Имеет ли право работодатель при расчете при увольнении вычесть полную стоимость спец.одежды при условии ее возврата?

 Добрый день, Анна!

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты ТК РФ

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

 Кроме того, что одежда и СИЗ выдается бесплатно, еще ведь нужно учитывать, что полную стоимость с вас не могут удержать, т.к. бухгалтерия должна еще проводить, износ одежды во времени.

Знаете, уж и не знаю, что там у них за приложение вышло, может какое то приложение к закону, но я точно, ни чего такого не встречала, хотя, законы так быстро меняются, что за ними не уследишь, но ведь сказать мало, хорошо бы еще дать ссылку на это приложение или изменение к закону.

Странно, что ГИТ заявили, что они этим не занимаются, т.к. если есть статья ТК РФ и она вдруг нарушается, то это точно к ним, но я вам написала уже, что ГИТ просто не хотят заниматься, тем чем они обязаны заниматься. ст.357 ТК РФ.

Знаете, практика показывает, что все зависит от того, как вы составили заявление, если вы написали просто, что прошу разобраться почему с меня взял работодатель деньги при увольнении за использование форменной одеждой, то вряд ли такое заявление принесет пользу.

Знаете, я бы вам рекомнедовала обратиться письменно к работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении о писью вложения, а также обратиться с исковым заявлением в суд, тем более суды для работников бесплаты, даже если проиграете ст.393 ТК РФ, но не забывайте о сроках обращения в суд, по данной поблеме у вас три месяца ст.392 ТК РФ.

Давайте, я сейчас вам напишу текст заявления для работодателя и посмотрим, что он уже вам ответит на такое заявление.

 Работодатель несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Выдача спецодежды осуществляется в соответствии с типовыми нормами выдачи. Работодатель обязан обеспечить уход и хранение спецодежды. Вся выдаваемая спецодежда должна быть сертифицирована.

Государственный надзор за исполнением работодателем этих правил осуществляют органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Основные документы, касающиеся вопросов обеспечения спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и норм их выдачи: Трудовой кодекс РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты приказ № 290Н Министерства здравоохранения и социального развития 1 июня 2009 года. статья 4 

Требования этих межотраслевых правил касаются не только государственных учреждений, а распространяются на всех работодателей, не зависимо от организационно-правовой формы и формы собственности. 

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда ТК РФ

Каждый работник имеет право на:

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).

Отражение в учете, кое что из бухгалтерии и НК РФ:

 В бухгалтерском учете бюджетного учреждения спецодежду следует учитывать как материальные запасы на счете 105 05 000 «Мягкий инвентарь».

 Налог на доходы физических лиц удерживать не нужно

 Согласно требованиям правил, специальная одежда в собственность работников не переходит. Следовательно, при ее выдаче специалистам в соответствии с действующим законодательством объекта обложения налогом на доходы не возникает (см. письмо Минфина России от 4 апреля 2007 г . № 03-03-06/1/214).

 Кстати, со стоимости специальной одежды и обуви, выданных работнику взамен тех, что пришли в негодность ранее установленных нормативами сроков носки, НДФЛ также удерживать не нужно. Ведь и в этом случае выданные активы доходом работников не признаются (письмо Минфина России от 18 апреля 2006 г . № 03-05-01-04/91).

 Единый социальный налог также не начисляется

 И вот вопрос, они с вас удержали стоимость за эту спецодежду, а они вам ее отдали или как? Ведь по всему выходит, вы типа решили добровольно купить себе этот рабочий костюмчик, видимо, не могли с ним растаться. :)))))) Это конечно шутка! :))))

Все виды компенсационных выплат, связанных в том числе с выполнением человеком трудовых обязанностей, ЕСН не облагаются. Поэтому со стоимости специальной одежды, выдаваемой работникам по утвержденным Минтруда России нормам, налог платить не нужно. Основание — статья 238 Налогового кодекса РФ.

Поэтому, давайте, я вам сейчас составлю заявление для работодателя, которое вы отправите заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, либо с почты факсом, либо с почты электронным письмом, два последний варианта просто будет быстрее, а так, просто нужно обратиться в суд.

 Здравствуйте, Анна,

Пусть текст будет примерно таким:

Прошу дать мне официальный письменный ответ с сылками на статьи законов РФ и локальные нормативные акты работодателя почему с меня удержали при увольнении стоимость выданной мне работодателем спецодежды. Довожу до вашего сведения, что я буду решать этот вопрос в суде с возмещением мне материального ущерба и морального вреда ст.237 ТК РФ.

В данной ситуации я руководствуюсь следующими законами и приказами РФ, а именно ст.212, 219, 221, 357 ТК РФ, приказом № 290Н Министерства здравоохранения и социального развития 1 июня 2009 года, письмом Минфина России от 4 апреля 2007 г . № 03-03-06/1/214, письмом Минфина России от 18 апреля 2006 г . № 03-05-01-04/91), статьей 238 Налогового кодекса РФ.

С учетом всего перечисленного прошу произвести возврат удержанной с меня суммы за использование мной спецодежды.

Хочу также напомнить работодателю о ст.8 ТК РФ часть четвертая.

Кроме того, напоминаю работодателю об административной ответственности Ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и часть 2.

Пусть текст будет такой, знаете, обычно я расписываю подробно по каждой статье, но в вашем случае, пусть работодатель откроет и поизучает закон. Кстати, одновременно этот же текст можете отправить и в ГИТ. Просто первый абзац уже адаптируйте под ГИТ, чтобы они провели проверку, а можете и не отправлять и больше с ними не связываться, это только потеря времени.

Когда получите обратно от работодателя уведомление, или когда с почты факс или электронное письмо отправите, то можете на следующий день позвонить и сказать, что вам нужны либо возврат денег, либо официальный ответ, если нет, вы ждать ни чего не собираетесь, вы завтра обращаетесь в суд с исковым заявлением.

Ну, уж тогда в суд, но это правда, для вас это ни каких материальных затрат, только исковое правильно с юристом написать, а так то бесплатно, к стати в суде можете потребовать возмещение расходов на адвоката. Но, часто бывает, что после таких заявлений, работодатель идет на уступки и деньги вам вернет.

 Хотелось вот такой вопрос уточнить, как у вас выдается спецодежда, вы расписывались за нее в личной карточке. Кстати, правила выдачи указаны все в том же приказе № 290Н Министерства здравоохранения и социального развития 1 июня 2009 года?

К чему этот вопрос, а вдруг у вас спецодежду выдают в черную. И такое бывает у наших работодателей. Если выдают как того требует закон. Как было оформлено удержание с вас денег? Могли только удрежание в черную произвести, какие документы вы при этом подписали. Конечно, в таких случаях хорошо сразу же себе копии затребовать, но работники теряются в таких ситуациях. 

Знаете, вы заявление работодателю отправляйте. Просто имейте ввиду, что у вас  удержание за спецотдежу денег в черную, то, обратившись в суд придется доказывать, что с вас за одежду удерживают.

Но, возможно, все-таки, когда работодатель получит от вас заявление с сылками на закон и поймет, что вы и юридически подкованы и решительно настроены, то возможно, ему не захочется к себе привлекать внимание.

 Здравствуйте, Виктория! Нет, у нас выдавали по личным карточкам.Я расписывалась за получение формы.просто может получится такое, что работодатель может это письмо просто удалить и все. Это такая организация. Спасибо большое за советы!!!!! Завтра же попробую обратиться снова с этим вопросом к работодателю.

 Анна!

Письмо, которое отправляется с заказным уведомление удалить не получится. Если с почты отсылается факс или электронное письмо, то сотрудниками почты делается отметка, выдается квитанция, поэтому обмануть, что письма не было не получится

Если получали официально одежду, то это хорошо. Не поняла только,  а как удерживали, как  это было оформлено, каким то документов - приказ какой то или бухгалтерский документ, что вы внесли в кассу деньги? 

Поговорить с рабодателем тоже вариант, т.к. бывали случае, что разоваривали по телефону, но уже делая ссылку на статьи законов, цитирую их, т.е. разговор уже состаляйте указывая, что работодатель нарушил и чем это может для него закончится, и кто знает, возможно, пойдет на попятную.

Удачи вам!