18+
Как будет производиться расчет зарплаты и отпускных при увольнении, если официальный оклад ниже установленного МРОТ?
Здравствуйте! Хотелось бы поинтересоваться. Работаю в организации администратором офиса с 2010 года, при заключении трудового договора была прописана зарплата 6500 рублей. За период 2010-2013гг. зарплата была увеличена до 10000 рублей (оклад + серая з/плата). Но в договоре так и остался оклад в размере 6500 рублей. Никаких дополнительных соглашений на увеличение з/платы я не подписывала. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Как будет мне производиться расчет з/платы и отпускных? В отпуске не была с 2011г. Слышала, что зарплата не должна быть ниже МРОТ, но за время работы в на данном предприятии МРОТ в НСО был увеличен до 7800 в 2012г, а в 2013 г до 9030 руб. Законно ли то, что работодатель не увеличивал оклад за весь переод работы? Зарплату получала всегда у себя на филиале, расписавшись табеле о з/плате, который хранится у меня и бухгалтеру не передается. Т.к. по всей видимости у нее есть свой табель, который я в глаза не видела, и в котором ставятся наши росписи за зарплату и за отпускные. Каджый месяц отправляются только расходник о получении мной з/платы в бухгалтерию.
Виктория Кочеткова
08 февраля 2013, 12:57
Добрый день!
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ТК РФ
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Виктория Кочеткова
08 февраля 2013, 13:05
Т.к. вы из НСО, то от 10.03.2010 №3 есть Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области. И далее вышло Предложение работодателям о присоединении к региональному соглашению о минимальной зп в НСО. В соответствии со т.133.1 ТК РФ предложили работодателям присоединиться к Соглашению Если работодатель не высказался против в письменном видет против этого Соглашения в течение 30 калдней со дня официального опубликования, то Соглашение считается распространненым на этих работодателей и подлежит исполнению с их стороны.
И вы ведь понимаете, что ни кто ни каких отказов не писал, дураков у нас нет, только и исполнять ни кто не спешит, т.к. наказания то за неисполнение тоже нет.
И разбираться с этим вопросом будут, но только если поступит жалоба в Налоговую, в ГИТ, В департамент труда и занятости населения Новосбирской области (630004, г. Новосибирск, ул. Ленина)
Мой вам совет, вы просто отследите, чтобы вам выплатили все - и зп за отработанный период, и отпускные коменсацию отпуска за весь период работы у данного работодателя ст.127 ТК РФ, и чтобы выплатили все не с белой зп, а с общей вашей суммы. И уже тогда и будете заниматься вопросом, если при увольнении вам выплатят только с белой суммы.
А так, вы вроде бы задались и правильным вопросом, но все-таки вас должно не это волновать, а то как с вами произведут расчет.
Виктория Кочеткова
08 февраля 2013, 14:16
И еще все-таки захотела вам пояснить, что МРОТ и минимальная заработная плата это два разных понятия.
ст.133 ТК РФ МРОТ устанавливается в одинаковых размерах одновременно на все территории РФ, исходя из МРОТ делаются различные расчет по пособиям, например, больничных листов, в каких то случаях.
Так, вот, с 01.06.2011 размер МРОТ составляет 4611 руб. в месяц (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).
И вот ст.133 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Т.е. оплата труда не может быть ниже в 2011 и 2012 году 4611 рублей в месяц и это с учетом районного коэффициента.