Как оформить отпуск по уходу за больным родственником?

Здравствуйте, Юлия,

 Согласно ст. 128 ТК РФ,  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ).

Но Вы имеете право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том случае, если:

- отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего;

- в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу;

- среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).

Предоставление самого же больничного осуществляется по установленным правилам: сроком не более чем на 3 дня с возможным продлением срока на последующие 3 дня после профессионального осмотра больного.

Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам.

Здравствуйте, Юлия!

Видите, отпуск без сохранения заработной платы это отпуск, который дается на усмотрение руководства организации, ну кроме тех случаев, который вам описали выше, когда обязанность работодателя предоставить такой отпуск: участники ВОВ, инвалиды, пенсионеры, по семейным обстоятельствам - смерть близкого родственника, свадьба, рождение ребенка и т.п.

Т.к. в вашем случае отпуск без сохранения зп возможно только до 5 календарных дней, вам же нужно на более длительный период. И тут либо работодатель пойдет на этот шаг, либо не пойдет.

Как вариант, можно взять ежегодный отпуск на 28 калдней, напишите заявление и укажите уважительную причину, что в связи с болезнью близкого родственника, чтобы было понятно почему вы берете отпуск вне графика отпусков. Возможно, ваш работодатель войдет в вашу сложную ситуацию.

Поэтому, я вам предлагаю вот такой вариант заявления на оптуск - либо административный, либо ежегодный.

В принципе, он может войти в вашу сложную ситуацию и предоставить, как отпуск без сохранения зп на тот срок, который вы хотите, и в принципе возможно, и предоставит отпуск ежегодный на 28 калдней, тоже войдя в вашу ситуацию.

Директору

ООО «»

И.И. Фамилия

от ______________________

(должность)

_________________________

 _________________________

(ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ________________________________________

__________________________________________________________________

(ежегодный  оплачиваемый /дополнительный, без сохранения зарплаты, учебный)

отпуск с «_____» ________________ 20___ г.  сроком  на ____

календарных дней, в связи ___________________________________________

_______________________________________________________________

____________/_______________

   (подпись)                   (Фамилия, инициалы)

«_____» _____________________ 20 ___ г.

Но, если ваши бабушка и дедушка старше 80 лет

То перейдите по ссылке и прочитайте информацию на сайте ПФР РФ

http://www.pfrf.ru/index.php?chapter_id=4520&data_id=29984&do=view_single

 С работодателем не удасться договориться на такой длительный срок. То сути у меня нет другого выхода, как увольняться?

 Виктория, спасибо большое!  В соответствии с 6 пунктом ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  максимум я  могу рассчитывать на 30 календарных дней по уходу за больным? От чего будет зависеть срок моего больничного?

Что касается ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

То статья 6 данного закона пункт 5 подпункт

 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Т.е. больничный вам предоставят опять на короткий срок.

.

 Юлия, в том то и дело, что на сколько вам открыть больничный будут определять в леченом учреждении, и то за один раз вам из этого больничного вам оплатят всего 7 калдней, а за год, в сумме оплачено будет только 30 калдней.

На сколько вам откроют больничный лист, ну, смотрите, если продолжительность больничного листа, на который его может в одностороннем порядке открыть лечащий врач - это 10 каленадрных дней, если на больший срок, то это уже решает комиссия.

Вам это не выгодно.

Либо договоривать с работодателем о адм.оптуске, либо хотя бы взять ежегодный отпуск, либо уволиться и если ваши родственники старше 80 лет, то уже в ПФР оформлять выплату, которую я вам указала и дала ссылку на сайт ПФР.

Виктория, еще раз огромное спасибо за развернутый ответ!!!!

 Виктория, простите. можно еще один вопрос? Мне начинать с того, что идти в больницу и оформлять там больничный по уходу за родственником? А потом его предоставить на работу, как обычный мой больный? Я решила оформить  пока на 2 недели или месяц. Хотя бы что-то. Но ситуация в семье тяжелая.

 Ну, да вы обращаетесь в медучреждение и открываете там больничный по уходу за родственником, можете наверное, врача и на дом вызвать к своему родственнику.

 Спасибо Вам еще раз!!!!