Сотруднице необходимо посетить плановое обследование по беременности, но работодатель требует направление от врача, которое врач не выдает. Что делать?

 Здравствуйте, Ильяс!

Статья 254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Направление в этом случае не нужно, нужна справка подтверждение из ЖК, что она проходила обязательную диспансеризацию плановую, вот и все и этого достаточно.

Что касается трудового договора, что ее взяли на период отсутствия основного работника, т.е. взяли по срочному трудовому договору, то это нормальное явление и здесь нарушений нет.

Ну, а прописка (регистрация) уже давно давно на прием на работу не влияет, и не важно в какой местности ваша жена зарегистрирована, она при этом может работать в любом городе РФ.

В общем,пусть из ЖК берет у врача справку, ч то она проходила диспенсеризацию плановую и пусть пишет заявление и делает ссылку на статью 254 ТК РФ, чтобы за ней сохранили средний заработок в результате.

И опять же, медсправка, даже, если работник не взял больничный когда болел, является документом, который доказывает, что работник не выходил на работу по уважительной причине, просто, если работник принес медсправку, вместо больничного листа, когда должен принести больничный лист, просто ему не поставят в табель прогулы и не уволят, но и не оплатят эти дни не выхода на работу, т.к. в случае болезни, дни болезни оплачиваются только на основании больничного листа.

так, что а в вашем случае, эта справка еще и дает право сохранить средний заработок, главное, чтобы в справке было слово - диспансерное обследование - написано.