Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Умер работник, нужно ли ему начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Добрый день. Пожалуйста, подскажите: умер работник, нужно ли ему начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
6 ответов
Виктория Кочеткова
24 января 2013, 14:40
Добрый день, Ольга!
Знаете, в ноябре 2011 года я была на семинаре у очень авторитетного специалиста юриста в области трудового права, и когда разбирали тем отпусков, то она сказала, что компенсацию отпуска умершему работнику не выплачивается.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ.
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
Запись в трудовую книжку делается: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Поэтому из анализа закона можно сделать вывод, что в данной ситуации компенсация за неиспользованные отпуска не платят.
Виктория Кочеткова
24 января 2013, 14:43
Но, все дело в том, что меня это немного смутило, т.к. ни где в законе четко не описана данная ситуация. И поэтому я стала изучать материалы в инете и в правовых программах - Консультант, и мнение юристов по данному вопросу разделилось.
Исходила бы в данном случае из того, как к этому относятся налоговые органы, при проверках.
Кроме того, за выплату компенсации за неиспользованные отпуска все-таки и другие статьи ТК РФ, например, статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора, где ясно указывается, что прекращение трудового договора означает и одновременное увольнение работника.
А статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении, но дальше по тексту
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поэтому, все таки думаю выплачивать, но нужно подстраховаться.
Максим Богданков
24 января 2013, 16:54
Ирина Киршина
25 января 2013, 02:04
Здравствуйте, Ольга,
Кроме того, поскольку смерть сотрудника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), родственникам умершего сотрудника полагается и компенсация за неиспользованный отпуск (абз. 1 ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 1183 Гражданского кодекса РФ требования о выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск могут быть предъявлены родственниками умершего в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
Также хотелось бы отметить, что Налоговый кодекс РФ не содержит понятия «члены семьи работника» и «иждивенец», и, в силу ст. 11 НК РФ, следует руководствоваться семейным и трудовым законодательством. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные. А иждивенцами, согласно ст. 179 ТК РФ, считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Обращаю Ваше внимание на то, что НДФЛ удерживается при расчете вышеуказанных сумм, причитающихся умершему работнику, и повторно не удерживается при выплате его членам семьи или иждивенцу (п. 3 ст. 217 и п. 18 ст. 217 НК РФ).
В силу п. 1 ст. 236 НК РФ сумма зарплаты облагается ЕСН и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184), а компенсация за неиспользованный отпуск - нет (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).
Кроме того, согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.96 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» членам семьи умершего работника, похоронившим его за свой счет, полагается социальное пособие на погребение в размере, не превышающем 4000 рублей (с последующей индексацией, исходя из прогнозируемого уровня инфляции). В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением такого коэффициента. Особо подчеркну, что право на пособие возникает лишь в случае, когда обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти сотрудника, и если погребение умершего осуществлялось за счет родственника.
Так как социальное пособие на погребение является пособием, выплачиваемым в соответствии с законодательством РФ и за счет средств Фонда соцстраха, то оно не облагается НДФЛ, ЕСН (пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765).
Помимо всех вышеперечисленных выплат работодатель может оказывать и материальную помощь семье бывшего работника за счет собственных средств организации. Поскольку размер такой помощи законодательством РФ не регулируется, ее сумма устанавливается в приказе руководителя или в коллективном договоре.
Материальная помощь не облагается НДФЛ (абз. 2 п. 8 ст. 217 НК РФ), ЕСН (пп. 3 п. 1 ст. 238) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ), а также взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 8 Перечня).
Для получения всех вышеуказанных выплат родственник умершего сотрудника должен представить следующие документы:
• заявление на выплаты;
• оригинал справки о смерти;
• копия свидетельства о смерти;
• документ, удостоверяющий его личность;
• документы, подтверждающие, что лицо, получающее выплату, является членом семьи умершего работника. Такими документами согласно Федеральному закону от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» могут быть: свидетельство о смерти работника (ст. 68), свидетельство о браке (ст. 30), свидетельство о рождении, усыновлении, отцовстве, (ст.ст. 23, 43, 56).
В заключении еще раз повторю, что в связи со смертью работника работодатель выплачивает его родственникам:
• социальное пособие на погребение в размере, не превышающем 4000 рублей, если погребение осуществляется за счет родственников (с последующим уменьшением на эту сумму взносов в ФСС);
• зарплату, не полученную ко дню смерти;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• материальную помощь (при принятии соответствующего решения руководства организации, или если это предусмотрено в локальных нормативных актах).
В Трудовом кодексе про компенсацию за неиспользованный отпуск умершему сотруднику ничего не сказано, но в ст. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в настоящее время действуют в части, не противоречащей ТК РФ), сказано, что в случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.
Анонимно
03 сентября 2015, 13:14
а выплачивается ли больничный, закончившийся смертью, во время ежегодного оплачиваемого отпуска? работодатель и фсс говорят, что нет, так как отпуск уже был оплачен отпускными, а в трудовой инспекции говорят, что оплачивается
Виктория Кочеткова
03 сентября 2015, 14:14
Здравствуйте!
Пожалуйста, задайте свой вопрос в отдельную тему http://taktaktak.org/ask.