209 ТК РФ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

 ст.100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором

про10минут в договоре не написано,только на словах.чтобы быть готовым к работе вовремя

СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!