Работодатель отказывает в переводе на легкий труд. Как определяются выходные и праздничные дни для беременных сотрудниц?

 Добрый день, Юлия!

Справка должна быть не просто, что вы беремены, а что вам именно рекомендуется труд, который исключает влияние опасных и вредных факторов, а также снижение нагрузки 

ст.254 ТК РФ

 Что вы будете писать в заявлении:

"Прошу в соответствии со ст.254 ТК РФ, медицинским заключением и требованием к труду беременных женщин САНПиНа перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагобриятных производственных факторов, либо снизить нормы выработки, нормы обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работы.

Если в организации нет такой работы, которая соответстовала обязательно требованиям САНПиНа предъявляемым к труду беременных женщит, то прошу в соответствии со ст.254 ТК РФ освободить меня от работы с сохранением средного заработка за все пропущенные вследствии этого рабочие дни за счет средств работодателя." - Примерно так.

И еще, если вдруг вас начнут переводить на должности уборщиц, дворников, грузчиков и т.п., а вы будуте отказываться,а вас будут грозить уволить, что это разрешает закон, знайте, предлагаемые должности должны соответсовать требованиям САНПиНа, а если они не соответствуют, то их и предлагають не имеют право, а поэтому значит работы нет и вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

И еще на всякий случай Постановление Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, если работодатель не предоставляет дни отдыха, которые положены работнику по закону, а работник использует эти дни самовольно, то такие дни не считаются прогулом. Можно еще и на это надавить, что обязаны вас освободить с сохранение среднего заработка.

А еще по ст.261 ТК РФ запрещено увольнение беременной по инициативе работодателя.

 Потом, что касается работы.

То на каждый год Правительством РФ утверждается Производственный календарь, вот поэтому календарю работники должны отрабатывать не более указанного в этом календаре количество часов.

Если вы работаете больше или работаете в праздничные дни, которые по закону для всех работников праздничные, или вас привлекают к работе в ночное время, то и оплата здесь соответственная.

Ознакомьтесь с ПК на 2013 год, вот вы должны каждый месяц отрабатывать не больше, чем указанов этом календаре, например, в январе 2013 - 136 часов и не больше.

http://www.kadrovik.ru/Kalend_2013.php

Теперь о беременных:

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни беременных женщин.

статья 112 ТК РФ

1. Так, что пусть график и пятидневка, пусть у вас выходные другие дни не суббота и воскресенье, но отрабатывать вы должны то количество часов, которое указанов ПФ на 2012 и 2013 год.

2. Если ваши рабочие дни пришлись случайно на праздничные дни, то вы в эти дни не работаете, т.е. опять смотрите на ПК. И кстати, кадровик обязан доводить до сведения, когда вы отдыхаете в праздники. Графики работы вообще по ст.103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Т.е. график на январь вам уже должны были довести до сведения 30 ноября или на крайний случай 1 декабря.

 И еще, если вдруг вас начнут убеждать, что аттестация рабочих мест была и показала, что вредности нет, то во-первых, каждый работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации под роспись, потом, не нужно путать аттестацию рабочих мест и требования к труду беременных женщин, которые указаны в САНПиН это два разных понятия, пусть кадровик и специалист по охране труда изучают именно САПиН.

Т.к. например, беременной запрещено в течение рабочего дня труд в одной позе - только стоя, только сидя, только в наклон, запрещено поднимать тяжести с пола, только с уровня груди и тяжести должны быть не больше указанных масс в САНПиН, не должно быть сквозняков, не должно быть влажности повышенной и работа в воде и т.п., в общем, прилагаю вам САНПиН, там для беременных у меня желтым цветом выделено, советую распечатать и приложить тоже к заявлению на перевод на легкий труд.

 И еще в законе нет понятий основной график не основной график, есть понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность - 40 часов в неделю. Есть понятие режим рабочего времени - Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) и т.д. 

Есть понятие выходных дней при чем общий выходной это воскресенье, но если у работника работа по графику, то и выходные будут другие, как это в вашем случае, все это законно и вам слишком в это вникать не нужно. А просто нужно запомнить, что я вам рекомендовала до этого.

Пусть кадровик ознакамливает вас за месяц с ваши графиком, а вы следите по Производственному календарю, чтобы не было сверхурочных, чтобы не было работы в праздничный день, и даже можете копию вашего графика запросить на руки.

Я просто собираюсь писать заявление и послать его заказным письмом с описью вложения. Но на заявление мне кажется отреагируют не раньше чем после новогодних праздников. Т.е. если я не выйду на работу на новогодние праздники, значит, мне не поставят прогулы?

 Большое Вам человеческое спасибо. Только наш отдел кадров вечно действует на дурачка, мол копии не даем и все такое. Нет бумаг, нет и доказательсв вины. Если не отреагируют, буду обращаться в трудовую инспекцию. Только вот отреагирует ли она или сразу в суд?

 У меня ещё и ученический отпуск должен быть, который мне никто не даст. Летом давали, а сейчас сказали, что не дадут, мол я неправильно в прошлый раз написала название организации. Я вообще вкупе хочу в трудовую идти: и за ученический и за легкий труд. Вообще можно начальнику посылать справку-вызов опять же письмом с уведомлением? И вообще добьюсь ли я чего-нибудь? Сразу говорю, что на эту организацию я обижена и возвращаться после декрета туда не буду.

 лучше в суд или прокуратуру.

Составьте все-таки еще раз разговор и отнесите ей заявление, медзаключение и САНПиН.

 Знаете, я все-таки не советую уходить самовольно, хотя и делаю всегда ссылку на Постановление Пленума Верховного суда РФ, но рекомендую все-таки добиваться, чтобы вас законно освобождали от работы. 

статья 39 пункт  д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Видите здесь речь идет об отгулах и об отпуске, в вашем случае это немного другое, просто можно аппелировать этим Постановлением при защите, но лучше добиться перевода на легкий труд, либо особождения от работы.

Но в праздничные дни с 31 декабря, с 1 по 8 января не выходите. Это ваше право. Вам запрещено по ст.259 ТК РФ работать в праздничные дни.

И кстати, в заявление в тот текст, который я вам примерно написала, еще напишите следующее, "что вы напоминаете, что в соответствии со ст.259 ТК РФ Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому вы предупреждаете, что будет пользоваться этой статьей. А еще напоминаете, что праздничные дни в Российкой Федерации перечислены в статье 112 ТК РФ.  И что вы в соответствии со ст.103 ТК РФ просите, чтобы график сменности вам доводили до сведения в письменном виде за один месяц до их введения. И что вы бы не хотели бы решать данную ситуацию через суд или прокуратуру."

- Вот этот текст в ваше заявление добавьте, чтобы у работодателя не было бы уже ни каких лазеек вас обмануть.

 Знаете, не сваливайте все в кучу решите эту проблему, которая для вас важнее - вы беремены.

Что касается учебного отпуска, то здесь нужно вникать, т.к. учебные отпуска то здесь нужно разбираться - высшее или какое образование, очно или заочно, при чем и не каждый учебный отпуск может быть оплачен, предоставить могут, но оплачивать будут не каждый. ст. 173-176 ТК РФ

Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:

• образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
• работник обучается успешно;
• отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
• образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.

Может еще быть и оплачен проезд к месту учебы и обратно, но один раз в учебном году ст.173 ТК РФ.

В общем, лучше разберитесь сначала с легким трудом.

 Хотя, если отпуск учебный сейчас именно, то напишете тоже заявление приложите справку-вызов и да отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. С ссылками на статью 173 ТК РФ, если образование высшее и ст.177 ТК РФ, что касается оплаты.

 У же разговаривала и не раз. Все закончилось тем, что меня на работе просто стали угнетать, орать, говоря, что я обуза, увольняйся, а ещё и со своей проблемной беременностью, т.к. за 13 недель 2 раза лежала на сохранении и оба раза меня увозили на скорой с работы. Т.е. трудовая инспекция мне ничем не поможет? Сколько сейчас стоит примерно подать в суд или обратиться в прокуратуру? Заранее, благодарю.

 В прокуратуру можно и через сайт их подать заявление.

Что касается суда, то все суды для работников бесплатные. Главное, составить исковое заявление, для этого обратитесь к адвокату пусть составит.

И кстати, сейчас по решению Верховного Суда РФ даже если работник проигрывает, он не платит издержки суда и работодателя.

Но, для начала отправьте все заявления по почте, чтобы у вас на руках было доказательства, что вы обращались к работодателю, т.к., как только работодатель получит повестку в суд,они идут на попятную и заявлюят, что вы даже не обращались со своей проблемой. А так, у вас а руках будет и опись вложения, и еще уведомление о вручении.

 И ознакомьтесь с нашим Алгоритмом, чтобы вы понимали, что вас ни при каком основании не могут уволить по инициативе работодателя.

http://taktaktak.ru/document/1321

 И еще на вас орали, когда вы приходили с заявлением где просто написано - прошу предоставить мне легкий труд, а теперь ваше заявление будет полное с сылками на статьи закона.

И в ГИТ можно подать, но они чаще всего разводят руками и ни чего не могут сделать, хотя можете и туда обратиться, если есть сайт, то даже через сайт.

 Еще проблема. Хочу отправить письмо, а не знаю куда. Живу сама в Липецке, а вот работодатель в договоре ЗАО Торговый дом Перекресток и юр. адрес: Москва,  Суворовская пл, 1 в лице старшего менеджера Коровиной Е.А. В Липецке тоже есть отдел кадров, но у этого отдела кадров даже телефон московский. А директор нашего магазина также подневольная птица. На ее имя посылать никак нельзя, по сути она и не мой работодатель. Как я поняла нужно посылать "в дереню бабушке" в Москву и на этом все закончится потому что наши органы абсолютно не компетентны в отношении Москвы, та же прокуратура и тот же суд.

 Отправляйте по всем адресам и подневольной птице также, вот вам мой совет. :)

 Виктория, подскажите, как примерно должна выглядеть  справка из жк, чтобы её можно было пустить в дело? У меня она выглядит следующим образом: 

Справка 4043

Дана Бондаренко Юлии Юрьевне

В том, что она имеет беременность 7 недель

Рабочее место должно отвечать следующим санитарным нормам

1. Отсутствие проф. вредности, вне зоны вредных веществ

2. Естественное освещение

3. Естественная вентиляция

4. Подъем тяжести не более 3 кг, без подъема предметов с пола

5. Без охлаждения и перегревания организма

6. Интенсивность шума не более 80 дбл

7. Отсутствие ночных смен

8. Ограничение работы на компьютере на 25% рабочего времени

9. Продолжительность рабочего времени не более 8 часов с перерывом на обед

Дата и подпись 3 врачей, в том числе и главврача поликлиники, 3 печати и отрывной талон.

Могу ли я с такой справкой ссылаться на СанПиН? И вообще, врачи говорят, что не всем такую справку дают, для нее нужно именно заключение нескольких врачей. Я 2 раза по полмесяца лежала на сохранении и сейчас чувствую себя не очень. Сейчас у меня беременность 14 недель и все это время они не принимали моё заявление. Может следует другую справку взять или эта пойдет? 

Слушайте, ваша справка с целым консилиумом подойте, тем более она содержит полный перечень требований к труду беременной.

Если уже и это не примут, обращайтесь в суд и в прокуратуру. При этом указывайте все адреса, которые имеются, и в Липецки, и в Москве, и там где на вас орут - кадровик.