Работодатель не принимает справку от врача и не переводит на легкий труд. Что делать?

Здравствуйте, Юлия!

Для беременных у нас на сайте очень много интересной информации, я вам рекомендую ознакомиться.

Дело в том, что врач вам дала не ту справку, т.к. справка, где просто указано, что вы беремены и ваш срок, эта справка только доводит до сведения работодателя, что вы беремены и что вы встали на учет, на ранних сроках.

Вообще, необходимо врачу объяснить, что вы работаете уборщицей, а по САНПиНу беременной запрещено поднимать тяжести с пола, только с уровня груди. САНПиН прилагаю, рекомендую распечатать и сходить и к врачу и к работодателю.

Потом ознакомьтесь о тех мифах, которыми работодатель пытается запутать беременную женщину, даю вам ссылку. http://taktaktak.org/blog/posts/2013/03/8243/

Потом, вот вам ссылка на алгаритм, что уволить вас в этом состоянии не могут.  http://taktaktak.org/document/1321

 А вообще вот вам текст заявления, с которым рекомендую обратится к работодателю, его используют обычно наши женщины на сайте, можете использовать только часть этого заявления, все зависит от ситуации, а можете использовать весь текст, если ситуация зашла уже далеко.

Но, медзаключение нужно сделать то, которое будет именно рекомендовать вам другую работу, которая исключает неблагоприятные факторы, которая бы соответствовала бы описанию в САНПиНе, поэтому обратитесь в ЖК и просто потребуйте, покажите им САНПиН и объясните, что ваша работа не соответсвует этим требованиям.

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней  работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав, обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне выплатили за вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».
Читайте далееhttp://hr-portal.ru/blog/obrazec-zayavleniya-beremennoy-zhenshchiny-rabotodatelyu

 Да, медзаключение из ЖК подписывается главрачом этой ЖК и там ставятся печати, поэтому если врач заявит, что не знает, что это за справки такие, были и такие случаи, обращайтесь к главврачу ЖК.

 Большое спасибо, завтра пойду к геникологу опять справку выпрашивать))). Но гинекологу я конкретно сказала что для легкого труда справка нужна( она еще посмеялась  и сказала типа " лучше бы деньги на декрет заробатывала чем от работы косить"). ну что и за врачи в наше время пошли((((

 И еще вопрос у меня такой.Какая минимальная сумма пособия по беременности и родам? Не могу найти не где конкретно суммы. 

 Размеры пособий в 2013 году в связи с материнством составляют:

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- выплата при передаче ребенка на воспитание в семью (выплачивается единовременно) — 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490 руб. 79 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453 руб. 92 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

ВАЖНО! Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 рублей ((463000,00 + 512000,00) / 730).

Письмом ФСС РФ от 11 января 2013 г. N 15-03-18/12-169 разъяснено, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет (1335,62*30,4*40%) = 16241,14 рублей.

Максимальное пособие по беременности и родам 1335,62*140=186986,80 рублей

Максимальное пособие по уходу за ребенком для лиц уволенных во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП: 9815,71 рублей

Пособие по беременности и родам, уволенным в связи с ликвидацией – из расчета 490 рублей 79 копеек в месяц – 2290,35 (Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) от службы занятости (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

ВАЖНО! Если пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитано 40% от среднего заработка, а также пособие по беременности и родам рассчитывается 100% от среднего заработка, то районный коэффициент не начисляется на полученные суммы.

Постановлением Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 внесены изменения в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. А именно устранена одна неясность. Из него следует, что во всех случаях, когда речь идет о расчете среднего дневного заработка исходя из МРОТ, берется фиксированное число дней расчетного периода — 730, какие-либо дни из этого числа не исключаются. Такие правила применяются как в отношении больничных, так и в отношении пособий по беременности и родам.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – 20725,60 рубля.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – 8 882,40 рубля.

Сумма материнского капитала с 2013 г. составляет 408 960 руб. 50 коп.

 Т.е. она считается из МРОТ 5205 и эта сумма где то 23 тысячи за 140 калдней.

 Сходила я к геникологу, она сказала что такие справки они не дают с 2007 года.И что они дают только о сроке беременности. И тоже самое сказала заведующая. Вообщем говорят что справку со словами перевода на л.т. имеет право дать только трудовая комиссия. Что теперь мне делать?

 слушайте, ну анекдот, все приносят такие справки, а вам не дают.  У вас там есть в вашей области минздрав местный или что то в этом роде, куда вы могли бы обратиться. Знаете, на сайте года полтора была тема, где даме тоже заявили, что справок таких не дают, так доказывали что дают. И если почитать даже последние темы беременных, с которыми я общаюсь, они именно приносят справки о переводе на труд, который подходит для беременой, где расписывают, что рабочий день должен быть такой то, что беременная не должна работать за компом, поднимать тяжести с пола и т.п.

Безобразие. Знаете, я сейчас либо ту тему найду, где про медзаключение было, что обязаны давать, а вы давайте обрщайтесь в вышестоящую организацию.  А на основании этой справки, что срок беременности такой то вам только за ранние сроки 490 рублей и выплатят и все, это просто информационная справка, которая работодателя больше ни к чему не обязывает.

 Так вот нашла кое-что:

Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50.

Нужно, проверить а действующая эта Инструкция.

 А вот вам консультация из Правовой программы:

 Вот еще нашла:

емья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав", 2007 г. 31.05.2007

Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда – выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50.

Нашла в правовой программе, эта Инструкция действующая, а поэтому заявить они вам, что не дают такой справки не имеют право. Тем более, я вам говорю, посмотрите на сайте последние темы беременных и они даже пишут, что врач им в справке за рекомендации написал, от вас просто отмахнулись, рекомендую жаловаться в вышестоящую организацию. А еще придите и спросите про эту инструкцию №50, что она действующая и на каком основании они вас тогда отказывают.

 Значит, даже нашла форму справки, посмотрю еще, может форма изменилась, хотя думаю, что и нет.

Значит, нашла, действует эта форма.

Вот, что нашла:

Согласно Приказу Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 врачебное заключение выдается по форме 084/у. Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030. На практике врачи эту форму заполняли, просто убирали лишнее «согласовано ФЗМК».

 При заполнении строки «Рекомендуемая работа» нужно учитывать, что при организации рабочих мест для беременных пользуются ГОСТами стандартов безопасности труда и Списком веществ, в условиях, воздействия которых нельзя допускать работу беременных женщин. ГОСТы и Список указаны в гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин, изданных Минздравом СССР в 1980г. О правомочности действия Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 Минздравсоцразвития РФ высказался в письме от 30.11.2009 N 14-6/242888: "В связи с тем, что после отмены Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения" не было издано нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовали в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом"

 И думаю, сделаю на днях запрос в Минздрав РФ о том, по форме этой справки и выскажу о том, что гинекологи и заведующие ЖК самоуправничают.

 Врачи сказали что мы не комиссия и не можем знать тяжолая работа у вас или нет..... Завта же пойду в здравоохранение.

 Спасибо большое что помогаете мне.

  дозвонилась до Здравоохранения. Она там так была зала на ЖК. Сказали что должна была быть госпитализация срочная. Что они и справку обязаны были дать. Вообщем сейчас заведующей вставят по 5-е чисо и мне после 15.00 позвонить и они отчитаются о проведенной работе)))) надеюсь на этом этапе мне справку все таки дадут.

 Здравоохранение сказало что такую справку больше не дают, типа отменено понятие тяжелый труд. И что теперь мне делать?

 Здравоохранение сказало что такую справку больше не дают, типа отменено понятие тяжелый труд. И что теперь мне делать?

 Значит, так, это просто какой то бред. Давайте, делать будем следующее. Выйдите на сайте вашего минздрава и там можно заполнить форму обращения к ним, чтобы вам дали письменный ответ.

В обращении, вы укажите, что Вы такая то такая на такой до недели беременности. Есть угроза выкидыша, что показало УЗИ. Что вы обратились в ЖК №такой то, чтобы вам выдали справку о переводе на другую работу, которая соответствовала бы санитарным нормам предъявляемым к труду беременным, что указано в Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и в статье 254 Трудового Кодекса Российской Федерации. И что ни указанные САНПиНы, ни статья 254 ТК РФ упразднены или изменены не были.

И что вы знаете, что согласно Приказу Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 врачебное заключение выдается по форме 084/у. Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030. На практике врачи эту форму заполняли, просто убирали лишнее «согласовано ФЗМК.

Однако, вам в такой справки отказали, хотя в других регионах РФ такие справки беременным выдаются и вы знаете это точно из консультаций на сайте www/taktaktak.ru. 

И вы просите вам объяснить, на основании какого закона вам отказывают в предоставлении такой справки, если ваша настоящая работа не соответствует санитарным нормам для беременных женщин, а ваше состояние здоровье указывает на то, что существует угроза выкидыша. И что в справке, врач вместе с главврачом просто должны указать, что вам рекомендована именно работа, которая соответствует санитарным нормам для беременной женщины.

И пусть отвечают в письменном виде. Потом выйдите на сайт Минздрава РФ, т.е. именно РФ и сделайте туда же такой же запрос, нужно, действовать, пусть дают письменный ответ с сылкой на закон, но его нет. Завтра еще пороюсь в правовой системе на работе, к сожалению на работе нет инета, чтобы еще и самой запросы сделать.

Кстати, можете сделать еще следующее, выйдите на сайт прокуратуры вашей области и туда сделайте тоже такой же запрос. Правда, ответа придется ждать месяц и больше.

Что вам делать на работе, пользоваться возможностями, которая дает ст.259 ТК РФ гарантирует запрет при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если есть возможность материальная, напишите пока заявление на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по ст.93 ТК РФ работодатель обязан предоставить по заявлению беременной женщины, только вот оплата будет пропорционально отработанному времени.

 И не верьте тому, что заявляет ваш местный Минздрав тем более по телефону.

Сегодня моей консультирумой судья в суде заявил, что компенсация отпуска выдается только за последние три года, за остальные года компенсация отпуска сгорает. И даже не стала слушать ст.127 ТК РФ. Так, я этой консультирумоей столько нашла доказательств, того, что у судьи видимо в этот день какой то кризис был, что она соверешнно не права, да и вся судебная практика говорит о том, что компенсацию отпуска выплачивать работодатель обязан за все года, которые работник работал у работодателя. И нет ни какого срока давности, как ей заявили. Да, и у нас на сайте полтора года назад, мой консультируемый получил через суд у работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска за 10 лет.

Поэтому, нужно идти до конца, а теперь нужно уже общаться официально, т.е. делать официальные запросы, через сайты тоже можно без проблем, они обязаны вам будут овтетить уже ссылками на закон. И над местным минздравом, есть минздрав РФ.

 вот вам как доказательство тема январь 2013 http://taktaktak.org/problem/6572

И после моей консультации, что мне отвечает консультирумая:

Здравствуйте еще раз!) Сегодня была у врача- мне дали "врачебноезаключение о переводе беременной на другую работу". В графе "рекомендуемая работа" врач написала :" с ограничением физической, лучевой и тепловой нагрузок, 8 час. рабочий день без ночных смен". Поскажите, могу ли я на основании этого заключении и своего письменного заявления попросить организовать на моем рабочем месте стул, либо чтобы мне подобрали другую работу?

Это например, в ЖК в Москве.

Поэтому пишите.

Сегодня ездила в трудовую инспекцию и там сказали тоже что другой справки консультация не дает.НО по справке которая у меня они по заявлению просто обязаны перевести на л.т. Заявление с со справкой (с копиями) нужно отдать в отдел каждров, и что бы они при мне на копии( она для меня) написали что они приняли заявление. Я пошла на работу , отдел кадров заявил мне что л.т. только для продавцов есть и уборщица типа и так л.т. Я им сказала про САНПиН и про ст. 254 они все сразу проглатили. Я сказала что  продавцом не буду переводиться, и если нет л.т. то буду дома сидеть с сохранением з/п. Вообщем в итоге сказали придти завтра (копию справки им оставила) будут юристы с их стороны и завтра меня переведут на л.т. 

 Ну, если принимают вашу справку, то замечательно. Главное, завтра с юристами разговаривайте уверенней. САНПиН распечатайте, чтобы ткнуть носом , что тяжести с пола поднимать запрещено и работать в наклон.

И у меня вверху вторым комментарием дано заявление для работодателя, если вы прочитаете, то поймете, что им отвечать.

И о мифах прочитайте, которыми работодатель пичкать начинает беременную

 даю вам ссылку. http://taktaktak.org/blog/posts/2013/03/8243/

 да я санпин распечатаю, и заявление у меня написано по вашему комментарию на черновик.Спасибо большое.Завтра отпишусь чем все закончилось.

 Предлагают рабту "выездным" продавцом. т.е. где не хватает кадров приезжать и выкладывать товар на прилавки в супермаркетах. Работа полность на ногах. Или до декрета за свой счет сидеть, ну или по собственному желанию увольнение. Пытаюсь настаивать на том что я сидеть дома буду, а они мне среднюю з/п плотить.(т.к. предлогаемая работа не по санпину, а другую не предлогают). У меня и мед.книхки нет, а они все равно настаивают на продавце. Мотвируют все это тем что все работают на этой должности беременные, а чем лучше их я. 

 Юлия!

САНПиН им в руки, ваше заявление, о том, чтобы предоставили работу соответствующую требованиям САНПиНа и чтобы ни каких других работ не предлагали, тем более, которые весь день на ногах и в разъездах, иначе вы будете обращаться в соответствующие инстанции. 

Если не поймут, уже выходите на сайты прокуратуры и ГИТ и пишите туда.

А вообще, берите больничные листы и сидите на больничных, раз по другому не хотят.

 я пока на больничном сижу.  а вообще мой терапевт сказала не будет давать больничный т.к. беременность не болезнь и ничего слышать не хочет. И гениколог не дает, может только в больницу положить, а у меня маленький ребенок на руках. Работадатель читал САНПиН и ссылоется на то что там разрешено за смену 2 км ходить.Но слышать не хочет про то что там написано что заптещен стоячий или пеший(хотьба) графитк работы. Говорит походила час посидела 10 мин вот и не стоячий график уже(

 Юлия!

Ну, напишите уже жалобу в прокуратуру и ГИТ, напишите через сайты этих организаций, напишите и забудьте на время, т.к. на это уйдет месяц, пока они начнут проверку какую то проводить. А пока сидите на больничном. И отправьте ка в адрес работодателя, тот текст заявления, который я наверное вам выше привела. Отправьте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Это у вас будет доказательством, когда будут проводить провеку прокуратура и ГИТ, что вы общались с работодателем, а то, когда приходят проверки, сразу же чудесным образом исчезают ваши заявления и медзаключения.

И знаете, что смешное, вот вам еще тема одной беременной дамы от сегодняшней даты, так вот ей выдали медзаключение и именно по форме 084\у. Другое дело, что работодатель опять не хочет ни чего слышать и ни чего предоставлять.

http://taktaktak.org/problem/7443