Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Перевод на легкий труд для беременных
Беременность 10 недель, в женской консультации выдали справку о переводе на легкий труд (в справке так и написано: рекомендован перевод на легкий труд). Но работодатель говорит, что не может меня перевести на легкий труд, т.к. мой труд и так не тяжелый. Я работаю кассиром по 12 часов с 9,00 до 21,00 график 2/2, целый день сижу за компьютером. Также мое рабочее место не соответствует требованиям,указанным в гигиен.рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных (освещение, кресло,стол все не соответствует).Что делать в этой ситуации? Как доказать работодателю свою правоту?
5 ответов
Виктория Кочеткова
29 июля 2013, 18:32
Здравствуйте, Светлана!
Песнь одна на всех у работодателей. Что значит, ваш труд не тяжелый.
1. Была ли аттестация рабочих мест, вам результаты ее предоставили,
2. хотя, и это для вас не важно, т.к. на беременных дам распространяются требования САНПиНа, и если ваш труд не соответствует описанному в данном документе, который я вам прилагаю, то просто распечатайте его и вашему работодателю подарите. Нельзя беременной 12 часов на ногах или сидя, тем более, для беременных дам, на компе не более 3 часов в день и я вам это все приложу, вы это все распечатайте.
Потом берите эту вашу справку с рекомендацией, потом пишите заявление, делайте ссылку с заявлении на ст.254 ТК РФ, и на САНПиН и пусть только посмеет отказать.
А вообще, я даже рекомендую распечатать наш образец заявления для беременных дам, который составлен так, что работодателю уже ни чего не остается, как принять решение.
http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной дамы на перевод на другую работу, с сохранением среднего заработка, а если такой работы нет, то ее обязаны освободить от работы на весь период, пока такая работа не будет предоставлена и опять же с сохранением среднего заработка.
Виктория Кочеткова
29 июля 2013, 18:35
Ну, а если будет упорстовать, как это обычно и бывает, знаете, единицы добиваются перевода или даже освобождения с сохранением среднего заработка, то придется уже обращаться в прокуратуру, в ГИТ, а то и в суд.
Но, вот я рекомендую дамам, и у некоторых это получалось, уходить на долгие больничные, потом брать отпуск ежегодный, который вам по ст.260 ТК РФ обязаны дать перед отпуском по БиР или после него, но вам выгонее перед отпуском по БиР, при чем график отпусков на вас уже не действует в этом случае, это на всякий случай, если начнут говорить про график отусков.
И ни в коем случае по ст.259 ТК РФ не работайте сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни, это запрещено.
Виктория Кочеткова
29 июля 2013, 18:40
А если будут принуждать уволиться по собственному желанию, то это вообще уголовная статья для работодателя и почитайте вот здесь
http://taktaktak.org/document/1321
Виктория Кочеткова
29 июля 2013, 19:02
И вот статья на нашем сайте, как беременной женщины защитить свое право на легкий труд, что будете отвечать работодателю, и какими мифами он вас будет пичкать
http://taktaktak.org/document/7978
Изучите, подготовьтесь, и смело в бой, т.к. закон на вашей стороне.
Светлана Попова
29 июля 2013, 19:34
спасибо, буду действовать