Директор пытается уволить сотрудницу, т.к. его не устраивают уходы на больничный, когда болеет ее маленьким ребенок

у меня маленький двух годовалый ребенок, мы пошли в садик и я сразу устроилась на работу. когда проходила собеседование, сказала, что сидеть с ребенком на больничном у меня будет бабушка. через несколько месяцев ситуация изменилась и я поставила в известность директора, что мне придется сидеть на больничном, на что он мне ответил, что это не проблема и как работник, я его устраиваю полностью.

Потом пришел новый директор, у меня заболел ребеночек и я села на больничный (причем замена мне есть, пока я на больничном). когда я вышла с больничного оказалось, что на мое место уже обучают девочку. я сделала вид, что не обратила внимания на эту ситуацию и продолжала работу. в один прекрасный день, директор вызвал меня к себе в кабинет и открытым текстом сказал, чтоб я писала заявление. Я отказалась, сказала, что по закону он меня не имеет право уволить. После чего в мой адрес посыпались угрозы, что он найдет статью по которой меня уволит, что зарплата у меня будет такая как в договоре ( это 50% от всей суммы которую я получаю) и т. д. Я этот весь разговор записала на диктофон.  После чего он заблокировал мне доступ к компьютеру, я не могла выполнять свои рабочие обязанности и не выдал мне зарплату (не официальную часть), в ведомости на зарплату моя фамилия была, причем с неплохой суммой, куда ушли мои деньги остается только догадываться.

Написала заявление в трудовую комисию и прокуратуру, приложила копии аудиозаписи.

В итоге прошла проверка, которая показала, что директор не нарушил ни одной статьи.