Работодатель требует возместить материальный ущерб

 Добрый день, Игорь!

Давайте так, если документов ни каких не было оформлено, то какая может быть матответственность. Да, и договор о матответственности подписывается в обязательном порядке с матответственным лицом. Тем более, с кем можно по закону подписывать такой договор есть Перечень, Перечень расширению не подлежит.

И я точно вам заявляю, что в этом перечне наладчиков нет, вы не материально ответственные лица.

другое дело, когда работник портит имущество работодателя, он просто несет ответственность за причиненный ущер.

ст.238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

 И прилагаю вам перечень должностей и работ, с которыми подписывают договор на матответственность.

Вашей должности и работы там нет и в помине.

Просто, я говорю, что если работник что то ломает, он несет ответственность за возмещение ущерба, но в пределах по сумме, и все должно быть оформленно грамотно. Если бы вы были оформленным работником, то все правильно оформив с вас можно было бы удержать этот ущерб, но каждый бы месяц с вас удерживали не больше 20% от заработка, и в сумме бы получилось в результате не больше суммы вашего среднего заработка. Должны вы например, 9 тысяч, а средний заработок у вас всего 6 тысяч, так вот например, за полгода с вас бы удержали в результате не больше этих 6 тысяч, а все остальное работодатель смог бы удержать через суд только.

Поэтому пошлите их далеко, а будут угрожать, скажите, что вы обратитесь в ГИТ, в налоговую и к службе охраны труда, пусть они разбираются, а много ли таких работников, которые работают неоформленные, без наставников, без инструктажей, без уплаты за них налогов.

Простите, но что-то непонятно. Наладчик станков с ПУ (или с ЧПУ?) не изготавливает детали, для этого есть другая профессия - оператор станков с ЧПУ.  На какую должность вас принимали? Почему вы согласились выполнять незнакомые вам обязанности? У вас имеется соответствующее образование, квалификация? Сломать сверло - это еще нужно постараться! Конечно, взыскать с вас ничего не смогут. Раз вы не оформлены, значит, вас и не было. Но все-таки странно, что работодатель доверил сомнительному работнику дорогостоящее оборудование.

 Большое спасибо Виктория! Наконец-то ясный исчерпывающий ответ! Я последую вашему совету и "пошлю их куда по дальше"!! Еще раз благодорю 

 Сломать сверло - это еще нужно постараться! 

Я с вами полностью согласен! Но работодатель настоял что скорость это главное И поэтому надо использовать завышенные режими оезания! Плюс ко всему сверло не новое Б/У плюс китайское!

Ну а наладчик сПУ все таки должен сделать первою годную деталь что бы передать оператору!

 Ну, все таки учтите, что это их право обратиться и в суд и в полицию, что вы причинили ущерб, только вот в вашем случае им придется многое объяснить. Не думаю, что они на это решаться. Но, как вариант, я вас предупреждаю, хотя это сильно сомнительно.

 Ну, тут уже вина работодателя, нарушение техпроцесса. Такое впечатление, что он вас подставил. Или проверил, будете настаивать на соблюдении правил обработки или нет. В таких случаях лучше высказать свое мнение, и себя покажете как специалиста, и ответственность с себя снимете.