18+
Директор по персоналу принуждает к увольнению. Что делать?
Здравствуйте!
У меня есть проблема. Я проработала в довольно крупной компании 2,5 года на должности секретаря. Никаких серьезных нарушений никогда не было, ни прогулов, ни опозданий, ни конфликтов, ни жалоб на плохую работу, отличные рекомендации мне может дать и мой непосредственный руководитель. Однако, директор по персоналу всегда меня недолюбливала, и сейчас буквально выживает меня из компании. Я предполагаю, что в течение недели-двух она предложит мне написать "по собственному". Я не вижу адекватных причин покинуть компанию, я хорошо выполняю свою работу. Конечно, рано или поздно без перевода на более интересную должность, я сменю работу, но в данный момент я не готова этого сделать: на мне "висит" крупный кредит. Я знаю, что в подобных случаях могут "пугнуть" плохой статьей в трудовой книжке, если я откажусь уволиться по собственному желанию. Подскажите, как лучше мне поступить и могу ли я требовать компенсации в размере 2-х месячного оклада в случае увольнения?
Виктория Кочеткова
20 января 2013, 18:56
Добрый день, Екатерина!
Вам ведь ручку к руке не приклеит ни кто, и заявление по сосбтвенному желанию вы ведь не под гипнозом писать будете, поэтому не пишите. Знаете, это обычные отношения в коллективе, ну не возможно для всех быть хорошим и всем нравится. Это даже в жизни так, поэтому не пишите вот и все.
А что касается пугнуть по плохой статье. Знаете, если вашей работе даже начальство дает характеристику хорошую, то сейчас рекомендую одну хитрость, возьмите в у начальства своего характеристику, придумайте для каких нужд, может хотите ипотеку оформить или например, по кредиту можете пересмотреть проценты на уменьшение или отсрочку платежа, но в банке попросили характеристику.
Потому, ваше образование, ваш предыдущий опыт, даже ваше семейное положение (если замужем и есть дети, или мать одиночка, а ребенком до 14 лет, это все в вашу пользу)
Потом, по плохой статье нужно еще постараться уволить, это целая процедура, это сложно.
При чем ст.192 и 193 ТК РФ, а также Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, что при наложении взыскания нужно учитывать тяжесть поступка, его последствия и то как работник зарекомедовал себя за весь период работы у данного работодателя, а если у вас не было ни каких взысканий, вы ни когда не писали каких то объяснительных по своей плохо выполненной работе, то какая речь об увольнение по отрицательным мотивам, забудьте об этом.
И просто знайте, когда к вам начнут приставить именно уволиться, то вы уже будете защищаться и делать ссылки на статьи и Постановление, которое я вас указала.
И еще, ст.261 ТК РФ
Т.е. если у вас есть дети, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено, правда, уволить по отрицательным мотивам можно, но я вам обосновала, почему и это сложно, практически не возможно - Постановление Пленума Верховного суда РФ.
Виктория Кочеткова
20 января 2013, 18:58
Кстати, просто не обращайте внимание на выпады директора по персоналу, который вообще не ваш непосредственный руководитель,просто проходите мимо, или говорите спасибо, что вы примите ее пожелания к сведению.
Виктория Кочеткова
20 января 2013, 19:21
Компенсацию при увольнении, о которой вы пишете, если вы увольняетесь по собственному желанию не предусотрена. Так, же такая компенсация не предусмотрена, если вы увольняетесь по соглашению сторон. Но, вот что касается соглашение сторон, кто вам мешает предложить сделку в связи с вашим увольнением, пытайтесь, но по закону это не предусмотрено.