Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, при реорганизации предприятия
Добрый день. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, до окончания осталось полгода. на днях мне позвонили из ОК и сказали, что в связи ликвидацией организации есть 2а варианта: либо я пишу по собственному, либо перевод в другое общество до октября. а в октябре с этой организацией будет тоже самое, все документы на сотрудников будут переданы в Москву, а в Питере данной организации не будет.
меня сам перевод не устраивает, и писать заявление по собственному я не хочу, могу ли я настаивать на увольнении по сокращению, с соответственной записью в трудовой, и на какие компенсации можно рассчитывать?
заранее спасибо
4 ответа
Виктория Кочеткова
21 августа 2013, 13:46
Здравствуйте, Надежда!
Ну, конечно, ОК должны не звонить, а присылать уведомление. И если это ликвидация, то они имеют право вас уволить в связи с ликвидацией, при этом, т.к. вы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то это вам на руку, т.к. при увольнении в связи с ликвидацией, если будет такая запись в ТК, то за вами сохраняется 40% от вашего среднего заработка пособия по уходу за ребенком до полутора лет. -Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 и ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.
И в этом случае, если это ликвидация, я бы вам рекомендовала ни каких по собственному желанию не писать, а именно пусть увольняют в связи с ликвидацией. Хотя, если они вам предлагают перевод до октября, тоже вариант, ведь до октября будут платить ваше пособие и голова у вас не будет болеть до октября. Ну, а когда октябрь наступит там будет видно.
Тем более, если организация куда то там переезжает, если вы посмотрите у нас на сайте есть в разделе История Успеха, где вот организация с северного города, слилась в г. Тверь, при чем сотрудницу бросили, ее документы передали через какого то грузчика дядю Васю (я утрирую, но было что то в этом роде), при чем без записей в трудовой, т.е. просто ее выкинули и уехали, и пришлось заниматься розыском работодателя, установлением учредителей. И хорошо, нам повезло, мы нашли и призвали их к совести (хотя ни какой там совести не было), просто мы их поймали и им уже было не куда деваться и в результате моя консультируемая получила все выплаты до конца. Хотя, сейчас в компании процедура банкротства, опять же, что то похожее не вашу ситуацию и я ей рекомендовала уволиться, получив документы об увольнении, чтобы в трудовой книжке появилась запись об увольнении, иначе трудовая книжка без записи об увольнении особенно для женщин это огромная проблема, если они будут в дальнейшем рожать и получать пособия связанные с материнством.
Поэтому, может и стоит пока есть возможность перевестись до октября, а в октябре будет видно, тем более вам получа пособие еще полгода. Хотя, в октябре желательно все-таки уволиться в связи с ликвидацией, чтобы за вами 40% сохранились пособия.
Виктория Кочеткова
21 августа 2013, 13:52
И чтобы сохранить 40% пособия до достижения ребенком полутора лет именно увольнение должно быть в связи с ликвидацией:
ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995
статья 13
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы у данного работодателя ст.127 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
21 августа 2013, 13:56
И в статье 15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 указано, что в связи с увольнение в связи с ликвидацией организации за работником сохраняются 40% от среднего заработка.
Иначе, если вы уволитесь по собственному желанию, то вам будут платить, но платить будут в минимальных размерах в зависимости от того, первый у вас это ребенок или второй.
Надежда Никитина
21 августа 2013, 13:55
Спасибо большое за разъяснение)))