18+
Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?
Я устроился работать в компанию в ноябре 2010 года на должность директор филиала. С первого месяца работы моя зарплата была не меньше 80 тысяч рублей в месяц. Все было официально с ноября по декабрь 2010. Потом до мая месяца зарплата платилась в конверте, официально платилось только 5000 рублей минимальный оклад. Причем так платилось всем сотрудникам филиала. Т.е. я как директор получал столько же сколько и кладовщик. На словах было обещано что в будущем доначислят. Однако ничего этого не последовало. Далее зарплата снова платилась в светлую суммами от 50 тысяч и выше. Отпускные в итоге начислили по официальной части, хотя обговаривалось, что сумма будет с учетом неофициальной части. В итоге когда я уволился в мае 2012, мне так ничего и не доначислили. Хочется узнать, возможно ли как то привлечь работодателя к ответственности? Подобная ситуация была у всех сотрудником офиса, поэтому возможн какая то коллективная жалоба.
Виктория Кочеткова
01 февраля 2013, 18:36
Добрый день!
Знаете, скажу так, что когда мы приходим к работодателю, мы соглашаемся играть по его правилам. И мы согласны и с черной зп, и с тем, что нас привлекают к сверхурочной работе время от времени и т.п. И только, когда нас что то перестает устраивать мы уходим ил или идем на конфликт. И знаете, работодателям ведь многим выбора нет, как только в черную работать, т.к. у нас такие налоги, что просто работали бы в казну государства.
Я ведь поняла, вам платили все во время и вас это устраивало. Не устаривало, только то, что налоги платятся только с белой части. Знаете, как совет, тогда ищите работодателей работающих в белую.
А поднимать вопрос о том, что у работодателя есть черная зп, я вот вам не советую, потому что по Уголовному кодексу ответственность есть не только для работодателя, но и для работника, и кто знает, может уголовный кодекс будет применен к вам, а не к работодателю, т.к. получается вы молчали пока работали у работодателя, о том, что налоги то он не платит. И возможно, в суде, работодатель еще докажет, что это было сделано с выгодой для вас и именно вы об этом и просили.
Вот если бы вас кинули на деньги, не платили, заставляли бы ежедневно перерабатывать, работать все выходные и праздничные дни, а так ваша ситуация это действительность нашего бизнеса. Я за 20 лет своего стажа, только в трех местах работала в белую, и одна из организаций это МВД.
Вам решать, но я бы не советовала. И выбор делаете вы, когда сразу же приходите к работодателю, если он работает в черную, просто не соглашайтесь на трудоустройство ищите того, кто работает в белую.
Виктория Кочеткова
01 февраля 2013, 18:55
И еще, например, срок обращения в суд после увольнения всего три месяца, сейчас уже ферваль 2013 года. Остается одно в полицию, в налоговую, в прокуратуру. Но, ведь в этйо компании до сих пор работают люди, почему бы не подумать еще и о них. Это ведь они останутся без работы в результате.
Ирина Киршина
01 февраля 2013, 20:16
Здравствуйте,
Дело в том, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, в данной ситуации воспользоваться своим правом обратиться в суд, Вы можете только если докажете суду, что у Вас действительно была уважительная причина пропустить сроки, предусмотренные законом, для обращения за восстановлением нарушенного права.
Виктория Кочеткова
02 февраля 2013, 12:04
Знаете, я почему еще не рекомендую. А вы не забыли про подоходный налог 13%, от вашего заработка. И если это не заплатил работодатель, то в должны были подать декларацию о доходах в налоговую и уплатить подоходный налог сами. А теперь сложите все суммы по черной и вычтете 13%, в сможете сразу же найти тысяч 50-80, чтобы заплатить в налогову. Тем более, налоги не платятся по чуть чуть, там нет рассрочки платежа и т.п., заплатить нужно будет сразу же.
Поэтому, все в результате может обернуться и против в вас.