Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Обязан ли работодатель выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения до даты подачи документов?
Здравствуйте, у меня такая проблема, я родила ребенка, 4 марта 2013г, я должна была собрать и отправить работодателю все документы для назначения пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1.заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, 2.заявление о выборе расчетного периода, 3.свидетельство о рождении ребенка, 4. оригинал справки с места работы другого родителя о неполучении им данного пособия. В итоге все документы были собраны и отправлены 25 апреля 2013г. Должен ли работодатель выплатить мне пособие за пропущенные месяцы? Но когда я позвонила своему работодателю и спросила, смогу ли я получить деньги за пропущенные месяцы, мне ответили, что нет!законно ли это со стороны работодателя?
5 ответов
Виктория Кочеткова
19 мая 2013, 17:52
Здравствуйте, Анастасия!
Вы меня даже своим вопросом удивили, это ваш работодатель свой закон что ли написал, а подписал этот его закон, кто, интересно, президент Путин, и этот закон я так понимаю, распространяется только на Анастасию. Вот это да, до чего уже доходят работодатели, тем более, с деньгами, которые принадлежат ФСС.
Виктория Кочеткова
19 мая 2013, 18:03
Прилагаю, вам один интересный и основной документ в вопросах выплаты пособий - Порядок выплат пособий. Его распечатать, и его подарить работодателю.
И еще, ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995
ст.17.2 указанного мной закона
Виктория Кочеткова
19 мая 2013, 18:07
Кстати, в Порядке выплат посмотрите, еще и сроки, в какие вам обязаны выплатить пособие после сдачи всех документов, а то начнут сейчас тянуть.
И еще, ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вы имеете право на этот отпуск, тем более, вы можете этот отпуск использовать частями, т.е. выходить из него, потом снова уходить, и так пока ребенку не исполниться 3 года.
Виктория Кочеткова
19 мая 2013, 19:40
И вот вам из Порядка выплат пособий:
46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:
а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39 настоящего Порядка, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет;
Подпункт "А" пункта 39 Порядка это как раз для работающих!
51. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки:
лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;
Т.е., после приема у вас всех документов, вам обязаны выплатить в ближайшую выплату зп, а этом может быть, как аванс, так и расчет за весь месяц.
анастасия голионко
20 мая 2013, 00:20
спасибо огромное!